国家能源集团神东煤炭集团有限责任公司陕西省神木市719315
摘要：随着社会经济的快速发展，煤矿企业面临转型难题，如何在企业经营管理中做好政工宣传工作是当前亟待既觉得一个难题。本文主要对新时期企业政工宣传工作有效策略展开探讨。
关键词：企业政工；政工宣传；新闻宣传；有效策略
引言
煤矿工作是较为辛苦的工作，如果能够提高工人们的工作积极性，对煤矿企业的发展将会有着极大的促进作用。煤矿的政工宣传工作则为煤矿发展提供了帮助，通过政工宣传，加强对工人们的政治思想教育，提高工人的思想水平，有助于提高工人的凝聚力，提高工作效率与工作水平，对煤矿的发展有着极大的推动作用。不断深化政工队伍改革，依托现代化大背景下的强大优势，积极引入先进的思想理念，培养具有专业素养的政工工作人员，为政工工作的发展添砖加瓦。
1新时期企业宣传政工工作的重要意义
加强政工宣传工作对煤矿企业的发展具有重要意义。首先，一个企业只有重视政工宣传工作，才能为企业健康发展营造良好的思想基础和文化氛围，才能够引领企业向着正确的方向迈进；其次，政工宣传工作已成为煤矿企业管理的重要组成部分，需要煤矿部门结合实际情况，制定完善的政工宣传制度，提高企业政工工作水平，才能够切实发挥该项工作的重要作用，通过扎实有效的政工宣传，不断提升和端正员工思想，提高员工工作积极性，引导员工顾全大局，以企业利益为重，为企业发展贡献自己的力量；最后，加强政工宣传工作能够让全体职工更好地明确企业发展目标，充分了解企业发展现状，有效提升企业员工的爱岗奉献精神和忠诚敬业意识，营造团结、和谐、稳定、奋进的工作局面，不断推动企业的发展。因此，政工宣传工作对企业发展意义重大，作用明显。
2当前企业政工新闻宣传工作中存在的问题
2.1业务创新能力不高
政工业务的主要业务是贴近本单位、服务社会教育，在社会主义新时代，创新政工部门业务机制方能与社会主义社会相适应。但是，当前大多数政工人员都忽视了业务与社会教育服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。由于重生产经营管理，轻政工宣传工作，使得企业政工人员职业发展迷惘，政工队伍凝聚力不强，缺乏主动意识和能动性，对各种信息的获取量有限，不能够与时俱进开展有针对性的政工工作。
2.2企业政工宣传工作内容缺乏有效性
很多企业政工宣传工作内容缺乏有效性，在很大程度上降低了企业的发展效果。对于企业而言，思想宣传工作的内容仅仅局限在马克思主义哲学、毛泽东思想的理论化教育上，忽视了对于基本哲学思想的理论认知上，更无法与现实生活实践有效地结合起来，不利于实现宣传工作内容的多元化；同时，在宣传方式上，很多的企业仅仅利用企业网站来进行宣传，忽视了微信、微博、博客等方式的使用，无法达到有效的宣传目的，在根本上降低了企业的发展效果。
2.3政工宣传工作人员的综合素质有待提升
该煤矿企业在政工宣传工作上的人员配置较少，当前工作人员不能充分意识到政工工作的重要性和实际意义，无法全面有效地展开政工宣传工作，合理的政工人才选用管理制度尚未健全，政工人员职业发展方向不够明朗。同时，部分参与政工宣传工作的人员年龄较大，不能最快的学习和掌握当前最新的发展形势，对工作的实施力不从心，从而一定程度上影响工作的开展。
2.4企业管理层的忽视
许多管理层将新闻宣传工作视为企业发展的细枝末节无关大碍，加上这项工作不能直接在企业的经济效益上有着明显的体现，因此觉得相关的投入反而是对企业资源的一种浪费。这种忽视的态度，导致企业对于基层宣传人员专业素质的不重视，专业素质的低下直接影响了新闻宣传文本的质量和水平，从另一个方面加剧了企业管理质量的下降。也因此，企业的管理人员应该正确认识到管理层面的疏忽，认识到企业的发展是要依托于新闻宣传工作的。
3新时期企业政工宣传的有效策略
3.1加大宣传力度
企业在明确工作目标与工作态度后，需要将工作落实到实处，需要加大对思想教育的宣传，更好的促进发展。首先，要加大宣传力度，让政工工作真正的做到员工的心中，让员工的思想有所转变，适应这一工作;其次，制定相关的规定，让思想工作制度化，权责有序，赏罚分明，充分提高员工工作的积极性。最后，企业要想真正的落实好政工宣传工作，则需要进行资金的投入，有了资金的供应，才能促进工作更好的展开。
3.2传播正面舆论的正能量
企业新闻工作的核心应该在基层部分。对于企业新闻工作的认识，首先应当确立以人为本的发展思路。新形势下的发展对新闻工作提出了新的要求，要求企业的新闻宣传内容不仅要着力于事关企业利益的大事件上，也同样需要关注基层工作人员身边的小事件。因此，新闻宣传工作需要宣传人员走进基层岗位，走到员工身边，去发掘员工身上的正能量事件，真正替基层员工表达自己的心声，和员工心连心，成为基层的喉舌。在发掘正能量的过程中，应当首先着力于员工吃苦耐劳和拼搏向上的精神上，通过对于典型事例模范员工的集中宣传，激励广大员工拼搏奋进，最大程度起到宣传作用和价值。通过员工身边事件的相互影响，更能使员工感同身受，更能调动员工的工作积极性和向心力。因此，企业的新闻宣传人员需要走进一线岗位，不断展现来自基层岗位的鲜活榜样和时代力量。
3.3不断探索宣传工作的新方式
市场环境的风云变化波谲云诡，只有紧跟时代发展的步伐，不断探索新闻宣传工作的新方式和新途径，才能在市场变化的同时把握住发展的先机。这就要求企业首先应当从管理模式和管理体制上进行开拓式创新，增强企业管理的能力和水平，利用新型的传播手段创新新闻宣传工作的新方式。在不断探索新闻宣传工作的同时，可以通过增加新闻宣传窗口主页等方式扩大新闻宣传力度和新闻传播面，不断提高企业员工的凝聚力。与此同时，企业应该积极响应党的号召，积极引导宣传正能量的事件，在新时代背景下树立优秀的时代先锋模范，引导广大员工分清是非对错，建立正确的认识和理念。
3.4培养高素质宣传思想工作人员队伍
做好宣传思想工作，从根本上讲是要建设一支高素质、善表述的宣传队伍。政工宣传人员能力水平的高低，掌控局势的能力，是否有较高的政治敏锐性，从很大程度上制约着宣传思想工作的作用发挥。一是要抓好培训，重点是写作基础培训，要邀请上级公司或社会知名的人士，开展培训，培养一批有一定基础的基层通讯报道队伍。同时，在此基础上采取内部轮岗、挂职锻炼等多种形式，选拔优秀人员组织专业队伍。二是制定激励机制，利用经济杠杆吸引有能力、有激情愿意从事宣传思想工作的员工选拔到队伍中来。三是要让宣传思想人员看到光明，适时对相关从业人员予以提高，进而激发、调动从业人员的积极性、主动性、创造性，提高宣传思想工作水平。
3.5保证政工宣传的资金投入与落实
第一，企业应当加强对政工宣传工作的资金投入，包括一些设施的建设和实践工作方面的投入，例如可以丰富企业员工文化生活的文化馆的建设、各种思想政治教育讲座的开展等等，都需要强有力的资金支持才能完成；第二，企业应当完善相关奖励制度，提高企业员工的工作积极性，通过设立奖励制度来鼓励企业员工进行思想道德修养方面的学习，不但能够促进员工积极参加，还能在这样的学习环境中形成良好的思想道德习惯。
3.6差异化开展工作
煤矿的员工众多，员工之间不仅教育背景不同，性格也有所差异，在进行政工宣传工作时，可能仅仅对一部分人起作用，对此，需要认识到工作的开展方向，需要针对个人的特殊情况，进行因材施教。按照每个员工的性格、教育、工作经历等结合起来，进行有针对性的思想教育，在进行教育工作的过程中，若是发现有员工有思想偏离，应立刻尽心引导，尽可能的让每位员工都能融入到企业这个大家庭中，并且给予一定价值观的培养，这样的工作过程虽然繁琐，但是效果明显。政工工作需要以人为本，真正将工作落实到实处，目前企业的相关工作大多是应付差事，虽然有着详细的计划，但大多数都是走个流程，意义不大，不仅对企业来说是损失，对员工来说也打击了一定的积极性，对此，需要将工作落实到实处，注重差异化宣传，人性化宣传，将煤矿的宣传工作做好、做实。
4宣传思想工作的创新与发展
首先，突出“形”的吸引力。在会议、宣传等传统宣教形式的基础上创新载体，充分利用广播、局域网、微信、微博、飞信、手机报、QQ群等现代化信息交流平台吸引员工，通过多种形式向员工讲清形势，讲清任务，讲清责任，讲清员工和企业的利益共同体关系，讲清解决问题和克服困难的方法措施，凝聚全体员工战胜困难的信心和力量。其次，突出“理”的说服力。通过论事说理比对教育，把员工的消极思想、彷徨心里、前途迷茫、工作被动等消极思想情绪和行为，转变为思想稳定、内心踏实、目标明确、工作主动，增强宣传思想工作的说服力和公信力，激发员工扎根矿山，与企业同舟共济、攻坚闯关的激情和干劲。另外突出“情”的感染力。宣传思想工作要坚持人本理念，要体现企业关心、爱护、帮扶员工的宗旨，让员工充分感受到企业的亲情、温暖、和谐，增强员工的认同感、归属感、信赖感，从而提高责任感。最后，突出“法”的侵彻力。创新宣传思想工作的方法，采取普遍性教育与个性化教育相结合、思想教育与联系实际教育相结合、员工教育与管技队伍教育相结合的方法，增强宣传思想工作的广度与深度。
结语
煤矿的发展和转型除了领导层的控制外，与员工们的配合密切相关，与政工宣传密切相关，本文就煤矿宣传工作的重要性进行相关讨论，在明确重要性的基础上，进行政工工作具体实施的方法进行介绍，对政工宣传工作给予了一定的肯定，在今后煤矿企业的发展过程中，应将政工宣传工作纳入工作重点。
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