基于完全价值的人力资源群体价值和个体价值评估研究

论文摘要

上世纪末期,全球范围的高新技术革命,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,进入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命——新技术革命,它的重要标志就是突破了传统的技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争,人力资源成为经济增长的真正“动力源”。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源。国家、地区之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争。”显然,人力资源已经成为一国发展与成功的关键。为了适应实际需求,本文对企业人力资源价值评估方法进行研究,力图能够客观、准确反映企业拥有和控制的人力资源价值大小,从而不断地优化企业的人力资源配置,合理进行收益分配,实现企业资产的公平交换和重组。本文包括如下几个部分,首先,介绍了文章的选题背景,国内外研究现状,明确了本文研究目的、意义及主要采用的研究方法。其次,介绍了人力资源价值及相关理论和人力资源价值评估模型。再次,在对人力资源价值理论和前人做出的评估模型进行深入分析的基础上,分别做出基于完全价值的人力资源群体价值评估模型和基于完全价值的人力资源个体价值评估模型,本文创新采用以人力资源工资报酬表示的人力资源交换价值与以人力资源对企业收益贡献值表示的人力资源剩余价值合成的数学模型来评估企业人力资源价值,并且在评估过程中建立基于胜任力的人力资源个体剩余价值评估模型,将胜任力模型应用于人力资源价值评估中。最后为算例部分,根据前文提出的评估模型评估EM公司人力资源价值,验证其可行性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究目的和意义
• 1.4 研究方法
• 1.5 论文结构
• 第2章 人力资源价值及相关理论概述
• 2.1 人力资源
• 2.2 人力资源价值概述
• 2.2.1 人力资源价值概念
• 2.2.2 人力资源价值构成
• 2.2.3 人力资源价值特性
• 2.2.4 人力资源价值影响因素
• 第3章 人力资源价值评估模型
• 3.1 人力资源价值货币评估方法
• 3.1.1 以工资报酬为基础的人力资源价值评估方法
• 3.1.2 以成本为基础的人力资源价值评估方法
• 3.1.3 以收益为基础的人力资源价值评估方法
• 3.1.4 以完全价值为基础的计量方法
• 3.2 人力资源价值非货币评估方法
• 第4章 基于完全价值的人力资源群体价值评估
• 4.1 模型提出理论依据
• 4.1.1 马克思剩余价值理论
• 4.1.2 资产价值构成理论
• 4.1.3 货币的时间价值理论
• 4.1.4 风险价值理论
• 4.2 基本思路
• 4.3 人力资源群体交换价值评估模型
• 4.4 人力资源群体剩余价值评估模型
• 4.4.1 人力资源贡献率
• 4.4.2 人力资源群体剩余价值
• 第5章 基于完全价值的人力资源个体价值评估
• 5.1 基本思路
• 5.2 人力资源个体交换价值评估模型
• 5.3 各类人员人力资源剩余价值评估模型
• 5.3.1 层次分析法
• 5.3.2 模糊层次分析
• 5.3.3 各类人员人力资源贡献率
• 5.3.4 各类人员人力资源剩余价值
• 5.4 基于胜任力的人力资源个体剩余价值评估模型
• 5.4.1 胜任力概述
• 5.4.2 基于胜任力的人力资源个体贡献率评估
• 5.4.3 人力资源个体剩余价值
• 第6章 算例
• 6.1 人力资源群体价值评估
• 6.2 人力资源个体价值
• 第7章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表论文情况