张景超
首钢长钢焦化厂山西长治046031
摘要：随着近些年来我国经济和社会的不断发展和进步，我国各行各业的市场竞争也在不断加剧，尤其是我国的一些企业面临着巨大的挑战。在企业发展的过程中，如果想要在市场竞争中求生存速发展，那么这个企业的管理模式就需要进行创新。对一个企业的发展来说，政治思想工作在企业的发展过程中占据着很重要的作用，所以我们一定要把企业的政治思想工作高度重视起来，并采取一些措施促进企业政工管理，从而促进企业的管理模式创新促进企业经济的发展。本文主要详细的论述了企业政工管理方式创新的意义，以及管理方式创新的基本原则和企业政工管理创新措施。
关键词：新形势下；企业政工；管理；创新
一、企业政工管理的重要意义
在企业发展的过程中，企业的政工管理发挥着重要的作用，它可以发挥企业的潜在能力，并且在一定程度上还能够深化企业改革强化且的政工管理，从而促进企业的发展。根据研究发现，企业政工管理在很多方面都可以促进企业的发展，可以促进企业制度的规范化，促进企业可持续发展，当然，它还可以在一定程度上解放工作人员的思想，促进企业思想政治管理。社会的不断发展使得企业必须要进行改革，尤其是企业的政治管理，必须要顺应时代的潮流，不断更新企业政工管理思想，使新思想能够融入到政工管理当中，从而推动企业现代化建设，保证企业能够在激烈的市场竞争中占有一定的优势地位。
二、新形势下企业政工管理方式创新的基本原则
2.1更新工作人员的思想观念
企业的不断发展使企业的工作人员思想要进行不断创新，并且要使工作人员在工作的过程中能够保持一定高度的责任感，这样才可以在有效的范围之内高效地完成企业的工作，为企业的发展做出贡献。因此就必须要重视员工的思想解放，并采取一些措施促进员工思想上的创新，打破一些常规，从而在工作上实现突破和创新。当然，员工在进行思想创新后，还可以不断的提高自身的工作效率，促进企业的可持续快速发展。
2.2转变工作方式，提高员工的专业素质
企业的政工管理工作是一项非常复杂的工作，并且它的管理难度比较大，牵扯到的内容有很多，所以对于企业的政工管理工作需要的是有知识丰富工作责任感较强的工作人员来完成的。但是这样也不能在一定程度上保证高质量的完成工作，因为在工作开展的时候会遇到各种各样的意外问题，所以就需要开展企业政工管理方法的创新。因此就需要进一步加大对政工管理者的培训，从而使他们的思想得到创新，并且树立终身学习的思想观念，这样就可以在一定程度上保证企业丁工管理工作的高质量和高效率。当然还需要进一步培训政工管理者的长远目标，这样可以给企业的思想管理工作鉴定了一个良好的客观条件，能够使政工管理者容易的解决到工作中所遇到的各种问题，并且还能够保证工作的质量，提高企业政工管理工作的水平，促进企业的快速发展。
三、企业政工管理方式创新措施
3.1创新管理观念意识
企业创新管理观念意识，首先就必须要重视意识上的创新，这就需要打破原有的意识观念，但是这并不意味着企业在政务管理工作中就需要放弃原来的管理方式，我们可以在原有的管理方式之上进行创新，吸取原有管理方式的优点，从而采取一些新的管理方式，促进企业的快速发展。企业政工管理观念意识创新目的就是要进一步促进其的向前发展，在思想政治工作中保证和企业价值体系相协调，建立起符合企业工作人员思想创新的管理体系。
3.2创新政工队伍
通过研究发现企业如果想要得到顺利的发展，那么就需要将其中的全体工作人员凝聚到一起，这样就可以把他们的思想政治观念也凝聚到一起，从而创新政工的管理队伍。时代的不断发展，我们需要对企业的政工队伍不断进行创新，因此就企业就需要将政工队伍培养成学习型的队伍，知识型的队伍，从而在一定程度上促进企业政治思想上的创新，促进企业的快速发展。
3.3工作人员需要端正工作态度
企业在发展的过程中，每一个工作人员都必须要有一个正确的工作观念，有一个正确的工作目标，这样才可以在一定程度上提高企业工作人员的管理效率。当然，企业还需要在一定时期内开展员工的思想政治教育工作，思想政治教育工作对员工来说是非常重要的，能够在一定程度上帮企业的员工树立一个正确的工作观念，还能够提高他们的工作积极性，并且能够使它们按照一定的标准和规则来进行工作，从而促进企业政工管理创新，促进企业的快速发展。
3.4坚持以人为本的创新原则
企业在进行政工管理工作时，创新时必须要坚持以人为本的创新原则，并且这个原则要贯彻始终，体现到工作中的每一个方面。比如在实际的工作之中，企业的高层管理者必须要尊重每一个工作人员，平等的对待每一个工作人员，对工作人员的管理必须要保证一个公平公正的态度，让每一个工作人员能够充分地认识到他们对企业的重要性，这样企业的工作人员就可以认真地完成高层管理者交给他的工作，并且在一定程度上还可以更新他们的思想观念，从而在一定程度上有利于企业的快速发展。与此同时，企业在发展的过程中，也必须要高度重视企业工作人员的精神建设，让他们能够积极的参与到企业的文化建设当中，从而丰富他们的精神生活，当然这样还可以使企业的文化能够深入到员工的意识当中，从而在工作当中表现出来，从而进一步提高他们的工作积极性，促进企业的发展和政工管理方式创新。
结束语：综上所述，我们可以发现企业的政工管理方式对企业的发展有着一定的影响，所以我们就需要不断更新企业政工管理方式，牢记企业政工管理必须要遵循的原则，不断更新企业工作人员的思想观念，促进企业的发展。当然在企业进行政工管理方式创新时，我们还需要不断的发现其中存在的问题，并根据这些问题提出一些针对性的改正措施，从而进一步加强政工管理工作的创新和改革，促进企业政工管理工作的健康发展。
参考文献：
[1]李淑苗.浅谈新形势下国有企业政工管理方式的创新[N].吕梁日报，2019-01-06（002）.
[2]武娟.试论新形势下企业经济管理创新研究的方式方法[J].现代经济信息，2018（23）：92.