冯德强
（新汶矿业集团赵官能源有限责任公司公司党群工作部，山东德州251113）
摘要：作为新建矿井，都存在着人员构成和思想认识比较复杂、技术业务相对较低等共性问题。在这种情况下，各利益主体之间的矛盾就不可避免，职工队伍会出现不稳定的情绪，为矿井和谐发展埋下了隐患。针对上述问题，新建矿井要结合实际，本着“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，用先进的文化熏陶人”的宗旨，坚持正面宣传，狠抓舆论导向，在团结、稳定、鼓劲上做文章，强化为矿山稳定发展服务的职能，扎实开展好形势任务分析、安全管理、生产经营、稳定和谐“四大教育”，切实把职工的思想统一到矿党政的工作部署上，统一到坚决完成全年各项目标任务上，为矿井的稳步发展营造良好的舆论氛围。
关键词：构建平台；创新；宣传；模式
中图分类号：D22文献标识码：A文章编号：1671-6035（2013）06-0000-01
针对新建矿井在和谐发展方面所出现的新情况、新问题，如何发挥宣传教育优势，统一职工思想认识，激发职工的正能量，使职工的心态得以控制，职工的工作积极性和工作热情得以稳定，使矿井的各项改革能得到职工的支持，进而促进矿井各项工作的顺利开展奠定基础是目前新建矿井亟待解决的问题。
一、强化平台建设，为矿井和谐发展奠定基础
建立远程网络宣传平台。发挥数字矿山宣传优势，着力健全、完善宣传体系，在深化宣传管理上下功夫，特别是突出安全文化建设，积极探索行之有效的安全教育机制。从班前会学习入手，紧抓职工宣传教育，规范班前学习程序，充分发挥好宣传教育优势，促进矿井各项工作持续稳定发展。通过远程教育网宣传企业的发展形势，将上级有关要求、会议精神通过网络平台及时传达，凝聚了人心，为扎实推进宣传思想政治工作，实现矿井快速发展，构建和谐矿区提供强大的思想文化保证。
用好电子屏宣传平台。在日常宣传上，利用电子屏和公司电视台自办节目，这个平台，围绕公司的中心工作，抓好党的政策学习、集团公司文件精神传达，公司重要会议贯彻落实和社会宣传等工作，多方鼓舞士气、凝聚力量，积极宣传企业形象，增强了宣传思想政治工作的针对性和实效性。
打造网站链接宣传平台。注重发挥互联网络具有交互性、纵深性、针对性以及宣传传播范围广、不受时空限制的优势，一是加强网上舆论引导，形成网上正面舆论强势。做大做强正面宣传，用正面声音占领网络阵地，用正确舆论引导广大职工，形成昂扬向上、团结奋进的网上正面舆论强势，唱响科学发展、共建和谐的主旋律。二是加强网络阵地建设，打造具有广泛影响的网上思想文化平台。三是加强网络道德建设，形成共建共享的精神家园。要通过门户网站对相关的网站进行链接。通过网站的优势，大力推广本公司在践行科学发展观中的新鲜经验和好的做法，宣传重点工程和先进典型以及三个文明建设中的好经验、好做法，实现凝心聚力促发展的良好效果。
建设橱窗宣传平台。要注重文化育人，文化励人，文化治企，文化兴企的理念宣传教育。把矿区文化阵地建设纳入公司企业文化建设总体规划，使之不断上规模、上层次、上品位。进一步加强基础设施建设，并逐步完善融观赏、娱乐、锻炼于一体的综合性休闲工业广场，积极营造一个优美和谐的工作环境。把解决职工实际问题、提高职工素质、丰富单位文化生活有机地结合起来，充分发挥好文化阵地优势，引导广大职工开展健康向上、生动活泼、喜闻乐见的文体娱乐活动，不断丰富职工的精神文化生活，进一步提升全矿精神文明创建水平和职工的文化品位，建设平安和谐稳定的一流矿山。为充分发挥文化橱窗感性认识强、版面鲜活的优势，让每一块都成为教育资源和宣传阵地，在矿区建设宣传橱窗、在井口和井下建立百米文化长廊，根据形势发展需要，宣传部门分别从党务公开、矿务公开、廉洁文化、企业文化、安全文化、矿井建设等方面充分反映出企业在实现安全稳定“双零”目标，打造“三型六化”企业品牌、让职工快乐工作、体面生活中所取得的成绩。文化橱窗有利于职工更好的深入了解企业发展的各项政策和文化理念，使之成为职工了解集团公司及企业重大事件的“时事窗口”和学习园地和干部职工素质提升的重要宣传阵地。
搭建电视宣传平台。结合电视传媒的针对性、吸引性、超前性和时效性，通过电视节目的声画合一、寓教于乐的特性，宣传部门通过电视对企业文化、安全文化、廉洁文化、环境文化以及企业发展理念进行灌输引导，形成了文化工程强有力的信念支撑和行动指南，为矿井各项工作的持续稳定健康发展起到了导航定向作用。通过在本矿电视节目开办各种形式的专题栏目，深入宣传企业面临的形势，以及在矿井生产建设中涌现出来的好人好事和好的经验，进一步浓厚舆论氛围，营造人人想和谐、人人谋和谐、人人促和谐，人人为企业和谐发展献计献策、贡献力量的生动局面。
二、充分利用教育平台，促进思想政治工作实现“三主动、三融入、三心”
结合新建矿井人员构成和思想认识比较复杂的实际，通过构建“五位一体教育平台”，促进思想政治工作实现“三主动、三融入、三心”。
主动引导，融入安全生产中心，以制度“定心”。充分利用思想政治工作渲染安全氛围，配合矿井各个时期的安全活动主题，利用安全演讲、安全事故案例展示、制作安全专版、电视、报纸、橱窗、宣传栏等，形成浓厚的安全氛围;在井下生产作业场所和职工上下班路上制作、安装安全画、提示牌、警示栏等，进行宣传，营造良好的安全生产氛围，构建思想政治工作与安全生产有机融合的长效机制。
主动定位，融入企业运行机制，以学习“润心”。从加强思想和形势教育入手，通过下发宣传提纲、召开座谈会等形式，引导职工充分认识企业各个时期面临的形势，统一职工思想认识。全方位、立体化、深层次开展业务技能培训，引导教育员工敬业爱岗、一专多能，自觉接受新理论、新知识、新技能，不断提高业务技能水平，提升了职工技能水平和解决处理现场问题的能力，为矿井全年生产经营目标的实现夯实了基础。
主动作为，融入日常工作管理，以激励“凝心”。围绕培养一支结构合理、适应企业发展的高素质人才队伍，制定人才队伍建设规划，并将激励机制融入到日常宣传思想工作中，规范了各类先进的评选，总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用，达到“树立好典型，激发正能量”的目的。
总之，新建矿井结合自身实际，通过构建“五位一体”教育平台，创新新建矿井宣传教育模式，进而统一职工的思想认识，凝聚了人心，激发了干部职工干事创业的正能量，就能够确保矿井的安全和谐发展。
作者简介：冯德强，（1970-），男，山东禹城市人，大学学历，新矿集团赵官能源有限责任公司公司党群工作部。