导读:本文包含了企业凝聚力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基层员工,激励体系,中层管理人员,倍增效应,京津冀一体化,学习力,基层党组织,标杆,行政壁垒,先锋模范作用
企业凝聚力论文文献综述
玉丽军[1]（2019）在《将党建优势内化为企业的生产力、竞争力、凝聚力》一文中研究指出今年以来，为增强党建对生产经营的引领和带动作用，进一步推动党建工作与生产经营相融互促，河北保定移动围绕“抓党建从业务出发，抓业务从党建入手”的党建工作思路，在公司内开展“书记挂帅”项目，由各级党组织书记聚焦生产经营中的重点、难点问题进行挂帅认领，并亲自靠(本文来源于《人民邮电》期刊2019-12-17）
赵化利,陈晓巍[2]（2019）在《把党建优势转化为企业发展优势》一文中研究指出“芦晶晶11月参加党员服务队活动两次，担任网格化台区经理受好评15次，本月党员身份证积分排名第一。”12月6日，甘肃张掖供电公司供电服务中心党支部书记李长海在党支部会上通报了11月份党员身份证量化评价情况。这是国网甘肃省电力公司党委创新党建工作的(本文来源于《国家电网报》期刊2019-12-16）
齐红[3]（2019）在《推进铁路文化建设提升企业凝聚力》一文中研究指出铁路文化建设的重要意义体现在可培养员工树立正确的理念,提升了对员工的心理辅导,强化了基层文体活动的建设,企业文化助推了企业的发展。提出提升铁路企业凝聚力的措施,要在思想上、工作上积极关爱员工,经常鼓励员工、调动员工的积极性,制定严格规范的制度,发挥文化阵地的作用。(本文来源于《黑龙江科学》期刊2019年21期）
马群[4]（2019）在《提高内部信任度 增强企业凝聚力》一文中研究指出企业的凝聚力和向心力,是企业健康发展的不竭动力。而要想增强凝聚力,企业内部员工与管理者之间的信任是重要基础。在解决企业内部信任问题的过程中,既要强调企业的开放与包容,也要注重通过科学有效的工作机制,激励广大员工牢固树立"企兴我荣、企衰我耻"的观念,在促进企业健康发展方面凝聚共识、形成合力。(本文来源于《市场周刊》期刊2019年10期）
刘福生[5]（2019）在《化难点为亮点 提升企业凝聚力》一文中研究指出上海城投污水处理有限公司党委下属1个总支、10个基层党支部,现有职工1179名,其中党员230名。公司主要承担城市污水处理、污泥处置任务,是城市水环境的最后守护者,对区域内环境治理有着重要的意义。预计到2019年底,公司污水处理设计规模将达525万吨/天,污泥干化焚烧量达1040吨干基/天。(本文来源于《企业与文化》期刊2019年04期）
钱怡[6]（2019）在《党建催生凝聚力 企业提升竞争力》一文中研究指出苏报讯（ 钱怡）苏州二叶制药有限公司党委坚持党建引领企业创新发展，将组织优势转化为发展优势，让党建催生凝聚力，提升企业核心竞争力，在改进和加强党建工作中探索企业高质量发展之路，全力打造国内一流的制药企业。创新研发是企业发展的核心驱动力。二叶(本文来源于《苏州日报》期刊2019-08-02）
樊安钦[7]（2019）在《关于提升企业凝聚力的相关研究——A厂依靠职工服务职工,维护企业和谐稳定的管理体会》一文中研究指出在现阶段发展中,企业管理归根结底就是对职工的管理,人的问解决了,企业就可以更好地发展,比如在A厂停产的四年里,企业员工没有一个进行上访、抗议的,所有职工都一心向前、努力工作,这也说明了企业凝聚力在企业发展中的重要作用,本文以A厂停产为研究对象,着重探讨了提高企业凝聚力的相关路径。(本文来源于《财富时代》期刊2019年07期）
宋庆艳[8]（2019）在《党建引领“点燃”发展引擘》一文中研究指出日照科技文化中心C区屋面施工现场，项目负责人兼青年党员先锋队队长安勇爬到30米高的脚手架上，对脚手架及高支膜进行验收。这个被镜头聚焦的一幕，是这支青年党员先锋队在项目主体建设阶段的常态，“那时我们几乎每天都要爬上脚手架组织检验，发现问题立即整改，(本文来源于《日照日报》期刊2019-07-07）
林海芬,钟文瑞,李青钰,李镐伯[9]（2019）在《创业企业凝聚力的形成过程模型——基于单案例的探索性研究》一文中研究指出有效形成凝聚力是企业发展的重要内核,尤其是创业企业赖以存活的关键。本文尝试基于思成求职创业过程中创业团队及员工认知、行为和沟通方式的演化分析,构建创业企业凝聚力的形成过程模型。研究结果表明:创业企业凝聚力的形成过程主要经历萌芽期、发展期和成熟期叁个阶段,与创业团队的领导方式、组织内部的沟通范式以及组织内部心智模式的变化密切相关;有效解决冲突是形成组织凝聚力的关键;集体心智的形成是凝聚力成熟的标志,但并不意味着高强度的集体心智才能确保创业企业的发展,相反强度较低但范围较广的集体心智可以为创业企业的弹性发展提供更好的空间。(本文来源于《管理案例研究与评论》期刊2019年03期）
陈洁[10]（2019）在《借助职工文化活动提升企业员工的凝聚力的研究》一文中研究指出一个企业若要长久良好的发展,必然与其内部员工的团结凝聚脱不了关系。若要加强企业员工的凝聚力,那么企业必定需要加强文化建设,只有拥有良好的文化底蕴支撑,才能使得员工拥有信仰,团结凝聚起来,一个企业的文化就是这个企业的灵魂所在,是引领企业发展的重要组成。建设良好的企业文化,是必定少不了职工文化支撑的,也必定少不了职工文化活动的推动,只有职工文化活动丰富多彩才能够助力于企业文化的建设,从而提升企业员工的凝聚力。本篇文章通过从职工文化活动对企业文化建设的推动作用和企业文化建设对企业员工凝聚力提升的影响这两方面进行研究探索,指出职工文化活动对提升企业员工凝聚力的重要,并提出一些职工文化活动与企业文化的建设措施。(本文来源于《文化创新比较研究》期刊2019年15期）
企业凝聚力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“芦晶晶11月参加党员服务队活动两次，担任网格化台区经理受好评15次，本月党员身份证积分排名第一。”12月6日，甘肃张掖供电公司供电服务中心党支部书记李长海在党支部会上通报了11月份党员身份证量化评价情况。这是国网甘肃省电力公司党委创新党建工作的
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业凝聚力论文参考文献
[1].玉丽军.将党建优势内化为企业的生产力、竞争力、凝聚力[N].人民邮电.2019
[2].赵化利,陈晓巍.把党建优势转化为企业发展优势[N].国家电网报.2019
[3].齐红.推进铁路文化建设提升企业凝聚力[J].黑龙江科学.2019
[4].马群.提高内部信任度增强企业凝聚力[J].市场周刊.2019
[5].刘福生.化难点为亮点提升企业凝聚力[J].企业与文化.2019
[6].钱怡.党建催生凝聚力企业提升竞争力[N].苏州日报.2019
[7].樊安钦.关于提升企业凝聚力的相关研究——A厂依靠职工服务职工,维护企业和谐稳定的管理体会[J].财富时代.2019
[8].宋庆艳.党建引领“点燃”发展引擘[N].日照日报.2019
[9].林海芬,钟文瑞,李青钰,李镐伯.创业企业凝聚力的形成过程模型——基于单案例的探索性研究[J].管理案例研究与评论.2019
[10].陈洁.借助职工文化活动提升企业员工的凝聚力的研究[J].文化创新比较研究.2019
标签：基层员工; 激励体系; 中层管理人员; 倍增效应; 京津冀一体化; 学习力; 基层党组织; 标杆; 行政壁垒; 先锋模范作用;