长春市一汽集团“富余人员”再就业问题研究

论文摘要

国有企业经济体制改革的深入,同时也出现了许多问题,“富余人员”就是随着资产重组的加快,出现的一群特殊的失业者。他们不同于一般失业者,虽然他们也是竞争中被淘汰下来的,但他们原来工作的企业并没有倒闭,而是资产从组后继续运营,这就使他们产生一种不公平心理,而政府、社会对他们再就业问题的解决方法,成为他们生存的保障。目前我国对“富余人员”的保障问题有了许多好的政策,但政策也存在一些弊端。政策的连续性不好,大部分都是第一批重组公司的“富余人员”享受到了政策,而之后的那些人员就没有同样的待遇。那些享受到政策的人员心理上也存在着问题,比如在原单位享受到的待遇到现在的公司就没有了,有能力的员工都不满现状跳槽走了,而那些没有新技术的员工只能维持现状,这就说明企业对在一线上的工人的培训不到位,很多企业只注重管理层员工的培训,而一线的工人根本没有享受培训、学习新知识的。在对富余人员再就业问题上政府、社会和个人都存在一定的问题。本文从实际出发,通过问卷调查和实地走访的方式,客观的得到了富余人员生活和再就业情况,通过分析比较针对这些问题,本文从政府、社会及个人三个角度分析,提出了对策建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 一、绪论
• （一） 选题的背景
• （二） 国内外研究现状
• （三） 研究方法与创新
• 二、理论基础与概念界定
• （一） 相关概念界定
• （二） 理论基础
• 三、长春一汽国企改革的历程及影响
• （一） 长春国企改革的现状
• （二） 富余人员的产生
• （三） 长春一汽富余人员再就业状况及存在问题分析
• 四、促进长春一汽富余人员再就业的对策建议
• （一） 政府促进再就业的对策
• （二） 社会促进再就业的对策
• （三） 个人对再就业应当具备的素质
• 五、结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 作者简介
• 攻读硕士学位期间研究成果