本文主要研究内容
作者侯佩仙（2019）在《雇主责任中雇佣关系认定标准的实证研究》一文中研究指出：雇佣关系是雇主承担责任的要件之一,目前,鲜有学者从司法实务角度研究雇主责任中如何确定雇佣关系。故此,根据既定司法判决总结目前我国司法实践中分析用工人与劳务人间是否存在雇佣关系。实践中,被认定为雇佣关系的通常以控制标准为主,兼顾综合评判标准;职务行为的认定以紧密联系为标准,兼顾为雇主利益而发生的雇员侵权行为。
Abstract
gu yong guan ji shi gu zhu cheng dan ze ren de yao jian zhi yi ,mu qian ,xian you xue zhe cong si fa shi wu jiao du yan jiu gu zhu ze ren zhong ru he que ding gu yong guan ji 。gu ci ,gen ju ji ding si fa pan jue zong jie mu qian wo guo si fa shi jian zhong fen xi yong gong ren yu lao wu ren jian shi fou cun zai gu yong guan ji 。shi jian zhong ,bei ren ding wei gu yong guan ji de tong chang yi kong zhi biao zhun wei zhu ,jian gu zeng ge ping pan biao zhun ;zhi wu hang wei de ren ding yi jin mi lian ji wei biao zhun ,jian gu wei gu zhu li yi er fa sheng de gu yuan qin quan hang wei 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自成都理工大学学报(社会科学版)的侯佩仙，发表于刊物成都理工大学学报(社会科学版)2019年05期论文，是一篇关于雇主责任论文,雇佣关系论文,管理与控制论文,成都理工大学学报(社会科学版)2019年05期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自成都理工大学学报(社会科学版)2019年05期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。