和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究

论文摘要

随着中国经济在全球化的进程中迅速增长,当前,我国已经处于经济发展和体制改革的关键时期,人们对公共服务的需求快速增加。政府在和谐社会建设中起主导作用,政府人力资源管理体系的构建具有重要意义。首先,在理论上探讨和谐政府的概念,人力资源的概念、属性、特点,政府人力资源管理的概念和特点,和谐政府的人力资源管理的概念、基本原则、基本任务、主要职能及其一般管理过程。其次,讨论了和谐政府人力资源规划的概念、种类、程序,及对人力资源的供给与需求的预测分析,并介绍了预测人力资源需求的定性和定量方法。第三,在分析包括甄选目标和甄选模式在内的人力资源甄选系统的基础上,研究和谐政府人力资源甄选目标、选择原则、方式和选择步骤,并探讨和谐政府人力资源甄选体系的构建方法。第四,在分析包括人力资源评价目标、评价类型等内容的评价体系的基础上,探讨和谐政府的评价分类、评价核心法则,进而构建其人力资源评价体系。第五,在期望理论、人力资源激励目标、基本原则等激励体系的基础上,探讨和谐政府人力资源激励的目标、方法及其激励体系的构建。最后,结合海口市的实际情况,创建了海口市的人力资源管理基础体系。总之,和谐政府的人力资源构建是个系统的问题,具有战略性和复杂性,是创建和谐社会的重要组成部分。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 构建社会主义和谐社会
• 1.1.2 改革政府机构
• 1.1.3 政府是构建和谐社会的主导者
• 1.1.4 建立并完善公务员制度
• 1.2 研究综述
• 1.2.1 政府部门人力资源管理
• 1.2.2 和谐政府的相关研究
• 1.3 研究意义
• 1.4 研究内容与文章结构
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 文章结构
• 1.5 创新点
• 第二章 和谐政府的人力资源管理概述
• 2.1 和谐政府
• 2.1.1 政府概述
• 2.1.2 和谐政府
• 2.2 政府人力资源
• 2.2.1 人力资源
• 2.2.2 政府人力资源
• 2.2.3 政府人力资源管理
• 2.3 和谐政府的人力资源管理概述
• 2.3.1 和谐政府人力资源管理的概念
• 2.3.2 和谐政府人力资源管理的基本原则
• 2.3.3 和谐政府人力资源管理的基本任务
• 2.3.4 和谐政府人力资源管理的基本职能
• 2.3.5 和谐政府人力资源管理的过程
• 第三章 和谐政府的人力资源规划
• 3.1 和谐政府人力资源规划
• 3.1.1 和谐政府人力资源规划的概念
• 3.1.2 和谐政府人力资源规划的种类
• 3.1.3 和谐政府人力资源规划的程序
• 3.2 需求分析
• 3.2.1 和谐政府人力资源需求预测的含义
• 3.2.2 和谐政府人力资源预测的方法
• 第四章 和谐政府的人力资源的甄选体系
• 4.1 人力资源的甄选体系
• 4.1.1 人力资源的甄选目标
• 4.1.2 人力资源的选择模式
• 4.2 和谐政府人力资源的选择体系
• 4.2.1 和谐政府人力资源的选择目标
• 4.2.2 和谐政府人力资源选择的步骤
• 4.3 和谐政府人力资源的选择体系的构建
• 4.3.1 综合评价在政府人力资源的选择中所产生的作用
• 4.3.2 和谐政府部门人力资源的选择中的管理体系
• 4.3.3 品德是人力资源选择系统中的关键部分
• 4.3.4 人力资源的选择是一个以能力为核心的系统结构
• 第五章 和谐政府人力资源评价
• 5.1 人力资源的评价体系
• 5.1.1 人力资源评价的目标
• 5.1.2 人力资源的评价法类型
• 5.2 和谐政府人力资源的评价体系
• 5.2.1 政府人力资源的评价分类和评价核心法则
• 5.2.2 和谐社会政府人力资源的评价体系构建
• 5.2.3 公务员评价体系的构建
• 第六章 和谐政府人力资源的激励
• 6.1 人力资源的激励体系
• 6.1.1 人力资源的激励目标
• 6.1.2 人力资源的激励基本原则
• 6.2 和谐政府人力资源的激励体系
• 6.2.1 和谐政府人力资源的激励目标和激励方法
• 6.2.2 和谐政府人力资源激励体系的构建
• 第七章 海口市政府人力资源管理实证研究
• 7.1 海口市政府人力资源理现状
• 7.1.1 机构设置
• 7.1.2 海口市政府人力资源管理概况
• 7.1.3 海口市政府人力资源管理存在的问题
• 7.2 海口市政府人力资源体系构建
• 7.2.1 指导方针与总体目标
• 7.2.2 人力资源规划
• 7.2.3 工作分析
• 7.2.4 人力资源甄选
• 7.2.5 人力资源评价
• 7.2.6 人力资源激励与培训
• 参考文献
• 致谢