商业秘密及其在人才流动下的保护

论文摘要

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是工商企业一定存在的知识产权。作为一个企业,可以没有专利,没有版权,小企业甚至连商标都没有,但是所有企业的技术、经营都有一定的特点,所以从某种意义上来说,任何企业都存在着自己的商业秘密。其积如山,企业会兴旺发达;其去如水,关键秘密随着人员跳槽而流失,会导致企业一蹶不振。在我国,商业秘密真正受到重视是在确立社会主义市场经济体制以后,关于商业秘密的立法、司法及学理研究开始的时间也并不长。无论在司法界还是在学术界,对商业秘密的界定都存在着争议。人才自由流动是社会进步的表现。社会越向前发展,人才流动越是频繁。随着我国市场经济的不断发展与完善,各种企业特别是新兴企业的人才需求量剧增,人才市场日趋活跃,科技人员和管理人员的流动越来越频繁;人才流动同时也是劳动者的劳动权、择业自由权、生存权等基本宪法权利的切实体现。但是发达国家的历史经验和我国司法实践均表明,员工“跳槽”行为是企业商业秘密流失的主要渠道,人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出。如何在保障人才自由流动的同时,更好的保护好企业自身的商业秘密,成为我国企业兴衰成败乃至我国经济发展、科技进步的一个关键问题。竞业禁止协议与保密协议是人才流动下的商业秘密保护的关键,本文从商业秘密的基本理论入手,首先明确商业秘密的构成要件、范围、权利属性、消灭等基本问题,然后通过比较各国关于竞业禁止协议与保密协议的立法与司法实践,总结出竞业禁止协议与保密协议合理性的生效要件,寻找劳动者的劳动权、择业自由权、生存权等基本宪法权利与企业商业秘密权利的利益平衡点;通过对我国相关立法与司法实践的总结,发现我国在人才流动下的商业秘密保护中存在的不足,并提出相应的立法完善建议。最后,对企业在人才流动下的商业秘密保护应采取的具体措施,提出了些自己的看法。本文主要包括以下内容:第一,关于商业秘密的基本理论。通过对商业秘密概念、构成要件、范围等基本理论的分析,来解决商业秘密保护首先要解决的问题,即商业秘密的认定问题。第二,关于人才流动下的商业秘密保护之基本问题。这部分通过各国立法、司法及理论的比较,阐述竞业禁止协议、保密协议的基本理论问题,分析其所应具备的合理性有效要件,并结合我国的立法与司法实践,分析我国关于竞业禁止协议、保密协议在立法与司法上存在的问题与不足;第三,人才流动下的商业秘密保护之立法完善。这一部分从实体法、程序法两个方而,对我国关于人才自由流动下的商业秘密保护的立法完善提出一些自己的建议。第四,企业针对人才流动下的商业秘密保护应采取的措施。这部分从企业的角度出发,对企业在人才流动下的商业秘密保护上提出了一些自己的建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第一章 关于商业秘密的基本理论
• 第一节 商业秘密的概念及构成要件
• 一 商业秘密的概念
• 二 商业秘密的构成要件
• 第二节 商业秘密的范围
• 一 我国学术界对商业秘密的范围问题的不同看法
• 二 关于商业秘密的范围
• 三 对于劳动者的一般知识、经验和技能的排除
• 第三节 商业秘密的权利性质
• 一 非财产权
• 二 相对财产权
• 三 无形财产权
• 四 特殊的知识产权
• 第四节 商业秘密与相关概念的联系、区别
• 一 商业秘密与专有技术
• 二 商业秘密与专利
• 第五节 商业秘密的消灭
• 一 商业秘密消灭的原因
• 二 商业秘密消灭的后果
• 第二章 关于人才流动下的商业秘密保护之基本问题
• 第一节 人才流动下的商业秘密保护中存在的主要矛盾与问题
• 一 人才流动下的商业秘密保护中存在的主要矛盾
• 二 人才流动下的商业秘密保护中存在的基本问题
• 第二节 竞业禁止协议
• 一 竞业禁止制度概述
• 二 竞业禁止协议与商业秘密保护之间的关系
• 三 各国关于竞业禁止协议的立法、理论与实践
• 四 竞业禁止协议的效力
• 五 我国关于竞业禁止协议的立法、司法实践及存在的问题
• 第三节 雇员离职后的保密协议
• 一 雇员离职后的保密义务
• 二 对于离职后的保密义务是否应当设定期限
• 三 不支付奖励或保密费是否可以成为终止离职人员保密义务的事由
• 四 离职后的保密协议对于商业秘密保护的作用
• 第四节 竞业禁止协议与保密协议的区别
• 第三章 人才流动下的商业秘密保护之立法完善
• 第一节 在实体法上的完善
• 一 建立合理的竞业禁止制度
• 二 明确雇员在职期间研究开发的商业秘密的权利归属
• 三 规范中介机构特别是猎头公司的行为
• 四 制定专门的《商业秘密保护法》
• 第二节 在程序法上的完善
• 一 审理程序的完善
• 二 对于诉讼记录的管理
• 三 应明文规定审判人员、诉讼参加人的保密义务
• 四 在商业秘密案件中可以实行举证责任倒置原则
• 五 建立禁令制度
• 第四章 企业针对人才流动下的商业秘密保护应采取的措施
• 第一节 企业保护商业秘密的重要性
• 第二节 具体措施
• 一 法律措施
• 二 思想措施
• 三 组织措施
• 四 物理性保密措施
• 五 对人的管理
• 结语
• 参考文献