论基于核心竞争力的企业并购

论文摘要

在当今激烈的市场竞争中,企业只有通过不断地发展壮大才能在竞争中求得生存。而企业要发展壮大通常有两种途径:一是靠企业内部资本的积累,实现渐进式的成长;二是通过企业并购,迅速扩展资本规模,实现跳跃式发展。美国著名经济学家施蒂格勒( G.J.Stigler)在考察美国企业成长路径时指出:“没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种形式的兼并收购而成长起来的,几乎没有一家大公司主要是靠内部扩张成长起来。”从企业成长的角度来看,与企业内部资本积累相比较,企业并购可以给企业带来多重绩效。自20世纪90年代以来,在全球范围内掀起了新一轮企业并购热潮,重大的并购案例此起彼伏,高潮迭起,且有愈演愈热之势。与前几次并购浪潮相比,此次并购浪潮呈现出许多不同的特点,其最为明显的表现在越来越多的企业将并购与企业核心竞争力的构建紧密结合起来。我国并购历史短,在中国这一片刚开垦的处女地上有成功的案例,但惨痛教训也不少。因此关注企业并购与核心竞争力这一点对处于并购热潮中的我国企业而言,是十分重要的。随着世界的发展变化和全球经济一体化的加强,企业间的竞争会逐渐加剧,产品的生命周期也会相应缩短,企业的成功不再归功于偶然的产品开发或灵机一动的市场战略,而是企业核心竞争力的外在表现。纵观各大企业核心竞争力的构建过程,我们知道通常企业构建核心竞争力的基本模式有两种:一是通过自我发展;二是通过并购某些具有专长的企业,或与拥有互补优势的企业建立战略联盟。与自我发展构建企业核心竞争力相比,企业并购具有时效快、可得性和低成本等特点。我们从核心竞争力的角度来看近年全球企业的并购浪潮,不难发现,很多企业正是试图通过并购来构建新的、更高层次的核心竞争力,以期实现企业的持久竞争优势。第五次全球企业并购浪潮所呈现出的新特点表明,随着经济信息化、全球化进程的日益加快,企业之间的竞争越发激烈,企业要想求得自身的生存和发展,必须具备一定的竞争优势。企业的竞争优势究竟如何形成?越来越多的事实表明,企业的竞争优势并非来自外部市场力量,而是企业自身的某种因素。正是在此基础上,构建并提升企业的核心竞争力以赢得竞争优势,已受到越来越多企业的重视。对比核心竞争力的两种构建模式得知,尽管要完成从搜寻具有某种资源和知识的并购对象到实现并购,并进行资源重组,从而构建企业核心竞争力的过程仍然需要一定的时间,但这种方式比通过自我发展构建核心竞争力要快得多。对于那种企业需要的某种知识和资源专属于某一企业的情况,并购就成为企业获得这种知识和资源的唯一途径。近几年来,在资本经营和低成本扩张的诱惑和推动下,我国企业也掀起了一股企业并购的热潮。通过并购构建核心竞争力的低成本性主要体现在从事收购的企业有时比目标企业更知道它拥有的某项资产的实际价值。同时,我们也应注意到,并购只是一种手段,企业核心竞争力的提升才是最终目的。但很多企业的并购往往更过于看重规模的扩大,对通过并购来强化核心竞争力这一并购的真正目标缺乏真正的认识,从而使一些企业并购徒有“大”的外表,根本没有形成企业的核心竞争力。这种缺乏核心能力的规模扩张只是一种不能持久的“泡沫”。在“做大”中突出“做强”应成为我国企业经营的新理念。本文主要采用的研究方法:首先在规范性分析的基础上,以企业并购理论及相关理论为基础,主要阐述企业并购与其并购目标的关系,积极搜集国内外并购案例作为论证的依据。二是结合案例分析,通过选用典型的并购案例,说明并购目标的实现应该是循序渐进的。本文研究中涉及到并购理论,核心竞争力理论,并购与核心竞争力的关系等,在研究中运用了规范分析和案例分析相结合的方法,并坚持重点突出与整体兼顾相统一的原则。全文共分为六章,基本思路和主要内容如下:第一章介绍选题的背景和意义,以及文章的内容框架。第二章提出并购的一般理论,并对我国企业并购的情况进行回顾,从而引入当今环境下并购的实质就是提高核心竞争力。这一章在全文中起到了承上启下的作用,为下文打下了基础。第三章介绍核心竞争力的一般理论,以及核心竞争力如何构建与提升,从而引入核心竞争力与并购的关系。这与第二章中“并购的实质是核心竞争力”的内容相辅相承。第四章重点介绍并购与核心竞争力的互动关系。主要表现在并购对企业核心竞争力的影响,企业核心竞争力又如何反过来对并购行为的要求。第五章介绍基于核心竞争力的企业并购战略模式,并以中集集团为例介绍并购与核心竞争力如何在实践中共同发展。第六章得出结论。本文的贡献主要有:一是对企业并购和核心竞争力的有关理论进行了梳理,为分析并购与核心竞争力的关系奠定了坚实的理论基础;二是把企业并购与核心竞争力作为一个整体来研究,为并购实践提供了指导;三是结合中集集团的成功案例说明并购应该一步一步来实现,不可能跨越式发展,对那些企图通过盲目并购实现扩张的企业提出警示。

论文目录

• 内容摘要
• ABSTRACT
• 1. 导论
• 1.1 选题背景与研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 论文框架
• 1.3 研究方法
• 2. 并购效应与目标分析
• 2.1 并购一般理论
• 2.1.1 并购的涵义
• 2.1.2 并购的动机
• 2.1.3 并购效应
• 2.2 我国企业并购的回顾
• 2.2.1 我国并购史上的几个第一
• 2.2.2 我国企业并购的动机
• 2.3 当今环境下的企业并购目标——核心竞争力
• 3. 核心竞争力的基本理论
• 3.1 核心竞争力的内涵
• 3.2 国内外有关核心竞争力的论述
• 3.2.1 普拉哈拉德和哈默尔有关核心竞争力的论述
• 3.2.2 其他学者有关核心竞争力的论述
• 3.3 企业拥有核心竞争力的判断标准
• 3.3.1 有价值
• 3.3.2 稀缺性
• 3.3.3 模仿的高成本
• 3.3.4 不可交易性
• 3.4 企业核心竞争力的构建与提升
• 3.4.1 内部开发
• 3.4.2 外部获取
• 4. 并购与企业核心竞争力的互动分析
• 4.1 并购对企业核心竞争力影响的分析
• 4.1.1 技术创新
• 4.1.2 知识学习观
• 4.1.3 资源观
• 4.1.4 组织系统观
• 4.2 企业核心竞争力对并购行为的要求
• 4.2.1 并购必须以企业资源为导向
• 4.2.2 通过并购发展或更新核心竞争力
• 4.2.3 并购后竞争要素的整合
• 4.3 并购整合与企业核心竞争力的提升
• 4.3.1 并购整合是资源配置有效性和价值创造的基础
• 4.3.2 核心竞争力是资源配置有效性的保证
• 4.4 通过并购整合提升企业核心竞争力
• 4.4.1 知识与组织资本的分类
• 4.4.2 并购整合中提高组织资本的途径
• 5. 基于核心竞争力的并购战略模式分析
• 5.1 基于战略资源核心竞争力的并购战略模式
• 5.1.1 横向并购
• 5.1.2 纵向并购
• 5.1.3 混合并购
• 5.2 基于技术核心竞争力的并购战略模式
• 5.3 基于文化核心竞争力的并购战略模式
• 5.3.1 企业要有优秀的理念文化
• 5.3.2 企业需要卓越的制度文化
• 5.3.3 企业具有良好的工作作风
• 5.4 案例分析
• 5.4.1 中集集团的背景介绍
• 5.4.2 并购动因
• 5.4.3 并购的实施
• 5.4.4 几点启示
• 6. 结论
• 参考文献
• 后记
• 致谢