导读:本文包含了福利满意度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业员工,员工福利,员工福利满意度,主观幸福感
福利满意度论文文献综述
杨頔[1]（2019）在《国有企业员工福利满意度对主观幸福感的影响研究》一文中研究指出员工福利作为社会保障以及非货币式薪酬的重要组成部分对职工有重要的影响。它一直以来都是社会关注的重点,所起到的激励和保障作用已成为现代社会福利发挥作用不可替代的一部分,员工福利对于员工主观幸福感和心理精神的提升和激励也总是比直接货币补偿更具吸引力。由于研究人员分析影响员工主观幸福感的相关员工福利因素时通常考虑从客观数据入手建立评价指标体系来预测分析,因此,本研究选择以员工的主观视角为切入点,从企业员工的角度出发来探究员工福利满意度对员工主观幸福感产生的影响,分析探讨员工福利满意度与主观幸福感两者间的关系,具有丰富研究视角的理论意义以及政策参考的实践意义。本研究通过综合相关文献理论以及学术界已有的成熟的研究结果,运用分析工具将国企员工福利满意度与员工主观幸福感联系起来,通过实证研究的方法研究前者对于后者的影响。本研究运用需要层次理论,双因素理论以及社会比较理论、目标期望理论等幸福感相关理论构建国有企业员工福利满意度对其主观幸福感的影响模型,并提出相关理论研究假设,以云南省某国有Y企业下属的加工总厂的员工为调查对象进行问卷调查,使用SPSS20.0统计分析软件对问卷调查内容进行合理的数理统计分析。统计分析结果表明,首先,国有企业员工的员工福利满意度可以对他们的主观幸福感产生正向积极的影响作用,其次,总体国有企业员工福利满意度以及下涵的企业员工福利类别满意度等叁个维度都对国企员工主观幸福感有积极的正向影响。通过统计软件进行差异分析,能够得出国企员工的年龄差异在其主观幸福感与福利满意度之间没有明显差异,国企员工教育状况的差异对其主观幸福感的影响也并不明显但对其福利满意度的影响则较为显着。在其他基本信息统计中,性别、婚姻状况、工作性质等情况的差异在国企员工整体福利满意度和主观幸福感方面均有明显差异。(本文来源于《云南财经大学》期刊2019-06-13）
杨佩,王一崴,朝发树[2]（2019）在《基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略》一文中研究指出心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企业福利满意度调查分析表明,基层员工消极的心态使得员工对福利的感受是未知、被动和不幸福的,由于个人心理资本的影响,基层员工容易产生负面情绪,导致对福利感知和激励效应较弱,由此出现工作的积极性、责任感不高,职工的满意度和幸福感较低。反之,管理者是正能量起主导作用,责任感、积极性较高,因此对福利的激励效果感知较强,个人的满意度也就较高。因此,管理者除了积极地改善和创新福利项目和福利管理外,还需从根本上改变员工的心态,促使员工以积极的状态看待和享受职工福利,以提高职工的满意度和幸福感。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年03期）
李荣荣[3]（2018）在《弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究》一文中研究指出从动态比较的视角,对弹性福利制度实施前后,员工福利满意度、工作满意度、工作投入和组织承诺之间的内在关系展开理论与实证研究。企业可以通过科学合理的弹性福利制度的设计来改善员工福利满意度并提升整体的工作满意度,从而影响员工的工作投入和组织承诺,最终创造更具竞争力的组织绩效。(本文来源于《河北能源职业技术学院学报》期刊2018年04期）
康立芮[4]（2018）在《秦港股份七公司职工福利满意度研究》一文中研究指出对于企业而言,其是否能够留住人才其中一项主要的因素就是职工福利满意度。职工福利能否达到职工内心的要求这对其在工作中的行为和态度能产生巨大的影响。合理的职工福利往往会让员工的生活幸福指数得到提升,从而更利于积极的投入到工作中去,能够有效地增加员工的忠诚度。通过职工福利满意度调查,可以实时的了解到职工对职工福利有哪些要求与意见,有利于企业福利的优化以及制度的完善,促进企业与职工之间良好的发展关系。首先,本文综合分析和研究了国内及国外有关于职工福利满意度的的现状,确定研究内容和研究方法。其次通过对职工福利和满意度理论的回顾,对职工福利满意度的定义和测量、职工满意度方法的研究情况进行了讨论,结合秦港股份七公司福利管理的现状以及职工福利满意度现状,通过问卷的形式开展调研,并对问卷的有效性和真实性进行分析。再次,通过调查问卷了解七公司当前职工的福利满意度,整理分析了文章采集的对有效问卷数据,并以此研究职工对不同维度福利的满意度,考察影响职工福利满意度的问题以及原因。最后,根据问题的原因,从沟通平台、职工福利项目、福利质量等方面提出提高职工福利满意度的具体建议。(本文来源于《燕山大学》期刊2018-12-01）
杨律,王一崴,杨佩[5]（2018）在《基于SPSS影响员工福利满意度关键因素的分析》一文中研究指出随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,员工福利也正在被赋予越来越多的含义。企业如何既合理控制成本、又能有效调动员工的积极性和创新性,利用好福利这把"双刃剑",促进企业更好的发展。在深入A企业对福利现状和福利规范管理进行系统的诊断和调研后,分析了福利管理不断改革,成本不断攀升,但员工的福利满意度改善并不明显的内在原因。本文采用问卷调查方式,利用SPSS软件的线性回归分析,寻找影响员工福利满意度的关键因素,并提出针对性的管理建议,为管理者运用科学方法进行福利管理提供一定的参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2018年29期）
孙晓华[6]（2018）在《弹性福利需求与员工福利满意度的关系研究》一文中研究指出“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组成部分,充分体现了“以人为本”的企业管理理念和人文情怀。为员工提供内容丰富多样、可以自由选择的弹性福利,对其生活不但起到了补充性保障功能,更是一种重要的激励手段,一个理想的员工福利设计,是企业构建凝心聚力的核心竞争优势的重要举措,对社会整体福利保障工作也是一种有意义的探索。我国经济已进入中高速发展阶段,为保持经济平稳快速发展,企业深化改革正如火如荼的进行。我国整体环境已经具备实施弹性福利的条件,可是并没有得到广泛推广和应用。因此,探索员工弹性福利需求对员工福利满意度的影响关系,以期提高员工福利满意度管理,为企业吸引和保留优秀人力资源,促进企业健康快速发展具有重要的意义。本文通过对国内外文献及理论的研究,参考前人的研究成果提出了弹性福利需求与员工福利满意度具有正向促进作用的假设和理论模型,通过问卷调查采集数据,利用SPSS 19.0对200份有效问卷进行数据统计分析,对理论模型和假设进行了验证。研究表明:各量表可靠性较高,具有良好的信度和效度;人口统计变量对弹性福利需求、福利满意度影响不显着;弹性福利需求对福利满意度具有显着的正向影响;员工对弹性福利类别需求最高的为经济福利需求,其次为生活保障需求,集体福利需求最低;员工对福利类别满意度最低,福利信息满意度最高。通过以上实证研究,本文认为企业应当创新当前的员工福利管理,从福利满意度的四个维度做好员工福利保障工作。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2018-06-30）
邱斌[7]（2018）在《企业员工福利满意度的调节工作压力及离职意向关系的实证研究》一文中研究指出随着中国市场经济的快速发展,整个社会进入到一个快节奏、高压力的情况中。在这样的情况下,企业员工也面临越来越大的压力。随之而来的不仅仅是个人一系列的生理反应、个人的身心状态的改变,甚至还会引起组织中的个人绩效和表现不佳,长期以往终将引起员工离职。而员工离职行为将引起更多的负面影响,使得企业承担再次招聘的人力成本以及短期内的绩效变动等。但是工作压力引起的结果有许多,离职意向只是其中之一,工作压力究竟是如何导致员工最终的离职行为的过程值得探讨。与此同时,在社会实践中往往会发现,企业利用福利以吸引和保留人才,降低员工流动导致的人力成本,一些高压力的企业或者行业会给员工提供较高的福利水平,比如金融行业。但福利在工作压力日益增大的背景下,是否能够起到作用是本研究希望探讨的问题。由于工作倦怠是长期工作压力等造成的员工身心衰竭的状态,对于离职意向也有较好的预测作用。因此,本文将工作倦怠作为长期工作压力的个体反应,并将离职意向作为工作压力最终结果,通过借鉴SSO模型试图揭示工作压力、工作倦怠、离职意向叁个变量所具有的作用机制。另一方面,为探讨福利满意度能否有效地影响该工作压力过程,本研究基于资源保存理论,将福利视为企业提供的一种资源。因而福利满意度较高的员工得到较好的资源补充,面对压力时较低了出现工作倦怠的可能性,以及出现离职意向可能性,以此检验社会现实中利用福利缓解员工高压力产生的负面影响的效果。最终,本研究通过问卷调查的方式,使用Spss19软件对316份有效问卷的数据进行分析,通过线性回归分析对假设进行逐一检验,探讨了工作压力对离职意向的作用机制,以及员工福利满意度在其中的作用,最终得到如下结论:1、工作压力与工作倦怠、离职意向分别显着正相关,其中工作压力与工作倦怠子维度情绪衰竭和去人性化分别显着正相关。2、工作倦怠在工作压力和离职意向之间起到中介效应。并且叁个子维度情绪衰竭、去人性化和自我效能感也在工作压力与离职意向间均起到中介作用。3、而福利满意度在工作压力反应过程的两阶段都具有调节作用。福利满意度能够削弱工作压力与工作倦怠的正相关关系,同时福利满意度能够削弱工作倦怠与离职意向的正相关关系。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-04-20）
曾慧君,张日新[8]（2018）在《城中村改造后居民社会福利满意度研究——基于广州市猎德村的调查》一文中研究指出本文以广州市猎德村为研究对象,通过问卷调查和访谈等方式对城中村改造后的村民福利满意度实施调查。根据公共理论和福利经济学把城中村居民的福利满意度划分为四个维度,分别是整套福利、政府支付的福利费用、政府福利类别和政府福利信息满意度。调研结果表明,猎德村村民的福利满意度持中等水平,其中村民对福利费用数额的满意度和对政府福利信息的满意度表现最差。最后,本文针对城中村改造特点提出提高城中村改造过程中居民福利水平的政策建议。(本文来源于《南方农村》期刊2018年01期）
郑光儒[9]（2017）在《员工福利满意度与工作绩效关系实证研究》一文中研究指出一直以来,企业的经济效益好坏是任何一个企业的核心问题,是依靠员工的工作绩效来实现的。员工的工作绩效极易受到员工的心理和态度的影响,而福利满意度正是影响其心理和态度的重要决定因素。因此,员工福利满意度也成为了学者们的研究对象。本研究通过国内外学者的研究成果,分析国内外福利满意度的理论模型,将相关理论与实际结合,并根据切实感受,总结出在工作中定期向员工提供福利待遇会调动员工的工作积极性,从而使员工更好地投入工作当中。此外,本文结合前人研究的成果,逐层探析福利满意度对工作绩效的影响关系,对并加入工作满意度与组织承诺两个潜变量,构建结构方程理论模型。通过实证研究的方法,以A市中小学教育培训为例,对福利满意度与工作绩效关系的进行研究。研究表明,各测量量表具有良好的信度和效度;福利满意度对员工的工作绩效有正向影响作用,而且还可以通过工作满意度和组织承诺间接影响员工的绩效;福利满意度不但促进工作满意度,还与组织承诺存在正相关关系;此外,员工组织承诺也受到工作满意度的影响,说明中小学教育培训行业机构的员工对企业福利制度的满意程度,对其工作态度有直接影响关系,同样也直接体现在其工作绩效上。本文从福利质量、福利类别、福利价值、福利费用四个方面分别提出了提高福利满意度的意见:首先,任何企业要高度重视员工的福利满意度,尊重每一位员并了解其福利需求;然后作为领导要勤与员工沟通,从员工角度得到福利满意度的反馈,以便作福利调整计划;其次,用于在现有的福利制度进行创新,根据需要设计弹性福利,更大程度地提高工作积极性;最后,让员工参与福利设计中,这样才最有效地解决福利满意度对工作绩效带来的负面影响,最终提升企业的经济效益。(本文来源于《石家庄铁道大学》期刊2017-06-01）
何静[10]（2017）在《福利满意度对快递业一线员工组织承诺的影响研究》一文中研究指出庇古的福利经济学开创以来,学者对福利的研究逐步深入,学者认为,福利本身的主观价值,如实质性福利奖励通常没有客观价值重要,客观价值就是福利的符号价值,即如果员工享受企业福利,利用福利改善了工作和生活条件的同时,更重要的是感知到企业对其的关怀,从而将福利看作企业对自身的重视与尊重,福利就会充当员工的一种价值符号,这种符号的价值越高,员工就会对企业更加有归属感、认同感,对企业更加忠诚。因此,福利在企业的员工激励计划中通常占据重要位置。福利作为薪酬体系的叁大支柱之一,为员工提供心理保障,激发员工的工作积极性并提高员工对企业的忠诚度,成为企业管理者的新式武器,其社会价值、经济价值正日益凸显。近年来快递行业飞速发展,成为中国经济的一匹黑马,越来越多的年轻人加入快递这个行业。然而,飞速发展的背后也有不容忽视的隐患,有专家指出,电商物流的从业人群已形成叁大沉疾:人口红利逐渐消失、人员流失严重和人才缺乏。新闻频繁报道快递公司拖欠员工工资、不签正规合同、不提供五险一金等消息,圆通加盟站点停摆的事件不断发酵,京东创始人兼CEO刘强东发表了“以克扣配送员和卖家从业人员的福利带来的快递业、电商表面“繁荣”该停止了”的相关微博等,都揭示了快递业一线员工的基本福利得不到保障,是员工缺乏归属感和安全感,导致员工流动性大的重要因素,影响快递企业持续稳定发展。在此背景下,文章以快递业一线员工为研究对象,主要开展了以下研究:(1)梳理员工福利满意度和组织承诺的相关理论,分析现有研究的不足,奠定文章的理论基础;(2)解析福利满意度对组织承诺影响的作用机理,分析福利满意度与组织承诺总体与分维度的关系,提出假设并构建理论模型;(3)使用SPSS22.0和Amos21.0软件对调查数据进行因子分析、信度效度分析、独立样本检验、单因素方差分析、结构方程模型等,对本文构建的理论模型和提出的研究假设进行实证研究,验证福利满意度与组织承诺二者的关系。通过分析与检验,文章得到如下结论:(1)福利满意度对组织承诺有显着的正向影响;(2)福利满意度各维度对组织承诺影响的显着程度不同,按显着程度大小排序为福利费用、福利信息、福利质量和福利类别;(3)福利满意度对组织分维度的影响显着程度不同,按大小排序依次为情感承诺、持续承诺、规范承诺;(4)福利满意度分维度对组织承诺分维度的影响程度不同,其中,福利费用对规范承诺没有显着的正向影响,福利类别对持续承诺、规范承诺没有显着的正向影响,福利信息对规范承诺没有显着的正向影响。对情感承诺影响最大的是福利费用,对持续承诺和规范承诺影响最大的是福利质量,福利类别和福利信息对情感承诺影响最大;(5)福利满意度和组织承诺在性别、工龄、学历、用工形式上有显着差异,在年龄、婚姻、岗位、收入上无显着差异。依据实证研究结果,本文对快递企业加大对福利的重视程度,以及合理设置福利提出了一些建议,期望能够提供一定的借鉴作用。(本文来源于《西南大学》期刊2017-05-19）
福利满意度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企业福利满意度调查分析表明,基层员工消极的心态使得员工对福利的感受是未知、被动和不幸福的,由于个人心理资本的影响,基层员工容易产生负面情绪,导致对福利感知和激励效应较弱,由此出现工作的积极性、责任感不高,职工的满意度和幸福感较低。反之,管理者是正能量起主导作用,责任感、积极性较高,因此对福利的激励效果感知较强,个人的满意度也就较高。因此,管理者除了积极地改善和创新福利项目和福利管理外,还需从根本上改变员工的心态,促使员工以积极的状态看待和享受职工福利,以提高职工的满意度和幸福感。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
福利满意度论文参考文献
[1].杨頔.国有企业员工福利满意度对主观幸福感的影响研究[D].云南财经大学.2019
[2].杨佩,王一崴,朝发树.基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略[J].中国人事科学.2019
[3].李荣荣.弹性福利制度、员工福利满意度与组织承诺关系实证研究[J].河北能源职业技术学院学报.2018
[4].康立芮.秦港股份七公司职工福利满意度研究[D].燕山大学.2018
[5].杨律,王一崴,杨佩.基于SPSS影响员工福利满意度关键因素的分析[J].中外企业家.2018
[6].孙晓华.弹性福利需求与员工福利满意度的关系研究[D].首都经济贸易大学.2018
[7].邱斌.企业员工福利满意度的调节工作压力及离职意向关系的实证研究[D].华南理工大学.2018
[8].曾慧君,张日新.城中村改造后居民社会福利满意度研究——基于广州市猎德村的调查[J].南方农村.2018
[9].郑光儒.员工福利满意度与工作绩效关系实证研究[D].石家庄铁道大学.2017
[10].何静.福利满意度对快递业一线员工组织承诺的影响研究[D].西南大学.2017