新时期我国军工企业文化研究

论文摘要

随着我国社会经济的快速发展和世界经济一体化的日趋深化,国防科技工业的结构调整和业务重组已进入实质性阶段,我国军工企业面临的外部经营环境正发生重大而深刻的变化。面对新的机遇和挑战,军工企业要在这种巨大变化之中求得生存和发展,实现企业使命,必须有先进的企业价值理念予以支持和引导。因此,积极而有效地开展企业文化建设,着力创新企业文化,是军工企业建设先进文化和代表先进文化的光荣任务和客观要求。本文介绍军工企业文化的基础理论,对军工企业文化进行概述,并通过对军工企业文化的现状进行分析,总结得出了军工企业文化的优势以及存在的一些问题,存在的问题主要围绕理论指导不足、缺乏正确的理解与认识、缺乏个性和创新、建设效果差、核心价值观受到冲击、运行机制尚不完善、责任体系难以到位、缺乏战略思考和决策、原有文化和现有集团文化的冲突等方面展开研究;结合企业文化的有关理论,结合军工文化和行业特点,针对这些内容以及军工企业文化存在的问题,研究军工企业文化建设的有效对策,主要围绕军工企业精神文化、军工企业制度文化、军工企业物质文化展开研究,并以黑龙江华安工业(集团)公司企业文化建设为案例进行了深入分析。本文对于建设具有中国特色的军工企业文化,解决目前军工企业文化建设中存在的问题,提高企业管理水平具有十分重要的意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.3 国内外研究动态
• 1.3.1 国外研究动态
• 1.3.2 国内研究动态
• 1.4 论文的研究思路与创新
• 1.5 论文的研究方法
• 1.6 论文与企业思想政治工作的关系
• 第2章 军工企业文化概述
• 2.1 企业文化内涵和作用
• 2.1.1 企业文化的含义
• 2.1.2 企业文化的主要内容
• 2.1.3 企业文化的作用
• 2.2 军工企业文化概述
• 2.2.1 军工企业的内涵
• 2.2.2 军工企业文化
• 2.2.3 军工企业文化的作用
• 2.3 本章小结
• 第3章 军工企业文化发展现状
• 3.1 军工企业文化发展历程
• 3.2 军工企业文化的优势
• 3.2.1 奉献精神为核心的价值观
• 3.2.2 严格的领导制度
• 3.2.3 严格的质量管理
• 3.2.4 悠久的文化传统
• 3.2.5 相对成熟的制度与发达的传播渠道
• 3.3 军工企业文化存在的问题
• 3.3.1 理论指导不足
• 3.3.2 缺乏正确的理解与认识
• 3.3.3 缺乏个性和创新
• 3.3.4 建设效果差
• 3.3.5 核心价值观受到冲击
• 3.3.6 运行机制尚不完善
• 3.3.7 责任体系难以到位
• 3.3.8 缺乏战略思考和决策
• 3.3.9 原有文化和现有集团文化的冲突
• 3.4 本章小结
• 第4章 军工企业文化建设对策
• 4.1 军工企业精神文化建设
• 4.1.1 以科学发展观熔铸新时期军工企业核心价值观
• 4.1.2 继承发扬爱国主义奉献精神
• 4.1.3 弘扬以人为本的价值理念
• 4.1.4 军工企业团队精神文化与网络信息化的建设
• 4.2 军工企业制度文化建设
• 4.2.1 加强质量管理文化制度的建设
• 4.2.2 深化人事制度改革
• 4.2.3 构筑安全制度文化
• 4.2.4 宣传保密制度文化
• 4.3 军工企业物质文化建设
• 4.4 企业文化与思想政治教育的融合
• 4.5 本章小结
• 第5章 军工企业文化建设案例分析
• 5.1 黑龙江华安工业（集团）公司企业文化建设案例
• 5.1.1 企业简介
• 5.1.2 华安企业文化的产生
• 5.1.3 企业文化振兴华安
• 5.2 案例的启示
• 5.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢