我国企业职工股法律制度研究

我国企业职工股法律制度研究

论文摘要

我国实行企业职工持股制度已经多年,虽然出发点符合经济发展需求,但在实际操作过程中涌现了大量问题。这些问题的产生给我国市场经济的发展带来了很多困扰,一时成为证券市场和个别相关领域法律问题频发的重点。对此我国法律没有明确的界定和规制,致使该制度无法在市场经济的发展中发挥应有的推动作用。并因混乱状态难以在当时的法律体系下得到彻底规范,最终导致国家对企业职工持股制度采取了明令禁止的态度。对当时遗留的一些问题至今未能以法律手段给予较好的解决。本文通过对我国改革开放以来企业内部职工持股制度的产生、发展及被政府明令禁止的历史过程的认识,分析其中的现象和产生的难以解决的问题根源,综合参考国外各个发达国家对于职工持股制度的成熟经验,对我国职工持股制度的弊端及问题的症结进行了论证与总结。在确定了职工持股制应该适应我国市场经济形势继续发展的前提下,明确提出了应该以国家立法为依托,对我国的职工持股制度进行有效的法制管理。并在此基础上对我国职工持股立法的关注点及立法体系提出了建设性观点。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACTS
  • 前言
  • 第一章 我国企业职工股的产生、发展及存在的问题
  • 第一节 我国企业职工股的产生和发展
  • 一、我国职工持股制度的产生
  • 二、我国职工股的类型及其发展
  • 第二节 我国职工股制度存在的问题
  • 一、我国职工股的持股主体法律地位不明确
  • 二、职工持股的法律制度不完善
  • 三、职工股的出资及发行缺乏严谨的法律规定
  • 四、职工股的流通转让缺乏具有激励机制的法律规定
  • 第二章 职工持股制度在国外的经验
  • 第一节 国外职工持股制度综述
  • 第二节 各国职工持股制度的经验与借鉴
  • 一、职工持股制度设立的出发点符合各自国情
  • 二、各国职工持股制度均有国家立法支持
  • 三、职工持股主体的机构设置及管理体系完善
  • 四、各国对职工持股的资金来源和转让限制规定明确
  • 第三章 我国职工持股的法律制度完善
  • 第一节 职工持股机构的法律定位
  • 一、明确职工持股机构法律定位的必要性
  • 二、明确职工持股机构的法律定位
  • 三、相应立法建议
  • 第二节 职工股权的内容及其行使途径
  • 一、职工股权的内容
  • 二、职工股权的行使途径
  • 三、相应立法建议
  • 第三节 职工股份的转让限制
  • 一、职工股份转让限制的必要性
  • 二、明确职工股份的转让限制
  • 三、相应立法建议
  • 结束语
  • 参考文献
  • 相关论文文献

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