雇主歧视性报复法律规制研究

雇主歧视性报复法律规制研究

论文摘要

雇主因为雇员反对雇主违法行为或者指控、作证、协助、以任何方式参与《民权法案》所规定的调查、诉讼、听证等参加行为而对其实施不利行为的,构成歧视性报复,以《民权法案》为代表,雇主歧视性报复在美国有着完整的法律规制体系。其保护范围包括前雇员在内的所有雇员,当其因为反对雇主的违法行为或参加法律规定的调查、诉讼、听证行为而受到雇主歧视性报复时,将会得到来自如EEOC等行政组织的全面保护以及在司法程序中的侧重保护,尤其是举证责任的分配。雇员如果能证明其主张成立,可以要求复职,获得赔偿金、诉讼费用等。雇主歧视性报复案件在我国亦普遍存在,但在立法上没有明确规定其性质,现行行政处理模式忽视了雇员的权利,司法救济制度不健全,完全采用民事诉讼程序处理事实上不平等主体间的纠纷。由此造成对雇员平等权和劳动权的侵犯。我们可以在法律中将其明确为独立歧视;明确雇员检举、控告雇主违法行为或者为他人作证、主张权利等行为受法律保护;无正当理由的雇主行为是法律禁止的雇主报复。在法律空白期可以援引宪法的平等权和劳动权来解决此类纠纷。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 引言
  • 一、研究对象
  • 二、研究思路
  • 三、研究方法
  • 四、研究意义
  • 第一章 美国雇主歧视性报复的法律理论
  • 第一节 雇主歧视性报复的概念、特点及构成要件
  • 第二节 雇主歧视性报复的表现形式
  • 第三节 雇主歧视性报复的立法背景
  • 第四节 雇主歧视性报复与《民权法案》第七章其他歧视的联系
  • 第二章 美国雇主歧视性报复的法律制度
  • 第一节 雇主歧视性报复条款的适用对象
  • 第二节 受法律保护的雇员行为
  • 一、受法律保护的“反对行为”
  • 二、受法律保护的“参加行为”
  • 第三节 被法律禁止的雇主“不利行为”
  • 一、少数派对“不利行为”的定义
  • 二、多数派对“不利行为”的定义及推理
  • 三、联邦最高法院对“不利行为”最新界定
  • 第四节 雇员行为和雇主行为的因果关系
  • 一、时空邻近
  • 二、相互作用
  • 第五节 雇主歧视性报复的法律救济
  • 一、立法——反歧视法的基础保护
  • 二、行政——专门组织的全面保护
  • 三、司法——审判程序的倾向保护
  • 第三章 构建中国雇主歧视性报复及其法律规制
  • 第一节 雇主歧视性报复的表现形式
  • 第二节 雇主歧视性报复法律规制的现状与问题
  • 一、就业歧视的法律规制
  • 二、解雇的法律规制
  • 三、用人单位打击报复的法律规制
  • 四、雇主歧视性报复在我国的问题与不足
  • 第三节 构建我国雇主歧视性报复的法律规制
  • 一、完善雇主歧视性报复的法律体系
  • 二、完善司法救济途径
  • 三、现有状况下的宪法援引
  • 结语
  • 参考文献
  • 致谢
  • 攻读学位期间发表的学术论文目录
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