新汶矿业集团有限责任公司鄂庄煤矿山东省莱芜市271122
摘要：现今，企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，企业发展改革的重要内容，也是提高企业员工思想意识，加强企业员工思想教育管理的有效途径，在完善企业基层管理、强化企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。
关键词：企业基层党建；政工工作
1企业基层党建政工工作现状
1.1工作内容过于浮于表面，功利性太强
由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，高度发达的经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。
1.2缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。很多企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了企业文化的建设，造成企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。企业经营管理者更多的是关注企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉企业文化建。缺少了内在软实力的支撑，企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进企业的发展会更加吃力，甚至会让企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。因此，国有企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是企业文化建设的一部分也是企业软实力建设中最重要的保障。企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助企业在重大决策中给予监督和指导。
1.3基层党建政工工作思想意识落后
思想意识落后问题，是我国企业基层党建政工工作面临的首要问题。传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据社会发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与社会发展需求充分融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以社会发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代社会发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作，失去实际意义，同时，也易引发基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
2企业基层党建政工工作创新路径
2.1落实好党建工作制度
基层党建工作首先要将制度建设提上日程，必须要建立起相关的管理制度，建立健全内部考核机制，通过考核来加强企业管理者对党建工作的重视程度，提高党建工作者的责任意识，促使他们不断的去完善自我，更好的适应党建工作的发展需求。通过制度建设，能够更好的完善党组织的领导机制，更好的落实党组织在企业管理中的重要任务，充分发挥好党组织的核心领导作用，这样在重大决策中，党组织才能够为企业提供科学的发展思路，指导企业做好转型升级。通过完善领导机制，党组织才能够有效的提升自身的政治地位，使党建工作落到实处。
2.2转变工作方式，贴近基层群众
1）宣传引导工作不能脱离实际。搞好思想教育，开展宣传引导，是企业日常党政建设工作的主要内容。宣传引导要落实具体，工作做到位就不能脱离实际，宣传内容务必喜闻乐见，基层群众要乐于接受。即便是党政方针的宣传，也要从宏观到微观，从大局到局部，既有利于群众去接受，又要对群众有所帮助。2）党政建设要渗透到生产经营每个环节。着力调动党政建设工作的积极性，确保每个生产经营环节都有党政干部的身影。组织“创优选优”活动，将每个党员工作的热情引导到科研攻关上，引导到重大难题的解决上。划定党员责任承包区，调动每个党员工作的积极性，充分展示每个党员的才能和才华。发掘优秀个体，开辟学习专栏、组织模范代表宣誓，通过各种网络媒体造势，将党组织的声音用最有效的途径传播下去。
2.3夯实党建政工工作基础，明确新时期党建政工工作方向
夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决企业基层员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。
2.4创新多元化的工作组织方式
企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。
2.5坚持以人为本的工作原则，结合实际丰富工作内容
以企业基层员工为基础，结合员工的实际需求制定相关党建政工工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。对于企业的管理人员而言，归根结底，开展这项工作的最终目的还是服务于企业的长久经营与发展，而在这一过程中，员工的专业技能水平和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得，企业员工的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到员工群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们协调工作压力，改善他们的工作状态与工作心情，营造一个更加和谐的工作环境与工作氛围，才能够充分调动起员工的工作热情，进而有利于企业的生产和经营。
结语
综合以上论述，企业在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进企业发展来看，也发挥着重要的作用。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，企业要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。
参考文献：
[1]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017，（17）：277.
[2]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊：电子版，2017，（3）：3.
[3]马天振加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017，（20）：252，254.