JVTC-HRMS体系结构研究与系统开发

论文题目: JVTC-HRMS体系结构研究与系统开发

论文类型: 硕士论文

论文专业: 机械工程

作者: 陈良政

导师: 李东波,唐新安

关键词: 人力资源管理信息系统,实际需求,体系结构,可扩充性,安全性

文献来源: 南京理工大学

发表年度: 2005

论文摘要: 学校既是培育高素质人力资源的地方，同时，它也离不开高素质的人力资源作为事业的支撑。 JVTC—HRMS(九江职业技术学院人力资源管理系统)是一套面向九江职业技术学院所属中层部门和教职工及管理者的综合性人力资源管理信息系统。可以实现人事、教学、科研、办公、组织、外事等各项管理工作的网络化，实现上述诸方面业务信息的资源共享，可以为各级领导和管理人员及时、全面地了解人力资源状况提供快速手段，并能够快速、准确地完成上级部门下达的或自定义各项统计工作。本文主要从高职学校人力资源管理信息化的实际需求出发，在对基于校园网的人力资源信息共享体系结构进行研究的基础上，结合九江职业技术学院具体情况，应用先进的管理思想和先进的IT技术，研究、设计与开发JVTC—HRMS人力资源管理系统，实现系统的可跨平台操作，并实现与其他管理信息系统的高度集成，同时系统要有良好的开放性、可扩充性、安全性、可操作性、经济性、成熟性、稳定性，且维护和升级方便，运行安全可靠。

论文目录:

1 绪论

1.1 人力资源管理及管理信息化

1.1.1 人力资源管理的概念

1.1.2 人力资源信息系统概述

1.2 课题研究背景及意义

1.2.1 课题来源

1.2.2 高职院校人力资源管理现状分析

1.2.3 课题研究意义

1.3 本论文主要工作

1.3.1 本论文研究的内容、重点和特色

1.3.2 论文的研究方法和框架

1.3.3 本系统建设的目标

2 系统设计的基本理论

2.1 构件技术

2.2 面向对象建模

2.3 基于构件技术的管理信息技术

2.3.1 管理信息系统一般功能描述

2.3.2 管理信息系统软件构件的分层

2.4 COM+组件技术

2.4.1 MTS

2.4.2 COM+的事件系统

2.4.3 MSMQ

2.5 n层模型

2.6 本章小结

3 JVTC--HRMS系统需求分析与体系结构研究

3.1 需求分析综述

3.2 系统需求分析

3.2.1 各子系统功能需求分析

3.2.2 系统性能需求分析

3.3 系统设计

3.3.1 系统设计概述

3.3.2 代码设计

3.3.3 系统体系结构设计

3.3.4 数据结构与数据库设计

3.3.5 输入输出设计

3.4 本章小结

4 JVTC-HRMS系统功能设计研究

4.1 人事管理子系统模块功能设计

4.1.1 人事基本信息管理

4.1.2 招聘管理

4.1.3 教育培训管理

4.1.4 薪资管理

4.2 绩效考核子系统模块功能设计

4.2.1 绩效考核功能描述

4.2.2 绩效考核方法

4.2.3 绩效考核模型

4.2.4 绩效考核表统计表设计

4.3 功能分析

4.3.1 通用构件层次结构的划分

4.3.2 通用构件功能分析

4.4 本章小结

5 JVTC—HRMS系统开发与实现

5.1 系统的开发

5.1.1 系统开发方法

5.1.2 系统开发工具

5.1.3 系统运行环境

5.2 系统安全性措施

5.2.1 用户权限管理

5.2.2 数据审计

5.2.3 系统备份与恢复

5.3 系统实现

5.4 本章小结

6 全文总结

致谢

参考文献

发布时间: 2006-12-06

参考文献

[1].CORBA技术及CCM体系结构研究[D]. 邱钢.大连理工大学2002
[2].面向语义Web服务体系结构研究[D]. 佘青.湖南工业大学2007
[3].RTI仿真平台的体系结构研究与实现[D]. 黄显东.北京邮电大学2006
[4].一种基于LVS的数字版权运营平台体系结构研究与实现[D]. 周寅聃.汕头大学2010
[5].基于项目管理的NAIRC-PDM系统体系结构研究[D]. 龚晓燕.南京理工大学2004

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