论文摘要
企业文化的核心是企业的价值观,它是企业的制度安排、战略选择等在人的价值理念上的反映。企业文化引领企业的发展方向,同时,企业文化又对企业发展有制约作用。现代民营企业发展的核心问题是企业文化问题,而其企业文化的核心问题是唯功利性的企业价值观。本文通过分析企业文化在企业发展中的作用,分析企业文化创新的必要性和价值对企业文化的影响,来阐述价值对企业持续健康发展的重要性。通过分析现代民营企业企业文化重利润轻价值的经营思想,分析山东祥隆集团公司建立价值驱动型企业文化的过程和方法,来阐述价值转换对民营企业做大做强做长寿的关键作用,以及企业文化重塑对现代民营企业二次创业的意义。本文在以下几个方面进行了有益的尝试和探索:首先,本文系统化地分析了山东祥隆集团公司企业文化的变革创新,总结了其企业文化重塑的核心因素;其次,阐述了价值转换对民营企业文化创新的意义,强调了民营企业从利润生存型企业文化到价值驱动型企业文化转型的重要性;最后,在分析研究山东祥隆集团公司企业文化重塑的过程中,总结出建立价值驱动型企业文化的方法,以及其对二次创业期的民营企业文化创新的借鉴意义。
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