我国东部地区采供血机构人员现状分析

论文摘要

目的:血液是人类宝贵的资源,采供血机构人员要保证血液从献血者血管到受血者血管全过程的安全,还要大力宣传、推动无偿献血,招募到足量的临床用血。为切实掌握我国东部地区采供血机构人员相关情况,分析存在问题,为今后有针对性、分层次、分角度地制定适合采供血机构人员发展的对策提供依据,进行此次现况调查。材料与方法:采用统一设计的《无偿献血工作调查问卷》,由经过统一培训的调查员通过问卷调查、实地调研等方式,对我国东部地区103个采供血机构进行普查。调查内容包括一般状况、机构性质、行政级别、经营管理模式、机构人员数量、技术人员数量及人才结构、采血量等。本研究对采供血机构和人员情况进行描述和统计,分析我国东部地区采供血机构人员结构与水平存在的问题和不足,并提出相应的对策和建议。利用Excel 2003软件双录入数据,使用SPSS13.0统计软件对数据进行处理,采用描述性统计分析。结果:本次调查的数据是截至2008年底11个省市采供血机构,包括11个血液中心、92个中心血站人员的情况。调查发现我国东部地区采供血机构在性质与管理方面存在问题,差额拨款单位仍占很大比重,有53个,占51.46%;自收自支单位,共10个;经营管理模式为自行管理的有25个,占24.27%,这些方面需要进一步的规范化管理。在人员情况方面,东部地区采供血机构有编制人员7652人,占总数的66.86%,也就是说有近1/3人员是没有编制的;东部地区已有博士34人硕士259人,高级职称157人,而且大部分集中在血液中心;但同时也可以看到,东部地区尤其是血液中心没有学历和没有职称的人员比例最高,年采血量80吨的血液中心情况尤为突出。在衡量人员工作效率方面,血液中心的人均采血量低于中心血站,高采血量的血液中心人均采血量最少。结论:1.东部地区103个采供血机构仍有一定比例的自收自支机构,没有完全实现采供血机构的“公益性”。2.人员数量不足,编制不足。血液中心相对于中心血站在编人员比例少,采血量越大的血液中心在编人员比例少。3.采供血从业技术人员比例低。血液中心的技术人员比例偏低,采血量最大的血液中心技术人员比例最低。采供血机构总体比例未达标。4.人才结构不合理,血液中心、中心血站高级职称、高学历人员缺乏。血液中心相对于中心血站高级职称、博士学历人员比例高;无职称、无学历人员比例也高。5.人员工作效率参差不齐。血液中心的年人均采血量低于中心血站;采血规模最高的血液中心反而人均采血量最少。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 国外采供血机构人员情况
• 1.3 我国采供血机构人员现状
• 1.3.1 我国采供血机构的人员构成
• 1.3.2 采供血机构人员教育背景
• 1.3.3 采供血机构人员职称背景
• 1.3.4 我国采供血机构人员所面临的形势
• 1.4 我国现阶段对采供血机构人员的有关要求及实施情况
• 第2章 资料与方法
• 2.1 研究对象
• 2.2 调查方法
• 2.3 调查内容
• 2.4 资料分析
• 2.5 质量控制
• 第3章 结果
• 3.1 总体情况
• 3.1.1 东部地区采供血机构基本情况
• 3.1.2 东部地区采供血机构人员基本情况
• 3.2 东部地区不同级别采供血机构人员情况
• 3.2.1 不同级别采供血机构人员编制情况
• 3.2.2 不同级别采供血机构卫生技术人员情况
• 3.2.3 不同级别采供血机构人员职称情况
• 3.2.4 不同级别采供血机构人员学历情况
• 3.3 东部地区不同采血规模血液中心人员情况比较
• 3.3.1 不同采血规模血液中心2008 年人均采血量
• 3.3.2 不同采血规模血液中心人员编制与组成情况
• 3.3.3 不同采血规模血液中心人员学历构成
• 3.3.4 不同采血规模血液中心人员职称构成
• 第4章 讨论
• 4.1 我国东部地区采供血机构现况
• 4.2 人员数量不足，编制不足
• 4.3 采供血从业技术人员比例低
• 4.4 采供血机构人员学历、职称状况
• 4.5 人员工作效率参差不齐
• 4.6 建议
• 4.6.1 加强采供血机构规范化管理
• 4.6.2 规范采供血机构用人机制，引进高素质人才
• 4.6.3 加强学科建设，加强教育培训
• 4.6.4 调整人才结构，合理配置人员
• 第5章 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果
• 致谢