面向智力型企业的员工隐性知识共享研究

论文摘要

知识共享作为知识管理的核心部分,是知识管理的难点所在。在智力型企业中,知识资源是企业的核心竞争力,因而对知识共享的研究尤为重要。本文首先分析了智力型企业中存在的知识的内涵及特征,然后从知识共享的角度阐述了企业核心竞争力的培育,在此基础上讨论了在智力型企业中,知识共享的过程及特点,并对知识共享的障碍因素进行分析。接下来,文章从两个方面,构建了三个博弈模型:针对大多数企业知识共享过程中存在的师徒共享模式,建立了“师徒博弈模型”在这个模型中讨论了师徒间知识共享的动机、障碍,初步提出了师徒模式下的激励措施。为了更一般性地应用师徒博弈的结果,本文对师徒博弈模型进一步深化,引入完全信息动态博弈,对师徒间知识共享的过程进行了更深入的探讨,确立了知识共享中,知识产权的重要性,为第五章建立以隐性知识产权为核心的激励机制提供了基础。同时,本文作者注意到,在企业中不仅存在着“师徒”模式,还大量存在着知识互补型的平等主体间的知识共享行为,为此,本文在讨论了“师徒间知识共享博弈”的基础上,又建立了“平等知识主体间的知识共享博弈”揭示出平等知识主体在知识共享过程中的行为特点,有针对性地提出激励措施。为第五章隐性知识共享措施的制定建立了坚实的基础。最后,在分析激励理论与员工知识共享行为的基础上,提出了对智力型企业中知识员工进行有效激励的原则,并构建其激励机制。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究现状
• 1.3.1 知识管理理论的研究现状
• 1.3.2 知识共享理论研究及应用现状
• 1.3.3 简单的述评
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究框架
• 1.6 创新之处
• 第二章 知识共享与智力型企业的核心竞争力
• 2.1 知识
• 2.1.1 企业知识的内涵
• 2.1.2 企业知识的特性
• 2.2 知识共享的过程及特点
• 2.3 知识共享与企业核心竞争力
• 2.3.1 知识角度的核心竞争力
• 2.3.2 知识共享与企业核心竞争力的培育
• 第三章 智力型企业中知识共享存在的问题
• 3.1 影响知识共享的障碍分析
• 3.1.1 知识本身的障碍
• 3.1.2 知识拥有者的原因
• 3.1.3 企业环境障碍因素
• 3.2 知识共享实现模式及其分析
• 3.2.1 智力型企业知识共享的四种模式
• 3.2.2 知识共享模式的解析
• 第四章 从博弈的角度分析隐性知识的共享
• 4.1 知识共享过程中简单的师徒博弈模型
• 4.1.1 模型的假设、前提及建立
• 4.1.2 对博弈结果的分析
• 4.1.3 结论与对策
• 4.2 师徒博弈模型的深化
• 4.2.1 提出博弈过程的假设条件
• 4.2.2 博弈模型创建
• 4.2.3 均衡求解
• 4.3 平等知识主体间的知识共享博弈
• 4.3.1 平等知识主体的知识共享过程
• 4.3.2 平等主体间知识共享的博弈讨论
• 4.3.3 结论与对策
• 第五章 智力型企业隐性知识共享的实现
• 5.1 激励理论在知识共享中的应用
• 5.1.1 期望理论在知识共享中的应用
• 5.1.2 XY 理论在知识共享中的应用
• 5.2 知识共享的激励原则
• 5.3 知识共享的有效激励机制
• 5.3.1 建立隐性知识产权保护机制
• 5.3.2 建立以心理契约为核心的激励机制
• 第六章 结论与展望
• 6.1 本文的主要工作
• 6.2 研究结论的推广意义
• 6.3 未来的研究展望
• 参考文献
• 论文发表情况
• 致谢