我国上市公司内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

论文摘要

公司内部的薪酬设计问题从20世纪80年代起就成为理论界和实务界关注的重点问题,因为薪酬差距问题直接影响公司内部员工的工作情绪,进而影响到整个公司的绩效。但现有的研究大多只是探讨高管人员的薪酬水平与公司绩效的关系,而对于公司内部的薪酬差距与公司绩效的关系研究相对较少,且得出的结论也并不一致。同时,现有的研究也极少涉及薪酬差距的具体应用环境,对于是否有一些变量对公司内部薪酬差距与公司绩效的关系起调节作用研究较少。因此,对于薪酬差距与公司绩效的关系以及薪酬差距的具体应用环境进行研究,不仅在理论上能推进我国企业薪酬理论的发展,而且也有助于客观地认识和评价我国企业薪酬制度改革,科学地指导企业薪酬决策和员工管理,具有重要的理论意义和现实意义。本文选取沪深两市上市公司2006年至2008年的A股市场的数据,采用规范研究与实证研究相结合的方法,从高管团队之间、高管团队与普通员工之间的薪酬差距这两个不同的方面去研究公司内部薪酬差距对公司绩效的影响。为了检验是否有一些调节变量对公司内部薪酬差距与公司绩效的关系起到调节作用,本文又引入了董事会的独立性、股票市场的风险这两个变量,分别检验董事会的独立性、股票市场的风险对于高管团队之间的薪酬差距与公司当期绩效的关系是否起调节作用、股票市场的风险对于高管团队与普通员工之间的薪酬差距与公司当期绩效的关系是否起调节作用。实证分析的结果显示高管团队之间的薪酬差距、高管团队与普通员工之间的薪酬差距均对公司当期绩效起促进作用,支持了竞赛理论,这说明竞赛理论已经成为解释上市公司内部薪酬差距(包括高管团队间的薪酬差距和高管团队与普通员工间薪酬差距)对公司绩效影响的有效理论。实证分析结果还显示董事会独立性的提高、股票市场风险的提高会降低公司内部的薪酬差距对公司绩效的正向影响。本文研究的主要创新点有：1.在界定高管团队之间、高管团队与普通员工之间的薪酬差距时,不仅考虑了货币性薪酬差距,还考虑了股权收益差距和在职消费差距,能够全面反映薪酬差距的内涵。2.薪酬的度量更为准确,从上市公司年报中单独整理董事长和总经理的年度薪酬数据。3.为了检验具体环境对于薪酬差距发挥作用的影响,本文加入两个调节变量,从而检验其对公司内部薪酬差距与公司绩效的关系是否起调节作用。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 关键概念界定与研究内容
• 1.2.1 关键概念界定
• 1.2.2 研究内容
• 1.3 文献述评
• 1.3.1 国外文献综述
• 1.3.2 国内文献综述
• 1.3.3 文献评论
• 1.4 研究思路、方法与创新点
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.4.3 创新点
• 2 研究的理论基础
• 2.1 竞赛理论
• 2.2 行为理论
• 2.2.1 社会比较理论
• 2.2.2 相对剥削理论
• 2.2.3 组织政治学理论
• 2.2.4 分配偏好理论
• 3 研究假设、样本选择与变量定义
• 3.1 研究假设
• 3.2 样本选择和数据来源
• 3.3 变量定义
• 3.3.1 因变量
• 3.3.2 自变量
• 3.3.3 控制变量
• 4 实证分析
• 4.1 描述性统计及相关系数表
• 4.1.1 描述性统计
• 4.1.2 相关系数表
• 4.2 模型构建
• 4.3 实证结果与分析
• 4.3.1 模型1的回归结果
• 4.3.2 模型2的回归结果
• 4.3.3 模型3的回归结果
• 4.3.4 模型4的回归结果
• 4.4 稳健性检验
• 5 结论及政策建议
• 5.1 研究结论
• 5.2 政策建议
• 5.3 研究局限性及展望
• 5.3.1 研究局限性
• 5.3.2 研究展望
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录
• 学位论文评阅及答辩情况表