组织存在的实践哲学研究

论文摘要

组织，作为劳动协作的必然产物，是生活世界普遍存在的样式。它印证了当代现实中的人作为组织性存在方式的特征。组织和管理具有同一性，有组织就有管理，因此，组织是管理理论研究的基本对象之一。虽然管理理论开始了所谓人文转向，但是组织管理实践中一些非人文的管理现象却屡屡发生，表现为组织本身的异化和组织中人的异化。由此，管理往往变得漠视人甚而敌视人，现实境况与管理理论的人文转向并不一致。究其原因，与对组织的管理哲学语境的探讨存在视角偏差有重要关系。传统理论对组织的哲学分析存在下列缺陷：一是将组织视为自明性东西，对组织本身缺乏深层哲学反思，使得组织本身在哲学语境中反而逸出人们的视线；二是对工具理性的过度推崇使得组织与组织中的人相对立，人被工具化。这导致对组织本身的人文梳理不够，组织本身的人文之维被遮蔽。对组织的人文之维进行解蔽有可能缓解理论和现实的脱节，解蔽的办法是尝试将组织置于马克思主义实践哲学语境中进行人文梳理，将组织从存在的高度进行实践本体论澄明。马克思主义实践本体论具有生存论向度，内含人文之维，由此，组织——存在(人的存在)——本体(实践本体)——人文之维——人文管理这条线索就比较明显了，组织的人文之维得到显现。组织人文之维的显现，将有助于实现管理思想及其思维方式的变革，推动人文管理的真正落实，从模式管理走向权变管理，从刚性管理走向柔性管理，从被动管理走向自我管理。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究现状与水平概述
• 1.2.1 西方管理哲学语境下的组织研究概况
• 1.2.2 国内管理哲学语境下的组织研究概况
• 1.2.3 简要评述及理论突破的可能性
• 1.3 研究目的与意义
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究意义
• 1.4 研究内容与结构
• 1.5 研究方法与思路
• 1.5.1 研究方法
• 1.5.2 研究思路
• 第二章 组织存在及管理的普遍性
• 2.1 组织与生活世界
• 2.1.1 组织的意蕴
• 2.1.2 组织化生活世界的管理特质
• 2.2 组织与劳动协作
• 2.2.1 组织化作为劳动协作的展开
• 2.2.2 组织与劳动协作的统一共生
• 第三章 组织人文之维的遮蔽
• 3.1 人文之维遮蔽的表现
• 3.1.1 组织本身的异化
• 3.1.2 组织中人的异化
• 3.2 人文之维遮蔽的原因
• 3.2.1 自明性反思的缺失
• 3.2.2 工具理性的泛滥
• 第四章 组织人文之维的解蔽
• 4.1 组织存在的实践本体论澄明
• 4.1.1 组织存在的本体论追问
• 4.1.2 实践本体论对组织存在的澄明
• 4.1.3 实践本体论的生存论向度
• 4.2 组织人文之维的显现
• 4.2.1 实践本体论的人文关照
• 4.2.2 生存实践与组织人文之维的统一
• 第五章 组织管理变革的人文走向
• 5.1 从模式管理走向权变管理
• 5.1.1 基于工具理性的模式管理
• 5.1.2 基于实践思维的权变管理
• 5.2 从刚性管理走向柔性管理
• 5.2.1 柔性管理取代刚性管理的呼唤
• 5.2.2 柔性管理方式探微
• 5.3 从被动管理走向自我管理
• 5.3.1 自我管理对被动管理的超越
• 5.3.2 自我管理的特征
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果