导读:本文包含了公选结构化面试测评体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:测评,公选结构化面试测评体系涵义,公选结构化面试测评体系要素
公选结构化面试测评体系论文文献综述
高隽娴[1]（2009）在《浅谈公选结构化面试测评体系》一文中研究指出公开选拔领导干部(以下简称公选)制度是我国新时期干部人事制度改革的重要成果,这项制度通过引入考试形成公开、平等、竞争、择优的干部选任机制,有利于促使优秀领导干部人才脱颖而出,能有效防治论资排辈和克服选人用人上的不正之风。公开选拔领导干部这一新生事物出现了有二十年左右的时间,作为公开选拔领导干部工作重要环节之一的结构化面试出现的时间更短,但是由于其产生的实际效果很好,所以各地的公选对结构化面试情有独衷,它对于我国干部人事制度改革迅速向前推进起到了重要的作用。本文选取公选结构化面试测评体系为主要研究对象,试图分析公选结构化面试的测评体系的涵义,指出公选结构化面试的测评体系的基本要素等理论问题。(本文来源于《现代经济信息》期刊2009年21期）
高隽娴[2]（2007）在《公选结构化面试及其测评体系探究》一文中研究指出公开选拔领导干部制度是我国新时期干部人事制度改革的重要成果，这项制度通过引入考试形成公开、平等、竞争、择优的干部选任机制，有利于促使优秀领导干部人才脱颖而出，能有效防治论资排辈和克服选人用人上的不正之风。公开选拔领导干部这一新生事物出现了有二十年左右的时间，作为公开选拔领导干部工作重要环节之一的结构化面试出现的时间更短，但是由于其产生的实际效果很好，所以各地的公选对结构化面试情有独衷，它对于我国干部人事制度改革迅速向前推进起到了重要的作用。但是究竟结构化面试好到什么程度，究竟是那些方面好，还有哪些缺点?这些缺点能不能有效避免?诸如此类的问题都是值得探讨和研究的。因此本文选取公选结构化面试测评体系为主要研究对象，试图分析公选结构化面试的测评体系的涵义，指出公选结构化面试的测评依据及原理是什么等理论问题。在此基础上结合目前公选结构化面试及其测评体系的现状，提出了优化公选结构化面试测评功能的对策思路。(本文来源于《黑龙江大学》期刊2007-05-11）
公选结构化面试测评体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公开选拔领导干部制度是我国新时期干部人事制度改革的重要成果，这项制度通过引入考试形成公开、平等、竞争、择优的干部选任机制，有利于促使优秀领导干部人才脱颖而出，能有效防治论资排辈和克服选人用人上的不正之风。公开选拔领导干部这一新生事物出现了有二十年左右的时间，作为公开选拔领导干部工作重要环节之一的结构化面试出现的时间更短，但是由于其产生的实际效果很好，所以各地的公选对结构化面试情有独衷，它对于我国干部人事制度改革迅速向前推进起到了重要的作用。但是究竟结构化面试好到什么程度，究竟是那些方面好，还有哪些缺点?这些缺点能不能有效避免?诸如此类的问题都是值得探讨和研究的。因此本文选取公选结构化面试测评体系为主要研究对象，试图分析公选结构化面试的测评体系的涵义，指出公选结构化面试的测评依据及原理是什么等理论问题。在此基础上结合目前公选结构化面试及其测评体系的现状，提出了优化公选结构化面试测评功能的对策思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公选结构化面试测评体系论文参考文献
[1].高隽娴.浅谈公选结构化面试测评体系[J].现代经济信息.2009
[2].高隽娴.公选结构化面试及其测评体系探究[D].黑龙江大学.2007
标签：测评; 公选结构化面试测评体系涵义; 公选结构化面试测评体系要素;