导读:本文包含了主人翁品质论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:包商银行,青年员工,主人翁品质,培育
主人翁品质论文文献综述
刘帅[1]（2014）在《城市商业银行青年员工的主人翁品质培育研究》一文中研究指出“主人翁是新中国成立初期在中国大陆较为兴盛的一个词语，与此同时，与“主人翁”相关的“主人翁精神”、“主人翁品质”成为那时国家机关、企事业单位以及集体组织的大会和新闻媒介上经常出现的词语。然而，随着市场经济的实行以及改革开放的深入，我国的就业方式、组织结构和价值导向发生着巨大的变化，随之，“主人翁”及其相关的品质和精神逐渐淡出了人们的视野。由于受市场经济体制下追名逐利思想的影响，社会上一些人的主人翁意识淡薄，对所从事职业缺少认同感、归属感，怀着“身在曹营心在汉”和“脚踏两只船”的思想稀里糊涂地工作。由于员工主人翁意识不强而引发的问题越来越困扰着企业的发展和企业家们的经营选择，这一点在城市商业银行也有着同样的现实。本研究探索性地提出“主人翁品质”的概念，以包商银行员工主人翁品质培育为研究对象，以思想政治教育学、社会学、心理学、组织行为学的相关理论为研究切入点，综合运用文献分析法、问卷法、访谈法等研究方法分析了主人翁品质的含义、特点和功能，发掘“主人翁品质”的时代内涵，有效把握包商银行员工主人翁品质的现状，探寻影响包商银行员工主人翁品质形成的因素，并根据其影响因素提出合理化建议，意在为包商银行的可持续发展构建一个积极、健康、有序的人文氛围、管理氛围和组织氛围。(本文来源于《内蒙古科技大学》期刊2014-06-07）
刘帅[2]（2013）在《地方商业银行青年员工的主人翁品质培育》一文中研究指出随着我国改革开放政策的落实和深化,企业员工的思想观念发生着巨大的变化,一些新的观念诸如效率意识、自我意识、自主意识、竞争意识逐渐产生并得以固化,而主人翁意识却在不断淡化。本文对地方银行部分青年员工主人翁意识淡化的成因进行了探索,并有针对性地提出了构建起地方银行青年员工主人翁品质培育的对策和策略。(本文来源于《湘潮(下半月)》期刊2013年10期）
陈大勇,李苑凌,黄雪[3]（2008）在《如何构建民营企业员工主人翁品质的利益机制》一文中研究指出民营企业机制下员工主人翁品质缺失现状关于"主人翁"的研究,早有学者从政治学、社会学的角度进行了深入细致的讨论,"主人翁精神"不仅激励了几代人,更是对我国的社会主义建设事业做出了不可磨灭的贡献。(本文来源于《经济导刊》期刊2008年Z1期）
王国平[4]（2007）在《学先进 走前列 当好建设生活品质之城主人翁》一文中研究指出在"五一"国际劳动节来临之际,我们在这里隆重集会,共同庆祝"五一"这个全世界工人阶级和劳动群众的盛大节日,表彰全市各条战线涌现出来的劳动模范和模范集体。借此机会,请允许我代表中(本文来源于《杭州通讯》期刊2007年05期）
高海伟,王琦[5]（2007）在《学先进走前列当好建设生活品质之城主人翁》一文中研究指出本报讯（通讯员 高海伟 王琦）在“五一”劳动节来临之际，昨日下午，我市隆重召开劳动模范和模范集体表彰大会，来自全市各行各业的200名劳动模范和100个模范集体受到市委、市政府的表彰奖励。省委常委、市委书记、市人大常委会主任王国平在会上强调，共建共享(本文来源于《杭州日报》期刊2007-05-01）
张雪松[6]（2006）在《重庆市企业员工主人翁品质现状及培养对策的探索性研究》一文中研究指出本文探索性地提出“主人翁品质”概念,并以组织行为学、管理心理学为研究切入点,综合运用文献分析、开放式问卷调查、结构化个别访谈、封闭式问卷等研究方法,通过因素分析等方法构建了企业员工主人翁品质的评价指标。并以统计方法对调查数据进行汇总分析,对重庆市企业员工主人翁品质现状进行了研究,分析了影响企业员工主人翁品质形成的因素,并根据不同类型的员工提出了培养主人翁品质的建议及具体实施步骤。本研究得到以下相关结论:①对主人翁品质的概念界定是成立的,具有高主人翁品质的员工能发自内心地把企业视为“自己的家”,并产生一系列长期的、稳定的与工作有关的心理和行为特征,为企业的建设和发展做出巨大贡献。②主人翁品质评价指标分为叁个维度:组织认同、组织承诺、组织参与。通过对重庆市企业员工主人翁品质的现状分析,证明此评价指标体系能够鉴别出企业员工主人翁品质高低。③通过对重庆市企业员工主人翁品质的现状分析,重庆市企业员工已经具有主人翁品质,但不同类型的员工在主人翁品质上存在差异。男女性员工主人翁品质无差异、中老年员工主人翁品质略高于青年员工、工龄不同的员工并不存在较大差异、高学历员工主人翁品质低于低学历员工、国有企业员工主人翁品质低于民营企业员工、民营企业员工主人翁品质低于叁资企业员工、一线员工主人翁品质高于管理人员。④不同类型的员工主人翁品质的形成受不同影响因素的影响,这些因素分为两个维度、13个项目。⑤针对不同类型的员工提出了不同的培养建议与实施对策:建设企业文化,传递经营理念;改善人际关系,营造和谐氛围;科学制定战略目标,合理预测发展前景;打通沟通渠道,实行民主管理;构建企业培训体系,提高员工总体素质;完善薪酬管理制度,充分调动员工热情。(本文来源于《重庆大学》期刊2006-04-10）
主人翁品质论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国改革开放政策的落实和深化,企业员工的思想观念发生着巨大的变化,一些新的观念诸如效率意识、自我意识、自主意识、竞争意识逐渐产生并得以固化,而主人翁意识却在不断淡化。本文对地方银行部分青年员工主人翁意识淡化的成因进行了探索,并有针对性地提出了构建起地方银行青年员工主人翁品质培育的对策和策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
主人翁品质论文参考文献
[1].刘帅.城市商业银行青年员工的主人翁品质培育研究[D].内蒙古科技大学.2014
[2].刘帅.地方商业银行青年员工的主人翁品质培育[J].湘潮(下半月).2013
[3].陈大勇,李苑凌,黄雪.如何构建民营企业员工主人翁品质的利益机制[J].经济导刊.2008
[4].王国平.学先进走前列当好建设生活品质之城主人翁[J].杭州通讯.2007
[5].高海伟,王琦.学先进走前列当好建设生活品质之城主人翁[N].杭州日报.2007
[6].张雪松.重庆市企业员工主人翁品质现状及培养对策的探索性研究[D].重庆大学.2006