论文题目: 广东某民营企业绩效管理研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 工商管理
作者: 吴成雷
导师: 刘新旺
关键词: 人力资源管理,绩效管理,民营企业
文献来源: 东南大学
发表年度: 2005
论文摘要: 随着民营企业的规模的不断发展,管理逐渐规范,企业家对于人力资源管理日益重视。绩效管理是人力资源管理的重点和难点,也是民营企业最薄弱的管理环节。不论是在绩效管理的方案设计,还是在绩效管理实施过程中都存在着许多问题,这就是本文所要研究以及解决的主要内容。本文在“现代绩效管理”的理论基础下,结合广东某民营企业的绩效管理实施情况,对民营企业绩效管理进行了研究。开篇研究了绩效管理的理论基础、民营企业实施绩效管理的问题,同时介绍了广东某生产制造企业的背景。主要内容包括:绩效管理的定义、绩效管理过程、民营企业绩效管理的问题以及解决思路。中篇在对该民营企业的管理现状诊断的基础上,对该企业绩效管理方案进行了设计,主要内容:阐明了绩效管理的目的、指导思想、绩效管理的组织、绩效管理程序以及绩效结果的使用;接着论述了绩效管理方案中的指标体系的建立,主要内容:关键绩效指标体系、工作目标的建立;最后论述了绩效管理方案实施的各个环节,主要内容:绩效计划、辅导与反馈、绩效评估与应用。论文末篇总结了民营企业绩效管理方案设计的重点、绩效管理实施环节的难点以及本文对民营企业实施绩效管理的意义。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 本文的理论背景
1.2 本文研究的企业背景
1.3 民营企业在实施绩效管理面临的问题以及解决思路
第二章 企业现状调研分析报告
2.1 调研内容、分析思路
2.2 主要问题分析
2.3 本次诊断的主要结论以及改善建议
第三章 绩效管理方案设计
3.1 绩效管理制度
3.2 绩效考核指标体系
第四章 绩效管理方案实施
4.1 制定绩效计划
4.2 绩效辅导
4.3 绩效评估与绩效应用
第五章 总结
5.1 绩效管理方案设计的重点
5.2 绩效管理实施环节中要注意的问题
5.3 本文对民营企业实施绩效管理的意义
5.4 结束语
致谢
参考文献
附录：该企业考核指标示例以及员工绩效考核表
发布时间: 2007-06-11
参考文献
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