国家控股企业职工主人地位的实现

论文摘要

在国企股份制改革的过程中,前提应该是体现改革的社会主义方向和公有制性质。工人是现代企业生存和发展的最基本因素,本文研究新形势下工人阶级的主人翁地位,旨在巩固工人的主人地位,调动职工作为社会主人的劳动积极性,充分发挥工人阶级在改革开放和社会主义现代化建设中的作用。本文通过对计划经济时期及市场经济时期国有企业的改革动态,以及相应时期的国企职工地位的回顾及对现状的分析,深刻剖析了职工地位现状的成因。提出了在国企股份制改革中,公司治理模式下,为落实职工的主人地位,建立新的决策、监督、利益分配机制。本文创造性的提出了新的管理及运作模式：提升并强化职工代表大会的功能,使其真正成为职工的表意部门,企业的权力机构；充分发挥党委会、工会的职能作用；完善职工董事、监事制度及职工持股制度,使其成为实现职工主人地位的辅助形式。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景、目的及意义
• 1.1.1 选题的背景
• 1.1.2 选题的目的与意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国内文献综述
• 1.2.2 国外文献综述
• 1.2.3 简要评价
• 1.3 论文的创新点、重点及难点
• 1.3.1 论文的创新点
• 1.3.2 论文的重点及难点
• 1.4 研究方法
• 1.4.1 描述性研究法
• 1.4.2 文献研究方法
• 1.4.3 探索性研究法
• 第2章 国有企业职工主人地位的历史演变
• 2.1 计划经济体制下的工人地位
• 2.2 市场经济体制初期下的工人地位
• 2.3 股份制下的工人地位
• 第3章 国家控股企业职工主人地位状况及原因分析
• 3.1 国家控股企业及职工的概念界定
• 3.1.1 国家控股企业的定义
• 3.1.2 职工的含义
• 3.2 国家控股企业组织管理模式
• 3.2.1 国家控股企业组织模式
• 3.2.2 国家控股企业运作模式
• 3.3 国家控股企业职工主人地位状况
• 3.3.1 选择管理者权力缺失
• 3.3.2 重大决策权虚置
• 3.3.3 监督权形同虚设
• 3.3.4 利益分配权弱化
• 3.4 国家控股企业职工主人地位缺失的原因
• 3.4.1 照搬西方公司治理模式
• 3.4.2 股份制中理论准备不足
• 3.4.3 职代会、工会未完全实现其职能
• 第4章 国家控股企业落实职工主人地位的依据和意义
• 4.1 落实国企职工主人地位的依据
• 4.1.1 经济依据
• 4.1.2 法律依据
• 4.2 落实国企职工主人地位的意义
• 4.2.1 保证工人阶级利益的实现
• 4.2.2 确保公有制性质的实现
• 4.2.3 调动工人积极性,促进经济发展
• 4.2.4 保证社会稳定,实现社会和谐
• 第5章 国家控股企业职工主人地位的实现机制
• 5.1 强化职工代表大会职能,形成组织保障
• 5.1.1 创新公司组织模式
• 5.1.2 创新公司运作方式
• 5.2 完善公司法,提供法律保障
• 5.2.1 完善职工代表大会制度的立法建议
• 5.2.2 职工董事、职工监事制度的完善
• 5.2.3 完善职工持股制度
• 5.3 改革公司章程,提供制度保障
• 5.4 充分发挥党组织、工会组织的作用,提供政治保障
• 5.4.1 加强党组织的先进性、领导性
• 5.4.2 发挥工会的作用
• 第6章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介
• 攻读学位期间发表的论著及获奖情况