中国建筑企业成长能力研究

论文摘要

建筑业是一个劳动密集型、资本密集型和技术密集型行业,在国民经济中占有重要地位。我国建筑企业在过去的二十多年中取得了长足的发展,国际竞争力逐步提升,而国家经济的繁荣和政策的支持,以及加入世界贸易组织(WTO)后国际市场的拓宽,为我国建筑企业的进一步发展提供了难得的历史机遇。因此,如何使我国建筑企业获得健康、有序、持续地成长,成为建筑企业界一个十分重要的命题。从现有的理论来看,新古典经济学理论、新制度经济学理论、企业竞争战略理论、企业能力成长理论等都不能很好地解释建筑企业健康、有序、持续成长。本论文第2章从建筑企业成长的内涵和企业成长能力概念着手,提出了建筑企业成长能力的概念,分析并利用结构方程模型验证了建筑企业成长能力的影响因素。通过对影响因素的分析,本论文认为可将建筑企业成长能力分解成市场识拓能力、组织管理能力、技术创新能力和网络合作能力四种子能力;通过结构方程模型的验证,本论文得出了四种子能力之间的交互影响关系。进一步地,分析了四种子能力的内涵及特点。建筑企业成长能力的形成本质上是一个将知识整合成流程的过程。本论文第3章指出,在应对外部环境的变化中,建筑企业沿着经验环和创新环,通过组织记忆以及企业层、项目层和企业间等三个层面的组织学习与互动,将知识整合成市场识拓流程、组织管理流程、技术创新流程和网络合作流程,这四种子流程的复合便形成了建筑企业成长能力。进一步地,本论文引用了生物学中的基因模型对上述四种子流程各自形成的子能力之间的复合进行了分析,从而诠释了建筑企业成长能力最终形成过程中的复合过程,并且还利用基因模型解释了建筑企业在各成长阶段中的特征。建筑企业的成长是一个长期过程,包含成长方向和成长速度两个方面。其中,成长方向从产业链的角度来说有纵向一体化成长和横向一体化成长之分;成长速度则指建筑企业在某一方向上发展的快慢。但建筑企业的成长并不是一个直线式的上升过程,在其外部和内部不断地滋长某种力量,这种力量使其产生振荡,甚至在很长一段时期内处于成长的混沌状态之中,形成“成长上限”。本论文第4章通过建立动力模型、混沌模型和突破“成长上限”模型,解释了建筑企业成长能力的内在作用机理,即成长能力决定了建筑企业的成长方向和速度,使其走出成长的混沌态、朝着有序的方向演化,并不断突破“成长上限”,同时通过对资源的识别、汲取和配置,使建筑企业最终获得持续、健康地成长。分析建筑企业成长能力的形成过程,本论文认为,市场识拓能力、组织管理能力和技术创新能力的培育,以及网络合作关系的构建,是培育建筑企业成长能力的有效途径。本论文第5章提出,成长能力的演化若在同一基础上的能力提升,只需沿着原有的成长路径不断完善,在适当的外力扰动下,便可实现;若由当前的一种成长能力转变到另一成长能力时,则其四个子能力需要作出很大的调整才能实现,而合并、重组和整合正是使建筑企业成长能力达到提升与跃迁的有效途径。为了使建筑企业对其成长能力有一个较为客观的认识,本论文利用突变理论评价法设计了建筑企业成长能力的一系列的评价指标,并以原CH公司和原RB公司为例,分析并验证了上述成长能力评价体系、以及成长能力提升与跃迁的有效途径。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 我国建筑企业发展历程回顾
• 1.1.2 我国建筑企业面临成长困境
• 1.2 相关理论研究文献综述
• 1.2.1 新古典经济学的企业成长理论综述
• 1.2.2 新制度经济学的企业成长理论及评述
• 1.2.3 企业竞争战略成长理论及评述
• 1.2.4 企业能力成长理论及评述
• 1.3 研究目的和意义
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究意义
• 1.4 研究内容和方法
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法
• 第2章 建筑企业成长能力的内涵及构成
• 2.1 建筑企业成长能力的基本内涵
• 2.1.1 企业成长能力概念
• 2.1.2 建筑企业成长能力内涵
• 2.2 建筑企业成长能力因素分析
• 2.2.1 建筑企业成长能力的影响因素
• 2.2.2 建筑企业四个成长子能力的提出
• 2.3 建筑企业成长能力影响因素的验证—基于结构方程模型
• 2.3.1 建筑企业成长能力衡量指标选取
• 2.3.2 结构方程模型方法概述
• 2.3.3 基于结构方程模型的建筑企业成长能力影响因素验证
• 2.3.4 建筑企业成长能力影响因素的结构方程分析
• 2.4 建筑企业四种子能力分析
• 2.4.1 建筑企业市场识拓能力
• 2.4.2 建筑企业组织管理能力
• 2.4.3 建筑企业技术创新能力
• 2.4.4 建筑企业网络合作能力
• 2.5 小结
• 第3章 建筑企业成长能力的形成机理
• 3.1 建筑企业成长能力形成的资源基础
• 3.1.1 建筑企业成长能力与资源
• 3.1.2 建筑企业成长能力的资源支持
• 3.2 建筑企业成长能力形成的路径依赖
• 3.2.1 建筑企业成长中的路径依赖
• 3.2.2 建筑企业成长能力形成的三种路径依赖
• 3.3 建筑企业成长能力形成的过程
• 3.3.1 建筑企业成长能力形成的流程图
• 3.3.2 建筑企业成长能力形成中的三个核心环节
• 3.4 建筑企业成长能力的复合
• 3.4.1 建筑企业的一个基因模型
• 3.4.2 建筑企业成长能力的复合机理
• 3.4.3 建筑企业成长能力的阶段特征
• 3.5 小结
• 第4章 建筑企业成长能力的作用机理
• 4.1 建筑企业成长能力的几个作用模型
• 4.1.1 动力模型
• 4.1.2 混沌模型
• 4.1.3 突破“成长上限”模型
• 4.2 建筑企业成长能力对其资源的整合
• 4.2.1 建筑企业资源的内容与分类
• 4.2.2 建筑企业成长能力对资源的整合
• 4.3 小结
• 第5章 建筑企业成长能力的培育和提升
• 5.1 建筑企业成长能力的培育
• 5.1.1 建筑企业市场识拓能力的培育—注重营销策略
• 5.1.2 建筑企业组织管理能力的培育—创建学习型组织
• 5.1.3 建筑企业技术创新能力的培育—重视技术创新管理
• 5.1.4 建筑企业网络合作能力的培育—网络合作关系的构建
• 5.1.5 建筑企业成长能力培育逻辑分析
• 5.2 建筑企业成长能力的提升与跃迁
• 5.2.1 建筑企业成长能力的演化
• 5.2.2 建筑企业成长能力提升与跃迁途径
• 5.3 小结
• 第6章 建筑企业成长能力的评价
• 6.1 评价指标体系设计思想及原则
• 6.1.1 评价指标体系设计思想
• 6.1.2 评价指标体系设计原则
• 6.2 建筑企业成长能力评价方法
• 6.2.1 评价方法选择
• 6.2.2 突变理论评价法
• 6.3 建筑企业成长能力评价指标体系设计
• 6.3.1 市场识拓能力评价指标说明
• 6.3.2 组织管理能力评价指标说明
• 6.3.3 技术创新能力评价指标说明
• 6.3.4 网络合作能力评价指标说明
• 6.4 小结
• 第7章 实证研究
• 7.1 案例分析:成长能力在两个建筑企业的应用分析
• 7.1.1 CH集团成长能力分析
• 7.1.2 RB集团成长能力分析
• 7.1.3 CH集团和RB集团成长能力的提升与跃迁
• 7.2 评价模型验证:建筑企业成长能力评价—以CC集团为例
• 7.2.1 建模背景分析
• 7.2.2 样本计算过程及结果
• 7.2.3 实证结果说明
• 7.3 小结
• 第8章 结论及展望
• 8.1 主要结论
• 8.2 论文创新点
• 8.3 研究展望
• 附录一
• 附录二
• 附录三
• 参考文献
• 博士研究生期间发表论文及参加科研项目情况
• 学位论文数据集