中国石化人力资源管理信息系统领导人员管理子系统的分析与设计

论文摘要

随着人力资源行业的整体发展和企业对人力资源管理需求的提升,IT与HR的结合正在步步深入,e-HR开始从概念炒作走向市场普及。我们目前所说的"e-HR"已经是一种包含了”电子商务”、”互联网”、”人力资源业务流程优化”、”以客户为导向”、”全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式。除了一般的HR从业者外,普通员工、经理及总裁都将与e-HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,e-HR是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。e-HR信息系统包含的业务功能很多,本文研究的方向主要是针对中国石油化工集团e-HR信息系统中的领导人员管理子系统,对中国石油化工集团的领导人员管理的业务功能进行设计和分析,以满足中国石油化工集团的领导人员管理信息化建设的具体需要。试图为加强国有大中型企业的领导人员信息化管理提出一些解决办法,相信对国内同行业的实践应用具有一定的借鉴意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1. 课题背景
• 1.1.1. 电子化人力资源管理行业市场调查
• 1.1.2. 电子化人力资源管理的优势
• 1.1.3. 论文研究背景及意义
• 1.2. 课题任务
• 1.2.1. 课题内容
• 1.2.2. 本人承担任务
• 1.3. 论文结构
• 第二章 相关技术
• 2.1. 软件结构
• 2.1.1. C/S结构
• 2.1.2. B/S结构
• 2.1.3. B/S、C/S结构对比
• 2.1.4. 结构选择
• 2.2. 技术平台
• 2.2.1. .NET平台
• 2.2.2. ASP.NET
• 第三章 领导人员管理子系统需求分析
• 3.1. 中石化人力资源管理信息系统说明
• 3.2. 领导人员管理子系统说明
• 3.3. 业务功能需求
• 3.3.1. 机构维护
• 3.3.2. 人员维护
• 3.3.3. 信息查询与浏览
• 3.3.4. 任免流程
• 3.3.5. 信息输出
• 第四章 领导人员管理子系统的设计
• 4.1. 系统总体设计方案
• 4.2. 系统层次架构
• 4.3. 系统网络及网络安全设计方案
• 4.3.1. 系统级别安全措施
• 4.3.2. 服务器级别安全措施
• 4.3.3. 程序级别安全措施
• 4.4. 开发环境和部署环境
• 4.5. 数据库设计
• 4.5.1. 基本说明
• 4.5.2. 数据库详细设计
• 4.6. 组件设计
• 4.6.1. 设计总体思路
• 4.6.2. 技术描述
• 4.6.3. HTC组件设计
• 4.7. 系统功能详细设计
• 4.7.1. 系统功能模块划分
• 4.7.2. 任免管理
• 4.8. 系统测试
• 4.9. 系统完成的主要功能和实际运行情况
• 第五章 结束语
• 5.1. 论文工作总结
• 5.2. 问题和展望
• 5.2.1. 系统现存不足
• 5.2.2. 下一步努力方向
• 参考文献
• 附录1
• 致谢