关键词：国企职工；思想工作；创新路径
国企职工思想工作做得好与坏对国企的经营效率的提高有着一定程度的影响。做好国企职工思想工作，不仅有利于国企职工形成良好的价值观，还有利于企业树立良好的企业形象。因此，国企应该重视国企职工思想工作，加强国企的思想政治建设，以此提高国企职工的综合素质，促进国企的健康稳定发展。在新的经济环境背景下，针对国有企业职工思想工作也提出了更高的要求，国有企业应该积极地进行探索，以此探寻到基于国企职工思想工作创新的路径，促使企业的发展与时俱进。
一、国企职工思想工作中存在的不足
（一）国企职工思想工作缺乏系统性
国企的性质是生产的资料归全体人民共同所有，这也充分体现了国企职工的定位，因此国企的职工应该对企业的良好发展与运营做出一定的贡献[1]。然而，现阶段我国的国企职工深受市场经济的影响，再加之国企职工思想工作缺乏系统性，不能从根本和长远的发展来指导职工个人的发展，就导致部分国企职工没有经受住外面的诱惑，在思想上开始摇摆不定。在国企的发展与运营的过程中，一部分国企职工缺乏集体精神，较为个人主义，在工作中总是很看重自身的利益。同时，还有一部分国企职工对自身在国企中的职责不够重视，仅仅是追求自身的利益，对自己的工作不能够认真的对待，缺乏工作的积极性和责任心，这就严重阻碍了国企的发展与运营。
（二）国企职工思想工作缺乏时效性
目前，我国国企的经济发展观念以及国企职工的结构都发生了较大的变化。现阶段，我国国企职工的年龄逐步趋于年轻化，年轻人的心理思想状态和知识组成结构都与以往的职工思想状态和知识体系大相径庭。然而，国企职工思想工作方案未能及时的根据国企职工的变化而做出相应的调整，致使国企职工思想工作缺乏时效性。
（三）国企职工思想工作缺乏发展性
随着社会经济的不断发展与进步，科学技术水平也在飞速的发展。行业之间的对比，企业之间的差异，信息化的今天很容易能足不出户通过多种媒介进行了解，这对国企的职工有着一定程度的影响。薪酬的差异、福利的差异、发展平台的差异、晋升速度的差异，只需要通过互联网，所有的信息都能清清楚楚的呈现出来。如果出现与心理预期有重大偏差，但是得不到及时调整好平衡，难免会出现想要离职，或者减少投入的心理，这就使得这部分国企职工不能很好的投入工作，一旦成熟的国企职工离职，对国企的稳定发展与运营会造成一定程度的影响。所以，这就要求国企必须重视国企职工思想工作，保证思想工作与时俱进，及时进行调研调整，顺应时代发展规律，使其具有长远的发展性，从根本上激励员工，从思想上关爱员工。如果不重视对国企职工的思想工作，就很容易造成国企职工工作态度不积极，工作效果不理想，甚至出现离职的想法，这将有碍于国企的发展与运营。
二、基于国企职工思想工作创新路径
（一）确保国企职工思想工作体系完善
国企的发展与壮大，为我国的经济发展做出了重大的贡献，同时国企职工思想工作也受到了一定的重视，但是，目前我国国企职工思想工作还有待提升[3]。针对国企职工思想工作，国企首先应该科学的完善国企职工思想工作体系。首先，应该选拔优秀的管理者。国企职工思想工作相对来说较为繁杂，国企的管理者承担着国企职工的思想工作主要职能。因此，国企的管理者应该具有极强的责任心，应该具有长远的发展眼光，应该具有扎实的理论与实践基础，应该具有完善的信息储备，这样才有利于管理者在充分了解情况的基础上，分人群及情况对工作内容进行分类并妥善处理。例如：国企管理者可以对国企职工进行深入的了解，了解国企职工的生活状态，思想状态等，并依此制定完善的提高国企职工思想素质的工作方案。在开展国企职工思想工作时，应该从国企的实际情况出发，科学的制定国企职工思想工作细则，在细则中明确管理的要求以及范畴，并且需要具有一定的针对性与代表性，激发国企职工的工作积极性，以此保障国企的健康稳定发展与运营。
（二）保障国企职工思想工作与时俱进
在开展国企职工思想工作时应该落实与时俱进的精神思想。最大化的保障国企的经济发展与国企职工的思想发展能够很好的满足当下的社会发展需要[2]。现阶段，我国国企的经济发展观念以及国企职工的结构都发生了翻天覆地的变化。目前，国企职工的年龄逐步趋于年轻化，年轻人的心理思想状态和知识组成结构都与以往的职工存在着较大的差异。因此，国企职工思想工作方案也应该根据国企职工的变化而做出相应的调整，确保国企职工思想工作的与时俱进。国企管理者应该对国企自身的优劣势进行充分的掌握，并以此出发加强与时俱进的国企职工思想工作，实现凝聚国企职工的思想力量的目标。并且，加强国企职工的工作责任感的培养，明确每一名国企职工的工作职责，调动国企职工的工作积极性，转变国企职工消极的工作态度，这也是国企职工思想工作中的重要一部分。
（三）保障国企职工思想工作稳步提高
在国企职工思想工作中，国企的管理者在国企职工思想工作中起到主导的作用。因此，需要提高国企管理者管理能力与水平稳步提高。这就要求管理者以身作则，率先垂范，树立良好的典范形象，充分发挥国企管理者在国企职工思想工作中的主导作用，为广大国企职工做好榜样。作为国企的管理者，应该充分以国企职工的角度开展思想工作，平衡广大国企职工之间的利益。当在国企发展与运用的过程中，集体利益与个人产生利益冲突时，国企的管理者就需要做好思想疏导，站在全局的角度做好解释工作，这也要求管理者平时必须逐步提高国企职工的思想素质，真正从根本上发挥国企职工思想工作的效用，以此确保国企的发展与运营的动力。作为国企的管理者应该加强与广大国企职工之间的沟通，了解和掌握国企职工的思想动态，并使得广大国企职工都感受到自己在国企中的地位，促使国企职工积极的、主动的投入到国企的工作中。
结束语：
综上所述，现阶段，我国国企职工思想工作中还存在着一定的不足，国企应该积极的探寻针对国企职工思想工作的创新路径。国企可以通过完善国企职工思想工作体系；加强与时俱进的国企职工思想工作；国企管理者必须以身作则等创新路径来开展国企职工思想工作。
参考文献
[1]刘峰.人文关怀——国有企业思想政治教育的价值回归[D].长沙理工大学,2015.
[2]张成.国有企业思想政治教育的推进方式探究——以混合所有制改革为背景[D].南京信息工程大学,2016.
[3]李优.新媒体技术背景下国有企业青年职工思想政治教育创新研究——以中国移动通信集团山西有限公司为例[D].天津商业大学,2015.