独立董事：从制度完善到薪酬设计

论文题目: 独立董事：从制度完善到薪酬设计

论文类型: 硕士论文

论文专业: 管理科学与工程

作者: 马强

导师: 孙剑平

关键词: 独立董事,激励,薪酬设计

文献来源: 南京理工大学

发表年度: 2005

论文摘要: 我国独立董事制度是对美英相关制度的移植及与国情发展相结合的产物，既有外来的经验，又有本国的内涵。独立董事是完善和健全我国公司治理结构体系的重要标志，对于维护中小股东的根本利益、促进市场经济健康发展起着十分重要的意义，但其发展状况令人堪忧。为此，本文从独立董事制度的历史角度探析，把握独立董事的独立性、专业性两大特点，进行其概念的界定；从中外独立董事制度的比较研究中，探索国外经验给我们的启示，有助于我们在移植过程中，避免全盘移植的教条，更好地进行独立董事的制度设计，充分发挥该项制度的功能；从我国独立董事制度薪酬设计的角度出发，探索建立独立董事制度的经济学基础；从我国独立董事制度形成的基本机制，包括独立董事的任职条件、职能、作用及激励机制出发，最终提出具有理论和实践意义的完善我国独立董事制度的建议。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

前言

1 独立董事制度的历史探析、概念界定及特点分析

1.1 独立董事的历史探析

1.1.1 独立董事制度的产生

1.1.2 独立董事制度产生的原因

1.1.3 独立董事制度的兴起

1.2 独立董事的概念界定

1.3 独立董事的特点分析

1.3.1 独立性

1.3.2 专业性

1.4 中外独立董事制度的比较及对我国的启示

1.4.1 中外独立董事制度的比较

1.4.2 对我国独立董事制度的启示

2 我国独立董事制度的创立

2.1 我国实施独立董事制度的现状与难点

2.2 我国创立独立董事制度的必要性

2.3 我国创立独立董事制度的依据

2.4 创立独立董事制度的意义

2.4.1 建立独立董事制度有利于推动公司治理革命

2.4.2 建立独立董事制度可以提高企业持续发展能力

2.4.3 建立独立董事制度可以最大化维护中小投资者的利益

2.5 我国独立董事制度形成的基本机制

2.5.1 独立董事的任职条件

2.5.2 独立董事的职能和作用

2.5.3 公司对独立董事的允诺

3 独立董事的薪酬设计

3.1 独立董事薪酬分析

3.1.1 独立董事薪酬的理论分析

3.1.2 独立董事薪酬的影响因素分析

3.1.3 独立董事薪酬机制的合理性分析

3.1.4 独立董事的薪酬与其独立性关系分析

3.2 独立董事薪酬模型的构建

3.2.1 影响独立董事薪酬的因素模型

3.2.2 上市公司效用函数的构建

3.2.3 独立董事年度薪酬与公司业绩具有正相关性

3.3 目前独立董事薪酬激励的主要方式

3.3.1 “度”的把握

3.3.2 股票期权

3.3.3 固定报酬

4 完善我国独立董事制度的建议

4.1 进一步明确独立董事的法律权限和责任

4.2 建立有效的独立董事自律组织

4.3 完善独立董事的职业化载体

4.4 建立对独立董事的监督约束机制

4.5 建立市场机制，培育独立董事市场

结论

致谢

参考文献

发布时间: 2006-12-06

参考文献

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[5].我国独立董事职能实现之探讨[D]. 邓小芹.西南政法大学2011
[6].对独立董事职业化若干问题的探讨[D]. 陆丽.厦门大学2006
[7].甘肃省属上市公司独立董事履职情况调查报告[D]. 廖仲国.兰州大学2013
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[9].论独立董事在我国公司治理中的作用[D]. 黄月云.厦门大学2007
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