导读:本文包含了政府人事管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基层公务管理,SQL,Server,B,S构架,人事管理
政府人事管理论文文献综述
张诗晨[1]（2018）在《朝阳区政府人事管理系统设计与实现》一文中研究指出就有关公务员的人事管理体系的创建工作而言,不仅限于朝阳区,在全国的很多地方,政府都已经将创建一套较为完整的人事管理系统提上日程,因为这样更能够提高政府人事管理部门的工作效率,使工作开展更加科学化,操作简便化。朝阳区作为北京市一个重点区域,其每年对于基层公务员的需求是非常大的,通过招考来选拔更多优秀的人才加入到国家事业中来,有利于提升干部整体素养,也更加有效地推动各辖区的经济发展。所以将一套专用并且科学的政府人事管理体系设计实现出来,对于有效地统计并管理朝阳区各个政府单位的公务人员与事业单位人员,具有很重要的意义。本文系统模块的实现借助了 SQL Server信息库技术与B/S构架模式来完成,其优点是安全性高,可用性强,操作简单,系统扩展容易,运行成本低。将模块测试予以完成,使其达到在政府电脑程序中的使用标准。本文的出发点是朝阳区的具体需求,结合当地的实际状况进行分析与设计,将一套与其相适应的人事管理系统设计实现出来。对于当前政府职能部门较多的下属机构设置及区人事的管理较难问题的解决而言是具有现实意义的。本文利用目前流行的.NET技术框架,结合当下流行的系统互连互通性设计理念,进行深度的剖析与实验,不断改进创新,进而为朝阳区政府设计出一套简便、可靠、实用的人事管理系统。在本文中,通过B/S构架,SQL Server数据库的相关运用,创建了一套高效、便捷的人事管理系统。该系统能够帮助朝阳区政府人事部门工作人员,简单、便捷地完成人事管理的相关工作,使人事管理更加科学化,简便化。(本文来源于《大连海事大学》期刊2018-11-01）
刘鉴萱[2]（2018）在《浅析政府行政管理监督、人事管理思想领域中“以人为本”理念的渗透与融合——伍德罗·威尔逊《行政学研究》读书报告》一文中研究指出本文以威尔逊《行政学研究》中的行政学理论为基础,在美国式的行政管理监督思想及人事管理思想上运用比较研究的方法对当代中国政府行政管理监督及人事管理思想进行分析,总结得出当代政府行政管理监督思想、人事管理思想与"以人为本"理念渗透、融合的特征。(本文来源于《青春岁月》期刊2018年01期）
高卉[3]（2017）在《乡镇政府人事管理存在的问题及解决对策》一文中研究指出随着社会经济的发展,基层政府机关的人事管理也面临新的挑战,如果一成不变将无法满足现在基层工作的需要。人事管理部门要改革、要创新,积极探索适应基层工作需要的管理模式。(本文来源于《中外企业家》期刊2017年21期）
[4]（2017）在《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知》一文中研究指出辽宁省入民政府办公厅文件辽政办发[2017]61号各市人民政府,省政府各厅委,各直属机构:省人力资源社会保障厅《关于政府机关公务员管理权限调整事项》和《关于省政府所属事业单位人事管理权限调整事项》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻落实。干部人事管理工作政策性强、涉及面广,必须坚持党管干部原则,强化用人单位党委(党组)的领导和把关作用;坚持分级管理原则,破除体制机制障碍,推动管理重心下移,调动各级主管部门积极性,扩大用人单位自主权;坚持权责一致原则,对调整下(本文来源于《辽宁省人民政府公报》期刊2017年13期）
潘基勇[5]（2016）在《简政放权背景下的地方政府人事管理职能转变研究》一文中研究指出转变政府职能、推进政府治理能力现代化,已经成为行政体制改革的全球性话语。对处在经济发展新常态和简政放权时代语境下的广西而言,建立适应社会主义市场经济和人民群众需求的政府部门人事管理模式,是大势所趋。从贯穿着党的十八大和十八届叁中全会精神中的"简政放权"理念,到当前国家推进治理体系和治理能力现代化,我们找到了政府部门人事管理职能转变的新的理论视角和实践突破口,同时也明晰了政府部门人事管职能转变的价值取向。本文改变了以往有关政府职能转变研究偏重于政治体制、行政方式等视角及理论性较浓的缺陷,聚焦于简政放权这个时代大背景,在收集大量数据资料的基础上,全面回顾了广西政府部门人事管理职能转变的实践历程,论述了新形势下广西人事改革发展所面临的制约问题,分析了存在的原因,提出了广西政府部门人事管理简政放权的对策建议。本论文共五个部分,各部分主要内容如下:第一部分是绪论。介绍了论文的研究背景、意义和有关文献综述,阐述了研究内容和研究方法。第二部分是相关概念和理论基础分析,主要阐述了简政放权的内涵和意义、政府部门人事管理职能概述和政府部门人事管理职能转变的动力机制和价值取向。第叁部分是广西政府部门人事管理职能转变的实证分析,主要描述了广西政府部门人事管理职能及其职能转变的实践探索、分析存在的主要问题和原因。第四部分结合广西实际,提出推进广西政府部门人事管理简政放权的对策建议。内容包括梳理政府部门人事管理职能,清理和简化行政审批事项;探索放宽部分单位、行业的用人、薪酬、职称、岗位管理等自主权;推进职业资格清理工作,建立政府与市场协作治理的管理格局;建立权力清单和责任清单制度,加强权力运行监督;健全市场化社会化的人事人才治理体系,发挥市场配置资源的决定性作用等五个方面。第五部分是结论。(本文来源于《广西大学》期刊2016-12-01）
[6]（2016）在《市人民政府办公室转发《宜昌市村卫生室人事管理办法》的通知》一文中研究指出宜府办发[2016]80号各县市区人民政府,市政府各部门、各直属机构:市卫生计生委、市委编办、市人社局制定的《宜昌市村卫生室人事管理办法》已经市人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。2016年10月31日(本文来源于《宜昌市人民政府公报》期刊2016年11期）
刘海棠[7]（2016）在《浅谈茶企人力资源管理对政府部门人事管理的启示》一文中研究指出茶企在企业人力资源管理上,有着政府人事管理值得参考的地方。在当前的政府部门人事管理上,存在着诸多的问题,从社会的角度,以茶企的眼光,可以找到更多的启示。本文从我国政府部门人事管理现状入手,分析了在人力资源管理上存在的一些问题,并且对茶企和政府部门的人力资源管理方面进行了对比,寻找到一些政府部门在人事管理上的启示,以期能起到一定的参考作用。(本文来源于《福建茶叶》期刊2016年09期）
薛艳[8]（2016）在《乡镇政府干部人事管理机制改革路径研究》一文中研究指出乡镇是我国政府机构组织层级结构中最末一级组织机构,乡镇政府干部是我国干部体系中最基层的干部队伍,他们处在与农村距离最近的位置,是广大群众身边的执政者和领导者,党和国家的大政方针和政策都要通过乡镇基层政府干部人员贯彻落实到广大群众中去,而群众对政策的反响和利益诉求也是最先反馈给乡镇基层干部,可以说乡镇政府干部人员对于国家政策方略的实施具有举足轻重的作用。因而及时发现和探讨乡镇基层政府干部人事管理机制运行中存在的问题,不仅有助于乡镇政府干部人事管理效能的提高,还有利于新形势下国家有关城乡一体化和新农村建设政策的落实与推进,本文就此展开探讨和分析。本文基于人事管理和人事行政管理相关理论知识,结合目前乡镇政府干部人事管理机制运行现状和所带来的一系列问题,分别利用文献搜索法、案例分析法及系统分析法等多种研究方法对如何解决目前乡镇政府干部人事管理问题进行分析,并以公共管理为视角,提出了有关改进目前乡镇政府干部人事管理机制的建议,以期望为进一步完善乡镇政府人事管理提供思路和建议。(本文来源于《福建师范大学》期刊2016-05-24）
[9]（2016）在《中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室关于印发张掖市市级国有投融资公司人事管理办法(试行)的通知》一文中研究指出市委办发[2015]151号各县区委、县区人民政府,市委各部门,市级国家机关及各部门,各人民团体,省属驻张有关部门单位,市属国有企业:《张掖市市级国有投融资公司人事管理办法(试行)》已经市委、市政府研究同意,现予印发,请认真贯彻执行。2015年12月31日张掖市市级国有投融资公司人事管理办法(试行)(本文来源于《张掖市人民政府公报》期刊2016年01期）
周钢[10]（2015）在《党报集团政府规制变革探析——基于事业单位人事管理的视角》一文中研究指出我国省级党报集团人事管理规制存在叁个问题,即聘用合同的基础作用尚未真正发挥,编制内员工与编制外员工同时并存,岗位管理尚未实现科学动态的调控。今后省级党报集团的规制改革中,需要从以下几方面着手:在聘用合同管理方面,严格规范聘用行为,充分体现"以人为本"的要求;在公开招聘方面,体现强制性制度变迁的规制要求;在岗位管理方面,增强岗位管理意识,拓展专业技术人员的职业发展空间,体现诱致性制度变迁的规制要求。(本文来源于《新闻前哨》期刊2015年09期）
政府人事管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以威尔逊《行政学研究》中的行政学理论为基础,在美国式的行政管理监督思想及人事管理思想上运用比较研究的方法对当代中国政府行政管理监督及人事管理思想进行分析,总结得出当代政府行政管理监督思想、人事管理思想与"以人为本"理念渗透、融合的特征。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政府人事管理论文参考文献
[1].张诗晨.朝阳区政府人事管理系统设计与实现[D].大连海事大学.2018
[2].刘鉴萱.浅析政府行政管理监督、人事管理思想领域中“以人为本”理念的渗透与融合——伍德罗·威尔逊《行政学研究》读书报告[J].青春岁月.2018
[3].高卉.乡镇政府人事管理存在的问题及解决对策[J].中外企业家.2017
[4]..辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知[J].辽宁省人民政府公报.2017
[5].潘基勇.简政放权背景下的地方政府人事管理职能转变研究[D].广西大学.2016
[6]..市人民政府办公室转发《宜昌市村卫生室人事管理办法》的通知[J].宜昌市人民政府公报.2016
[7].刘海棠.浅谈茶企人力资源管理对政府部门人事管理的启示[J].福建茶叶.2016
[8].薛艳.乡镇政府干部人事管理机制改革路径研究[D].福建师范大学.2016
[9]..中共张掖市委办公室张掖市人民政府办公室关于印发张掖市市级国有投融资公司人事管理办法(试行)的通知[J].张掖市人民政府公报.2016
[10].周钢.党报集团政府规制变革探析——基于事业单位人事管理的视角[J].新闻前哨.2015