吉林中电投新能源有限公司吉林长春130022
摘要：党的十八大以来，习近平总书记高度重视意识形态工作，多次联系宣传思想领域、国家安全领域的重大问题，强调意识形态工作的至关重要性，强调要牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。国有企业是国有经济的重要支柱，是意识形态领域建设十分重要。本文结合国企基层单位意识形态工作现状，深刻剖析了存在的问题，提出了国企基层单位意识形态领域管理的建议与思考。
关键词：国企；基层单位；形态领域；管理
一、国企基层单位意识形态工作的现状
（一）意识形态的基本概念
意识形态，属哲学范畴，可以理解为对事物的理解、认知，是一种对事物的感观思想，是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态不是人脑中固有的，而是源于社会存在。意识形态服务于统治阶级，有什么样的经济基础、政治制度就有什么样的意识形态。
企业意识形态，是指与企业的经济形态与组织形态相对应的一种精神状态，它包括企业道德观念，企业价值信念，企业经营理念和企业风貌等，是企业文化的核心，构成企业的一种相对稳定的群体观念模式。企业意识形态往往体现了企业管理者的思想意识。
（二）意识形态工作的重要意义
习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。意识形态工作是从思想上引导人、影响人，关系国家和民族前途命运。加强意识形态工作，就是为了鼓舞干劲、弘扬正能量、调动积极性，着力解决党内和社会精神方面的突出问题，充分发挥精神力量在推进伟大事业过程中的作用。
在中央层面，意识形态工作关系着举什么旗帜走什么路，关系着完成什么样的历史使命和奋斗目标，关系着以什么样的精神状态实现历史使命和奋斗目标。意识形态引领着广大党员干部始终高举中国特色社会主义伟大旗帜、走中国特色社会主义道路的伟大信念，随时准备为实现中华民族伟大复兴付出更为艰巨、更为艰苦的努力。
在国有企业层面，意识形态工作关系着要谋划怎样的战略方向去支撑国家经济建设，关系着以怎样的精神状态完成战略落地。国有企业是国家的经济支柱，而基层单位是国有企业的最小核算单元，也是国有企业战略落地最基层的经济主体，其经营情况的好坏水滴石穿的影响着国家的经济建设。如何牢牢地把意识形态工作主动权、领导权，弘扬主旋律，传播正能量，扎牢思想根基，是确保国有企业沿着正确的方向前进的重要一环。
（三）工作现状
党的十八大以来，习近平总书记围绕意识形态工作发表了一系列重要讲话，深刻阐述了意识形态工作的重大理论和现实问题，为做好新时代意识形态工作提供了指导思想和根本遵循。从中央到地方，各级党组织均把意识形态工作当做重要工作来抓，目前历史久远的国有企业基本都拥有自己成熟的核心思想和文化理念，通过层层培训宣贯的方式教育新老员工。基层单位大多被动接受意识形态教育，内部意识形态工作主要通过加强宣传阵地建设的方式开展。
二、国企基层单位意识形态工作存在的问题
（一）对意识形态工作极端重要性认识不足
意识形态工作关系到党的生死存亡，而企业的意识形态工作则影响着企业的兴衰成败。国企基层单位作为国企的成本中心、利润中心，肩负着保护国有资产保值增值的历史使命，很难将意识形态工作摆上极端重要的议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向。
（二）对意识形态工作的认识存在偏差
由于一些基层单位对意识形态工作的重要性认识不足，导致缺乏深入的研究与思考，形成思想认识上的偏差，一是认为意识形态是“假大空”、“形而上”纯理论的务虚口号，空洞泛泛，没有着力点；二是认为意识形态工作是中央的工作、是上层的工作，基层单位是意识形态教育的受众，而非工作主体；三是片面的认为意识形态工作就是宣传工作，只要宣传工作做好了，意识形态工作也就搞好了。
（三）意识形态工作开展难度较大
意识形态工作是群众思想体系的建设工作，无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育等诸多方面，都属于意识形态范畴。意识形态工作与日常业务工作不同，没有规范的工作流程和业务指导手册，各级党组织缺乏开展意识形态工作的主动性、针对性，存在“心有余而力不足”、不知如何开展工作的困难局面。此外，随着互联网日益发达，微信、微博，各种公众平台的开放，更使各种信息传播非常迅猛。网络的交互性和便捷性给普通党员和群众带来了许多未经考证的舆论信息，一定程度上影响了意识形态工作的开展。
三、国企基层单位推动意识形态工作的几个着力点
（一）抓顶层设计，构建意识形态工作体系
基层单位应充分认识意识形态工作的重要性，需要各级党员干部共同发力，构建全员参与的工作体系，形成党政齐抓共管、政工部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。基层单位党委书记承担第一责任，将意识形态工作列入党委重要议事日程，列入党建工作责任清单，层层分解给党委委员、党支部书记、各部门负责人，落实“一岗双责”，与生产经营各项工作一同部署、一同落实，并作为各级领导干部的目标考核指标，纳入党的纪律监督范畴。同时，党员干部应提升自身的党性修养和能量层级，坚定信念、强化责任者思维，结合意识形态概念本身的特征言传身教的开展工作。
（二）抓思想引领，发展战略和企业文化聚人心
意识形态作为上层建筑思想，关乎人们的理想信念。在基层单位，意识形态建设不应仅仅满足于机械落实上级单位决策部署，应站在全局的高度，将发展战略、企业文化和形势任务分析作为推动企业发展的“三驾马车”，建立国有企业的发展子战略和企业文化子品牌，持续开展形势任务教育。树立精神旗帜，使干部员工有所指望、知所趋赴，引导员工秉持着共同的信念步调一致走向前方。高境界架构体系凝共识，高强度宣贯促认同，高质量践行聚合力，不断培植精神家园，为企业改革发展稳定提供源源不断的精神动力和道德滋养。
（三）抓宣传引导，把握意识形态领导权、话语权
在信息多元化、网络全球化的今天，应牢牢握住外媒和舆论这把“双刃剑”，把握意识形态领导权和话语权，加强企业宣传。一方面，管理好各类宣传阵地。包括企业报刊、网站、微博、微信公众平台、工作交流群、APP等企业新闻宣传媒体的主要阵地，加大一线员工、先进典型的宣传力度，宣传内容由单纯事务性宣传向意识形态引导转变，做舆论的主导，做正知、正念、正能量的引导。另一方面，做好舆情常态化监控。保持敏感的舆情触角，感染和号召全体职员工共同关注、共同监督，抓住舆论源头，占领意识形态的主动权。对于不确定的信息集中说明，对于不清楚的情况及时了解，对于错误的信息及时纠正，让媒体信息成为企业的民心所向，统一管理出力，为公司转型发展、稳定发展保驾护航。
（四）抓队伍建设，筑牢意识形态工作根基
按照习近平总书记提出的增强脚力、眼力、脑力、笔力的要求，切实加强基层单位各级意识形态和宣传思想干部教育培训和实践锻炼。一是保持相对稳定的队伍，不断充实队伍人员，保证队伍建设跟上时代发展的节拍，不落伍、不掉队。二是要加强队伍素质提升，采取定期培训、交流学习、走出去、请过来等多种方式，努力提高队伍成员政治觉悟、业务能力和综合素质，为做好意识形态工作奠定坚实的理论基础和思想基础。三是要明确目标，强化责任。“守土有责、守土负责、守土尽责”，明确各阶段的工作任务和工作要点，明确宣传什么、弘扬什么，增强责任感、使命感，紧跟时代发展脉搏。
参考文献
[1]浅析如何改进和加强国有企业意识形态工作，《基层建设》，2018年第22期。
[2]坚定不移做好新时代意识形态工作,内蒙古日报,2019年03月。