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摘要：工会的主要职责就是保护职工的合法权益不受到侵害，从这一职责内容中能够看出工会的重要性，因此，工会做好职工权益保护工作，具有重要意义。然而，在现阶段的发展过程中，工会在组织和维护职工的合法权益中还存在不少问题，如思想认识不到位、相关机制不健全等，这些问题的存在会进一步引发其他问题，因此，解决好这些问题刻不容缓。本文对工会工作在维护职工权益的功能定位以及实施策略方面进行探索。
关键词：工会；职工权益；功能定位；实施策略
随着我国市场经济的迅猛发展，社会正不断发生着深刻的变化，劳动者的合法权益也得到了越来越多人的关注。毫无疑问，维护好职工权益是建立社会主义和谐社会的必然要求，也是时代发展的重要趋势。而新时期下，工会作为维护职工权益的重要组织，应当采取一定的措施来履行保障职工权益的责任和义务。
一、工会工作在维护职工权益中的功能定位
我国的职工群体基础呈现不断增长的趋势，这不可避免地会增加事业单位内部管理的难度，另外，由于国内环境都十分严峻，西方国家文化的冲击，以及国内区域经济发展不平衡等外部因素，会直接影响单位内部职工的思想，他们往往会觉得压抑，对社会感觉不满。这也大大阻碍了中国特色社会主义建设的步伐，工会权利的角色有效定位，将会使职工的政治经济和文化利益得到有效的保护，将会使职工有了充分的民主权利、劳动权利、休息的权利、教育的权利和其他方面的权利，从而提高他们的主人翁意识，增强职工这一社会群体的凝聚力，激发职工的劳动热情，必将对构建和谐、稳定的政治局面，加快建设有中国特色的社会主义具有极为重要的意义。
二、工会职工维权面临的困境
首先，工会经费不充足严重影响了工会维权的效用发挥。在调查中发现，大部分企业的工会经费是按照企业在册职工数量的工资按比例进行拨付，一般比例为2%左右，企业的工会经费划拨极少，导致企业工会经费短缺，无法有效发挥在代表职工进行维权的作用。具体来说，在企业工会开展某一具体的维权工作遇到实际问题时，往往会因为工会经费困难而耽误了问题的解决，影响了工会在帮助企业职工进行维权的效果。其次，工会成员缺乏维权意识。工会在帮助员工进行维权时，需要工会成员的共同配合，保障维权程序的有效实施。但是现实中发现很多工会成员缺乏维护意识，没有认识到自己作为工会一部分所应当承担的责任，错误地将维权责任推给工会管理人员。这一情况增加了工会在调动工会成员共同维权的难度，同时也无法有效地进行维权。此外，一部分职工在自己的合法权益受到侵害时，并没有意识到及时利用法律武器维护自己合法权益的途径，甚至有些企业职员根本不知道有哪些合法权益，更不知道如何有效利用法律手段来维护自己的权益。因此，维护工会成员的合法权益是新时期工会工作的重点，工会应该坚持公平、平等的原则，加快工作方式的创新，有效为职员维护合法权益，开展职工的维权工作。工会只有加强自身内部组织的建设，提高工会机构分布的合理性、规范性和科学性，才能在帮助职工在进行维权时发挥其作用。
三、新时期工会职工权益保护的开展策略
（一）提高人员的工作能力和素质
解决工会所存在的问题，有效保护职工权益，所能采取的第一步措施就是从提高工作人员的素质与能力入手，建立完善的工会组织队伍，从而促进整体的进步与发展。建立完善的工会组织队伍，伴随着国内市场经纪建设水平的不断提高，企业员工的思想意识本身已然得到了很大水平上的提高，但是员工的思想往往与其教育水平、生活环境有着直接的联系，因而大部分员工的思想观念都有着很大的不同。可以从两个方面入手：一方面是在对外的人才招聘环节，要建立严格且全面的招聘制度，从多个角度来考量应聘的人才，比如说接受教育程度、工作经验、文化程度等，在此基础上严格筛选，从而为工会职工队伍建设奠定基础。另一方面是在人才的管理方面，无论是已经在工会组织工作一段时间的员工还是刚进入工会组织工作时间短的员工，企业都应该不定期地组织培训活动、优秀经验借鉴活动等多形式的活动，让员工予以参加，使得员工在参加这些活动的过程中提高自身的工作能力与素质，从而促进工会职工队伍得到良好的建设。
（二）转变工会组织的工作理念，建立健全相关制度和机制
有效保护职工权益，所能采取的第二步措施就是转变工会组织的工作理念，建立健全跟工会相关的制度和机制，从而促进工会组织所开展的工作得到良好开展。首先，受到我国国情和传统思想意识形态的影响，很多企业的工会组织在工作中所呈现的理念都是较为僵化的，总把工会的工作分为发放福利和组织文体活动这两方面，以这样的工作理念来开展工作的话，会产生不利的影响，因此，工会组织要尽管转变工作理念，认清工作职责，将维护职工合法权益放在根本，从而为工作的顺利开展奠定基础。其次，没有规矩不成方圆，从实际的发展情况出发，建立健全跟工会相关的制度和机制，在完善的制度和机制的双向作用下，使得工会开展的工作保质保量地完成，从而在一定程度上能够确保企业职工的合法权益得到保护。
（三）构建和谐稳定的劳动关系
当前，社会经济快速发展，企业改革也不断深化。为了让企业在激烈的市场竞争中保持竞争力，占据有利地位，促进其长期可持续发展。企业必须加快其自身的人事制度管理，增加用人制度的灵活性，使得在企业改革过程中发挥积极的作用。有效的人事制度能够促进人才资源之间的互相协调与配合，能够促进企业人才更好地实现自我价值。基层工会代表着企业职工的合法权益，是企业职工合法权益的维护者，尽最大的力量保护企业职工合法权益不受侵害是工会组织的基本任务。因此，工会组织需要在维护职工合法权益方面做更多尝试。首先，工会要根据企业的实际情况构建和谐稳定的劳动关系，选派代表参加企业聘任制方案的制定，为稳定的劳动合同关系提高保障。构建稳定和谐的劳动关系不仅能维护职工合法权益，也能使企业与职工在重大问题上达到意见一致。此外，为了构建和谐稳定的劳动关系，工会要发挥作用，指导职工与企业公司签订合同。同时，应监督企业聘任制方案的落实，保障聘任制在实际落实过程中的公平、公正，从而有效维护企业职工的合法权益。
（四）全面强化企业文化建设工作
对于现代化的企业而言，良好的企业文化不仅仅是基础，而且是凝聚力和团结精神的主体表现，有利于将企业内部的工作人员全面团结起来，树立共同的发展目标，从而确保职工的合法权益得到保护。为了切实迎合企业文化价值观念的发展需求，企业需要充分强化企业的文化建设工作，树立共同发展的目标，提升员工的责任意识和企业荣誉感。企业的发展，离不开员工的工作积极性，而员工的切身利益，将会是员工成长的主要动力之一。企业需要认识到，企业文化价值观念对于员工的思政工作开展，对于职工权益的保护都起到一定的作用，不仅仅是基础的引导作用，还具有相当深刻的现实意义。企业政治工作人员可以引导员工，根据不同的思想目标和工作岗位，制定最为合理的人生规划，使得员工不再迷茫，转而能够跟随企业的发展，进行深层次的思想转型，树立为企业服务的积极工作态度，加快对自身工作的科学改革，全面促进企业的实时发展。
工会是维护企业职工合法权益的代表者，在新的发展形势下，做好工会维护职工权益的工作，并且解决工会在组织和维护职工合法权益过程中所存在的问题，是一个十分重要的课题，为此，本文就主要针对于此，进行了相关方面论点的探讨和研究，希望可以促进整体的发展。
参考文献：
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