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摘要：为了使国有企业在新形势下能够表现出良好发展状态，持续向前迈进，不断提高政工干部绩效是非常必要的。而立足于现实层面，对我国国有企业政工干部工作绩效予以了解，发现诸多政工干部工作绩效较低。对此，应当注意了解造成政工干部工作绩效不佳的原因，如此素质偏度、观念落后等，进而有针对性的教育和改变政工干部，使之能够做到与时俱进，灵活的、有效的落实思想政治工作，使之充分发挥作用，增强国有企业的凝聚力和向心力。
关键词：国有企业；政工干部；工作绩效
引言
新形势下国有企业政工工作显得尤为重要，为了更好实现对于国有企业政工工作的优化，促使其能够体现出更强的实效性，重点加强对于政工干部的培养必不可少，这也是提升国有企业政工干部工作绩效的重要手段。新背景下的国有企业政工干部工作面临着更多新的要求，相关工作绩效也就更加需要进行有效调动，促使其能够体现出更强的实际效益，解决以往工作落实过程中可能存在的明显问题和缺陷。
1新形势下,国企国会政工干部绩效考核的问题
1.1考核指标的主观性与非科学性突出
就目前来看,绩效考核作为具有主观性的非量化指标,在大部分国有企业中,与政工干部相关的绩效考核研究层次尚浅。尤其是对于政治思想工作而言,其属于长期性的工作,因此无法在短期内收到立竿见影的效果,量化指标对其而言更是难上加难。因此对于国企内政工干部的绩效考核,只是单纯的侧重于组织结构与功能方面的内容,专业层次内容欠缺。此外,考核带有较强的主观色彩,应用非量化指标势必会带来相应的片面性,无形中会对绩效考核的质量与结果造成较大影响。
1.2相关的绩效考核模型欠完善
对于国企的绩效考核而言,由于其自身兼具社会与经济效益双重目标的独特性,因此,考核内容有别于一般企业与事业单位,唯有从国企实际情况出发才能最大化的确保其健康长远的发展。绩效考核模型作为实现经济与社会双重效益的重要突破口,必须提高对其的重视力度。从以往对政工干部考核的实际内容与结果来看,由于其涉及范围较广,层级制约关系复杂化,因此,对于绩效考核模型的建立缺乏科学与全面性,再加上对政工干部自身的差异性关注较少,最终难以达到绩效考核的预期效果。
2提高国有企业政工干部工作绩效的思考
2.1强化政工干部自主创新的意识
作为国有企业的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，所以为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，打破政工干部固化的思想，让他产生“思想政治工作还可以这样展开的”想法，进而激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己所要做的与上级党组织的要求、群众需求结合起来，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相穿插、相结合，丰富思想政治内容与形式，呈现创新型思想政治工作及活动。
2.2注意改变政工干部的工作方式
新形势下国有企业的内部环境和外部环境发生了一定的变化，应当积极革新各项工作，以便做到与时俱进，保证国有企业良好运行，持续健康的发展。这其中也包括思想政治工作。这就意味着政工干部要改变工作方式，以便合理的落实思想政治工作。那么，政工干部如何改变工作方式呢？国有企业内员工的生产经营管理实践是政工干部的不竭之源。而对一些国有企业内部运作情况予以了解，发现存在政工工作与文化建设不均衡、政工工作不能满足基层需要等情况。这充分说明了政工工作不符合实际情况。为了改变这一局面，应当注意让政工干部改变工作方式，也就是从企业实际出发，调整政工工作要求，如贴近实际、贴近生活、贴近群众，相应的政工干部势必会转变工作方式，将工作重心下移，放在基层，深入到基层岗位中，了解实际情况，进而合理调整思想政治工作，以便此项工作更加贴近员工，能够考虑员工的实际情况，循序渐进的影响员工，使之逐渐与企业统一思想，树立主人翁精神，与企业共命运，共呼吸。
2.3实事求是，拥有大局观
对于国有企业政工干部相关工作的开展，其工作难度相对而言比较大，为了更好提升其工作绩效，需要首先遵循实事求是的基本原则，能够结合国有企业发展中存在的最新问题进行探讨，保障相应国有企业政工干部能够实事求是，解决可能存在的具体问题，避免总是搞形式化的宣传教育，很难发挥出较强实际效益。此外，还需要确保国有企业政工干部能够在工作中具备大局观，对于各项工作的落实都需要紧紧围绕着党的中心任务进行，避免在具体工作中出现偏离大局的问题，确保其能够在宣传思想方面进行有效把关，降低不良威胁和影响问题的出现。
2.4转变思维模式
对于思想政治工作来说，始终服务于党的中心任务就是思想政治工作的核心要求。在新形势之下，我国党的工作任务也随之发生了相应的改编，因此，国有企业政工干部也应当紧跟着党的发展步伐对自身的思维模式进行转变。通过对当前我国党的工作任务进行正确认知，明确国有企业的发展需求，以服务党、企业以及人民群众的角度为出发点考虑思想政治工作。通过科学合理的规划和落实思想政治工作，有效提升思想政治工作的有效性，达到提高政工干部工作绩效的最终目的。
2.5注重经济效益和社会效益
在国有企业政工干部工作开展中，往往还需要加强对于经济效益和社会效益的关注，促使相应国有企业政工干部的工作能够落实到位，不能仅仅停留在思想层面针对企业职工进行教育和宣传，而是应该促使相关工作表现出更强的实际效益，寻求经济效益和社会效益的协调，促使国有企业政工干部能够发挥出自身的重要价值，有效提升国有企业的生产力和发展速度。
2.6加强政工干部的自主创新精神
对于国有企业来说，政工干部开展的思想政治工作的工作效果直接决定了其他工作人员的工作状态。因此要想促进国有企业的进一步发展，就必须要加强政工干部的自主创新精神，帮助国有企业政工干部在进行日常工作的过程中，有效发挥出自身的主观能动性，激发其创新能力，严格遵守着实事求是、追求卓越的核心原则。要想有效提高国有企业政工干部自身自主创新的精神，那么国有企业就要在内部开展一系列的原创性的实践活动，特别是其中与思想政治相关的活动。通过让政工干部多参加这些实践活动，让他们在进行实践活动的过程当中打破自身原有的思想理念，使其对于思想政治工作新的开展方式的效果有所认知，从而产生国有企业思想政治工作还能够这样开展的想法，从而有效激发出政工干部用于创新的精神，对于思想政治工作进行深入研究。
结束语
基于本文分析，确定政工干部作为国有企业的主力，其工作绩效的高低直接反映其在企业内发挥的作用，间接影响企业的发展。所以，为了推动国有企业在市场环境之中良好发展，注意提高政工干部的综合素质、更新政工干部的思想观念、改变政工干部的工作方式，使之工作中有所作为，推动国有企业良好发展。
参考文献
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