论文摘要
为维持正常的生产经营秩序,用人单位一般会设立内部规章制度。为确保规章制度内容之遵守,用人单位一般在其中设立惩戒事项以彰制度之效。惩戒制度一方面发挥着积极的作用,保证了企业的生产和秩序。但另一方面,惩戒又是对劳动者权利的减损,在实践中容易为用人单位滥用。我国当前法律体系对用人单位惩戒权的规定,存在着旧法废而新法未立,授权大而制约小,惩戒权行使细则缺失的问题。在现有法律框架下重新设计惩戒制度,以保证惩戒措施的合法性、有效性和合理性,对保护劳动者权利免受惩戒权滥用行为之侵害,意义深远。从惩戒权的基本理论研究出发,借鉴其他国家和地区有关惩戒权的理论、立法例和司法实践,并结合我国惩戒权法律规定中存在的具体问题,或可对重构我国惩戒权法律制度提出建议。
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