外企员工的工作家庭冲突与身心健康、婚姻满意度的关系研究 ——以社会支持为中介变量

论文摘要

有关工作家庭冲突的研究在国外已经成为了心理学领域的一个热点,而国内有关这方面的研究则相对较少。本文在对以往文献进行总结探讨的基础上,研究了部分外企员工的工作家庭冲突水平以及它与身心健康和婚姻满意度的关系,并以社会支持作为中介变量,研究社会支持在工作家庭冲突对身心健康和婚姻满意度的影响中的中介作用。结果表明:外企员工有一定程度的工作家庭冲突,其中工作影响家庭比家庭影响工作的水平要高,外企员工的身心健康和婚姻满意度水平都较高。工作家庭冲突对身心健康有较好的预测作用,工作影响家庭对婚姻满意度有较好的预测作用,社会支持在工作家庭冲突对身心健康的影响上有明显的缓冲作用。社会支持在工作家庭冲突对婚姻满意度的影响上有明显缓冲作用。工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度在部分人口学变量上也存在差异。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 1 文献综述
• 1.1 有关工作家庭冲突的研究
• 1.1.1 工作家庭冲突的定义
• 1.1.2 工作家庭冲突的理论与相关研究回顾
• 1.1.3 国外的相关研究回顾
• 1.1.4 国内的相关研究回顾
• 1.2 有关婚姻满意度研究
• 1.2.1 有关婚姻满意度的理论研究
• 1.2.2 关婚姻满意度的实证研究
• 1.3 有关社会支持的研究
• 1.3.1 社会支持的定义
• 1.3.2 社会支持的分类
• 1.3.3 社会支持的作用
• 2 研究设计
• 2.1 问题的提出
• 2.2 研究假设
• 2.3 研究对象
• 2.4 研究方法和工具
• 2.4.1 研究方法
• 2.4.2 研究工具
• 2.5 研究步骤
• 3 数据分析
• 3.1 人口学变量在工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度上的差异分析
• 3.1.1 性别在工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度上的差异分析
• 3.1.2 婚姻状况在工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度上的差异分析
• 3.1.3 学历在工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度上的差异分析
• 3.1.4 年龄在工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度上的差异分析
• 3.1.5 薪资水平在工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度上的差异分析
• 3.1.6 职位在工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度上的差异比较
• 3.2 工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度与社会支持的关系分析
• 3.3 工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度、社会支持的回归分析
• 3.3.1 以身心健康为因变量的多元回归分析
• 3.3.2 以婚姻满意度为因变量的多元回归分析
• 3.4 社会支持在工作家庭冲突与身心健康关系间的中介效应
• 3.5 社会支持在工作家庭冲突与婚姻满意度关系间的中介效应
• 3.6 婚姻满意度在工作家庭冲突与身心健康关系间的中介效应
• 3.7 四变量间的模型检验
• 4 研究结论与展望
• 4.1 研究结论
• 4.2 研究不足与展望
• 5 个案分析
• “我很压抑！
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 在读期间公开发表论文及科研情况