领导与下属的性别组合对群体领导力的影响

论文摘要

随着女性地位和受教育水平的不断改善，大量女性进入职场中，甚至在大量企业的决策层中也不断涌现出女性的身影，这也直接影响着企业决策层中男女比例的变化。男性和女性在身体和生理方面的诸多差异，导致其性格、行为、处事方式等的不同，反应在工作表现上即是领导风格，决策方式等的差异。在男性和女性构成领导和下属的关系工作时，会发生什么样的情形，在企业的一把手和副手中这样的性别组合会给其群体领导力带来什么样的影响。考虑到这些问题，本文通过不同行业、企业的中高层管理人员的调研，考察其企业的一把手和副手的性别组合的交换关系对其群体领导力的影响，判断不同的性别组合的交换关系水平是否相同，以及是否会因不同的交换关系水平而影响性别组合和群体领导力之间的关系，即LMX是否具有调节作用。本文利用了SPSS17.0的统计软件对领导—部属交换关系（LMX）量表和群体领导力量表进行了数据分析，在前人研究的性别角色、性别组合、性别领导风格、领导—部属交换关系和群体领导力等理论的基础上，希望本文的一系列假设在相关数据的证明下得到合理的解释和有力的支持，同时也希望此项研究能够帮助企业进行良好的人力资源配置，优化人力资源管理。研究证实领导与下属性别的不同组合在LMX上存在显著性差异；LMX总体水平可以预测群体领导力；LMX的不同维度对群体领导力也有显著的预测作用；LMX调节了领导与下属性别组合与群体领导力的关系。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 0.1 研究意义
• 0.2 研究目的
• 0.3 研究思路和框架
• 1 文献综述
• 1.1 性别综述
• 1.1.1 性别角色研究
• 1.1.2 性别领导风格差异研究
• 1.1.3 性别组合研究
• 1.2 LMX 理论综述
• 1.2.1 LMX 理论的形成和发展
• 1.2.2 LMX 的结构
• 1.2.3 LMX 的测量
• 1.3 群体领导力综述
• 1.3.1 群体领导力的形成和发展
• 1.3.2 群体领导力的影响因素
• 1.3.3 群体领导力的测量
• 2 研究内容及研究设计
• 2.1 研究假设
• 2.1.1 领导与下属性别组合对 LMX 的影响
• 2.1.2 LMX 对群体领导力的影响
• 2.1.3 领导与下属性别组合对群体领导力的影响
• 2.2 研究方法
• 2.2.1 研究架构
• 2.2.2 数据收集方法
• 2.2.3 研究变量测量
• 3 结果分析与讨论
• 3.1 调研目的与研究范围
• 3.2 信度与效度检验
• 3.3 假设验证
• 3.3.1 描述性统计及相关分析
• 3.3.2 领导下属不同性别组合对 LMX 的影响分析
• 3.3.3 LMX 对群体领导力的影响分析
• 3.3.4 领导下属性别组合在 LMX 的调节下与群体领导力的回归分析
• 3.4 假设检验情况总结
• 4 结论与建议
• 4.1 研究结论总结
• 4.2 研究建议
• 4.3 研究局限性和后续展望
• 参考文献
• 附录一
• 附录二
• 致谢