我国公务员激励机制探讨

论文题目: 我国公务员激励机制探讨

论文类型: 硕士论文

论文专业: 马克思主义理论与思想政治教育

作者: 冯仰生

导师: 宋开之

关键词: 公务员,激励机制,系统模式,构建,保障

文献来源: 河海大学

发表年度: 2005

论文摘要: 激励能够有效地提高人们的积极性和工作热情。近年来，我国政府对公务员实施了一系列的激励措施，并取得了相应的成效，但由于激励机制的不完善特别是负激励的不到位和缺失，使激励未能达到预期的效果。本文在分析我国公务员激励机制现状及其缺失原因的基础上，借鉴了激励的经典原理，提出了建立我国公务员激励机制的设想，以及保障实施的措施。重点强调了激励的原则和方法，为实现对公务员的有效激励提供借鉴。本文分为四个部分：第一部分在分析了激励一般含义的基础上，论述公务员激励机制的含义和功能，提出研究和实施公务员激励，必须吸取和借鉴相关学科关于激励的理论。第二部分在分析激励机制取得成效的同时，也分析了激励机制的缺失及其原因。第三部分主要用系统分析的方法探讨了公务员激励机制构建的条件及其内部各系统，归纳总结出我国公务员激励机制的原则和方法。第四部分主要是探讨了公务员激励机制实施的对策，认为公务员激励机制的有效运行应该深化行政体制改革和健全行政监督体制。

论文目录:

引言

一、公务员激励机制概述

(一) 激励的含义及类型

1、激励的含义

2、激励的类型

(二) 公务员激励的理论依据

1、公务员激励的基本理论依据

2、公务员激励的其他相关理论借鉴

(三) 公务员激励机制的概念和功能

1、公务员激励机制的概念界定

2、公务员激励机制的功能

二、我国公务员激励机制的现状

(一) 公务员激励机制取得的成效

1、工资水平不断提高

2、考核制度进入规范化

3、竞争上岗取得显著成效

4、推行末位淘汰制

(二) 公务员激励机制的缺失

1、片面强调精神激励，与市场经济不相适应

2、竞争激励的偏差

3、奖励的偏差

4、负激励不到位

(三) 公务员激励机制缺失的原因分析

1、原有计划经济体制的影响

2、传统行政理念的消极影响

3、监督制度建设滞后

三、我国公务员激励机制的构建

(一) 公务员激励机制构建的条件

1、公务员需要的特殊性

2、公务员认同的组织目标

3、政府必须拥有一定的资源

(二) 公务员激励机制的系统模式分析

1、系统模式的构成

2、公务员激励机制的系统要素分析

3、公务员激励机制各要素之间的互动关系

四、我国公务员激励机制实施的保障

(一) 加强公务员的思想政治工作

1、权力观教育

2、行政道德观教育

3、改革创新意识教育

(二) 深化行政管理体制改革，为公务员激励机制提供制度保证

1、健全考试录用制度、工资制度和任用制度

2、健全公务员考核制度

3、健全公务员权利保障制度

(三) 健全监督体制，加强监督力度，保证激励机制有效运行

1、健全行政监督体制的意义

2、完善行政法制监督机制的措施

参考文献

致谢

发布时间: 2005-04-25

参考文献

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我国公务员激励机制探讨

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