论文摘要
在组织中最重要、最活跃的因素是人力资源,人力资源管理是项目管理的重要研究内容。预备役军官作为预备役部队干部队伍的主体,其素质高低直接关系到预备役部队战斗力的水平。在预备役军官的选拔的实际工作中,如何运用合适的素质测评技术,对预备役军官的素质进行科学的测评,已成为预备役部队迫切需要解决的一个重要问题。本论文以预备役军官为对象,采用理论分析与实证分析相结合、定性研究与定量分析相结合、数理统计及专家意见等方法,对预备役军官综合素质测评进行了研究。论文主要研究内容如下:通过对预备役军官选配条件及其素质特点进行分析,构建了预备役军官素质测评的指标体系;然后根据测评指标体系设计了预备役军官素质测评方法;通过专家调研,运用层次分析法,确定了各测评指标要素的权重系数;将定量分析与定性研究相结合,对测评结果处理时,使用了一种综合评价模型,将模糊综合评价法、灰色关联法与序号总和理论综合进行运用;最后通过选配预备役军官的实例,对论文的研究成果进行了应用分析研究。使研究具有一定的理论水平和实用价值。本论文的研究成果对于所有预备役军官评价均具有指导和借鉴作用。
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图目录摘要ABSTRACT第一章 绪论1.1 课题的研究背景1.2 课题的研究意义1.3 人才素质测评国内外研究现状1.4 研究思路及主要成果1.4.1 研究思路1.4.2 主要成果第二章 预备役军官素质测评理论基础2.1 基本概念2.1.1 素质的概念2.1.2 素质测评的概念2.1.3 人才选拔的概念2.2 素质测评的基本观点2.3 人才素质测评与选拔的基本原则2.4 预备役军官选配条件2.4.1 外军预备役军官的选配条件2.4.2 我军预备役军官的选配条件2.5 我军预备役军官素质特点分析2.6 本章小结第三章 预备役军官素质指标体系的构建3.1 指标体系的概述3.1.1 指标体系的作用3.1.2 预备役军官指标体系的建立原则3.1.3 素质指标体系的构建方法3.2 素质指标体系的建立3.2.1 预备役军官指标体系的建立依据3.2.2 素质测评指标维度确立3.3 问卷调查分析3.3.1 问卷调查实施3.3.2 问卷调查结果分析3.4 素质测评指标体系的最终确立3.5 测评指标权重的设定方法3.6 本章小结第四章 预备役军官素质测评方法与模型研究4.1 预备役军官素质测评流程4.2 素质测评实施方法与测评指标的匹配原则4.3 预备役军官素质测评方法设计4.4 综合素质测评模型4.4.1 模糊综合评价4.4.2 灰色关联分析4.4.3 序号总和理论4.5 本章小结第五章 预备役军官综合素质测评实例5.1 某预备役部队测评背景介绍5.2 测评准备与实施5.2.1 明确测评目的5.2.2 组建测评小组5.2.3 确立评价指标权重5.2.4 确立测评标准体系5.3 测评结果分析处理5.3.1 模糊综合评价5.3.2 灰色关联分析5.3.3 序号总和确定人选5.4 本章小结第六章 结束语致谢参考文献作者在学期间取得的学术成果附录A 预备役军官素质测评指标重要性调查问卷附录B 预备役军官素质测评指标两两比较调查问卷
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标签：预备役军官论文; 素质测评论文; 模糊综合评判论文; 灰色关联分析论文;
