论文摘要
目的：了解我国结核病防治人力资源分布现状，探讨结核病防治人力资源配置方法，以达到人力资源优化配置的目的。方法：按照分层随机整群抽样的方法，抽取6个省级、15个地市级、51个县级结核病防治机构以及机构内全部结核病防治人员。采用定量调查和定性调查相结合的方法，充分利用现有数据库，了解我国结核病防治人力资源数量及分布，并进行工作负担分析，在此基础上探讨人力资源配置方法。结果：1．调查地省级结防机构仅有天津市达到02版《指南》标准，3个省的地市级结防机构全部未达到标准，至少40.1％的县级机构没有达到标准，且人员兼职现象也比较严重，有27.8％的结防人员在从事结核病防治工作的同时还兼职其他业务工作。2．结防人员数量2001-2005年间年均增长率为5.56％，但各地增长情况并不相同。3．隶属于疾控中心的省级、地市级、县级结防机构平均拥有结防人员数量分别为20.4、6.3和7.7人，远小于其他类型的机构；西部各级结防机构人员数均少于东部和中部。4．浙江每名卫生技术人员服务人口为12.9万人，黑龙江和青海最少，仅为为2.3万人；省级机构结防人员服务人口天津市和湖北省相差22倍；地市级结防人员服务人口中部远低于东部和西部；而县级结防人员服务人口东部低于中部和西部。5．无论是全省结防人员平均服务面积，还是省级、地级、县级结防人员平均服务面积，西部均数倍于东部。6．西部省份省级、地市级、县级结防人员服务乡个数均较大。7．西部地区每名结核病技术人员负责病人数27.18人，东部仅为20.48人；西部的四川省和东部的浙江省结防人员人均负担结核病人最多，分别为45.4和43.5人。结论：1．中国结核病防治人力资源总量不足，缓慢增长。2．中国结核病防治人力资源分布不平衡，地区差异大。3．各地结核病防治人力资源工作负担不问。4．人力资源配置标准制定时需考虑到各种因素的影响，增加实施的适应性和可行性。政策建议：1．政府的重视与政策环境支持是结防人力配置的关键。2．明确标准、职责并分阶段实施。3．稳定队伍、提高能力是结防人力发展的当务之急。4．医疗机构相关人力资源是结防工作的重要力量。