我国竞技体育运动员人力资本开发与收益分配研究

论文摘要

随着我国竞技体育市场化、社会化的不断发展,竞技体育已不仅仅是为国争光的事业,而是一个既能产生社会效益,又能产生经济效益的新兴产业。部分优秀的竞技体育运动员凭借着自己优异的成绩,不仅获得了社会的赞誉,更得到了丰厚的经济收益。但是这些回报与运动员的培养成本相比还远远不够,在我国,一名优秀的竞技体育运动员从开始接受训练,到出成绩的过程中,都有许多投入,包括物质的投入、文化教育的投入等等。在我国现行的举国体制培养下,每一名优秀运动员都是国家用金钱培养起来的,如果竞技体育运动员的人力资本价值无法得到充分开发,其收益分配不合理那必然会影响运动员参与体育竞赛的积极性,产生不满情绪,放弃为国争光的机会,那将是我国体育甚至是国家的重大损失。本文侧重与理论研究,应用文献资料法、逻辑分析法、个案分析法、专家访谈法等具体研究方法,以我国竞技体育运动员人力资本的开发和收益分配为研究视角,应用产权理论、人力资本理论、经济学理论、收入分配理论、公共事业管理理论、为理论基础,研究我国竞技体育运动员人力资本开发和收益分配的现状、存在的问题,探索完善竞技体育运动员人力资本开发与收益分配的机制,对我国竞技运动员人力资本开发和收益分配中存在的一些基本问题给予解释。本文通过对人力资本的理论研究,对我国竞技运动员人力资本产权作出界定,并详细分析了我国竞技运动员人力资本开发和收益分配的特征及特点,结合典型案例,分析产生分期和矛盾的根本原因,提出了合理、适度开发竞技运动员人力资本开发的建议；从政府、企业、个人三个投资主体的角度,在不同层面对竞技运动员人力资本开发及收益分配进行了阐述。并分别对完善开发机制、合理分配收益两方面提出建议。本文是对我国竞技运动员人力资本开发和收益分配问题进行的学术探讨,研究成果为管理部门、研究部门制定体育领域的人力资本开发和收益分配政策以及后备竞技体育人才的培养政策提供理论参考,对提高我国竞技运动员人力资本存量,推动我国竞技体育运动及体育产业的健康发展有积极的理论和现实意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1. 前言
• 1.1 选题依据
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究
• 1.2.2 国内研究
• 1.2.3 人力资本定义的相关学说
• 2 研究对象与方法
• 2.1 研究对象
• 2.2 研究方法
• 2.2.1 文献资料法
• 2.2.2 专家访谈法
• 2.2.3 个案分析法
• 2.2.4 逻辑分析法
• 3. 研究内容
• 3.1 人力资本的概念及内涵
• 3.2 人力资本与人力资源的联系与区别
• 3.3 人力资本产权的概念及内涵
• 3.3.1 产权的概念
• 3.3.2 人力资本产权的概念
• 3.3.3 人力资本产权的内容
• 3.4 竞技体育运动员人力资本的概念和内涵
• 3.4.1 竞技体育人力资本的概念
• 3.4.2 竞技体育人力资本的内涵
• 3.5 竞技体育人力资本产权的概念和内涵
• 3.5.1 竞技体育人力资本产权的概念
• 3.5.2 竞技体育人力资本产权的内涵
• 3.6 我国竞技运动员人力资本开发现状分析
• 3.6.1 我国竞技体育运动员人力资本开发的模式
• 3.7 我国竞技体育运动员人力资本开发中存在的问题
• 3.7.1 体育管理体制方面
• 3.7.2 体育法律、法规方面
• 3.7.3 竞技体育运动员人力资本开发的制度方面
• 3.8 我国竞技体育运动员人力资本开发建议
• 3.8.1 体育管理体制方面
• 3.8.2 体育法规方面
• 3.8.3 建立健全竞技体育运动员人力资本开发机
• 3.8.4 竞技运动员人力资本开发还要注意合理、适度开发
• 3.9 我国竞技体育运动员人力资本的收益分配分析
• 3.9.1 收益的概念
• 3.9.2 我国竞技体育运动员人力资本收益的概念
• 3.9.3 我国竞技体育运动员人力资本的收益来源
• 3.9.4 我国竞技运动员人力资本经济收益现状
• 3.9.5 我国竞技运动员人力资本投资主体的多元化
• 3.9.6 我国竞技体育运动员人力资本的收益分配现状
• 3.9.7 我国竞技体育运动员人力资本收益分配的建议
• 4. 结论与建议
• 4.1 结论
• 4.2 建议
• 参考文献
• 致谢
• 附录