论文摘要
我国现行《劳动法》制定于1994年,由于当时劳动用工形式较为单一,因此灵活性用工长久以来被排除在劳动法律规制以外。20世纪90年代末兴起的劳务派遣用工方式,以其灵活、便捷、低成本的优势被劳动用工主体所认可。由于立法尚未制定适用于这种新型用工方式的法律规范,被派遣劳动者在权益受到侵害时遭遇派遣单位与用工单位责任推诿的情况屡见不鲜。2008年实施的《劳动合同法》,首次将劳务派遣用工方式纳入了法律调整范围内,并通过第九十二条确立了劳动法上“三大连带责任制度”之一的劳务派遣连带责任。由《劳动合同法》建构起来的劳务派遣连带责任在适用中引发了学界的讨论。这种连带责任的设计是否科学,是否符合一般连带责任的归责原则,是否符合公平效率的立法要求,都值得我们进行深入的分析和研究。劳务派遣关系因三方主体特殊的法律地位导致其权利义务区别于典型劳动关系。由于劳务派遣关系的特殊构造,劳务派遣连带责任也呈现出不同于其他连带责任的制度特性。本文以民商法律中连带责任制度的设定原理为基础,比照劳动法上其他连带责任的特点,阐述劳务派遣关系的特殊构造,分析劳务派遣连带责任的特殊性。并对现行立法关于劳务派遣连带责任的规定进行梳理,分析其利弊。解决劳务派遣连带责任在实务中责任主体选择上的难题,探讨这种连带责任在劳动争议仲裁和诉讼程序上的适用。
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