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摘要：随着逐渐加快的发电企业改革进程，对党建工作提出了更高的要求，党建工作的提高对电力企业的经济效益和竞争力的提高有很大的作用，因此需要我们贯彻落实工作责任制，为提升电力企业竞争力提供可靠的保障。
关键词：新常态；电力企业；党建工作；创新
一、新常态下电力企业党建工作创新性概述
在我国传统的年代，当时电力尚且不发达，使用电力资源的设备也相对不普及，所以当时的电能不但充足甚至还有多余，而在现代的视角下，社会的行业逐渐开始增加，生活用电设备也开始普及，使得电能的供给逐渐开始出现疲累的现象。现阶段供电企业人力资源管理水平得到了大幅提升，然而在基层供电企业的人力资源管理中任然存在结构性缺员、供电企业冗员问题、员工素质偏低、缺乏激励的绩效管理等。而这样的现象出现，会导致社会的运行受阻，生活的质量下降，不利于我国整体的发展，所以为了改善此现状，需要在电力企业党建工作方面取得创新，并加强人力资源管理，优化人员配置，使得电力企业的整体得到优化的改变，最终实现有效、合理的电能供给。为了使电力企业产生变革，首先需要对电力企业与党建工作的现状进行分析，通过分析发现问题所在，进而开展一系列有效的改善措施。
二、目前电力企业在党建工作中存在的问题
（一）党建工作的重视程度有待加强
目前，许多电力企业由于处在企业改革和转型时期，在企业的正常运营方面遇到了诸多困难，使得企业对经济效益极为重视，忽视了企业的党建工作，部分企业甚至将党建工作看成企业改革的牵绊。在实际工作中，由于基层党组织在经费、党小组活动时间等方面受到了很多的限制，缺乏开展党建工作需要的各种资源，使得电力企业的党建工作难以有效地开展。党建工作在电力企业中的缺失，使得电力企业的员工在思想上缺少科学的理论导向，缺乏对企业改革和转型的正确认识，从而影响了电力企业改革和转型的进程和发展。
（二）缺乏对党员的思想教育
在电力企业党建工作中，许多企业对于党员的教育模式缺乏创新，部分企业甚至连民主生活会、党员评议等基础党建工作都无法有效地开展。由于缺少思想教育工作，使得部分党员在党的理论知识等方面十分匮乏，思想观念十分落后，不能够适应企业的发展和变革；并且个别党员干部在思想上经受不住利益的考验，进而发生腐败行为，给企业造成了极大的经济损失，也影响了党员在广大人民群众中的形象。
（三）党建工作方式比较单调
许多电力企业的党建工作的方式方法比较单一，不能够针对企业的发展和进步做出相应的改变。在电力企业中，部分从事党建工作的政工人员仅仅是为了完成上级交代的党建任务而工作，缺乏对党建工作的主动性和积极性，电力企业在党建工作机制、企业文化建设等方面都存在比较大的问题，从而使得党建工作不能够充分发挥在企业思想建设中的重要作用。
（四）党组织作用亟待加强
目前，电力企业由于受到内部和外部环境的影响，党组织在电力企业中的政治作用不能够有效地进行发挥，难以参与到企业的经营决策中来。许多电力企业缺少完整的党组织机构，从事党务工作的人员数量不足，不能够有效地组织起党组织生活，从而使得部分党员缺乏组织观念，参与党建工作的意愿不强，进而影响了党组织的权威性。
三、新常态下加强电力企业党建工作的具体措施
（一）加强电力企业对党建工作的重视
在电力企业的改革和发展过程中，企业员工在思想上对企业的支持极为重要，因此，必须加强电力企业对党建工作的重视。在电力企业的党建工作中，电力企业需要正确认识到新常态下党建工作的重要性，加深对党建工作的理解，不断提高电力企业广大干部和员工的思想政治觉悟，提升电力企业党建工作的水平，促进员工积极参与到企业的党建工作中来。
（二）切实加强对党员的思想教育工作
在电力企业的党建工作中，需要企业改变传统的思想教育工作模式，充分利用现代化的网络教育手段，搭建党建工作学习和交流平台，提高党员和群众对党的理论知识等方面的学习兴趣，从而提高电力企业的党建工作质量。在党建工作中，更是要加强党风廉政建设方面的工作，提高党员干部在反腐倡廉方面的认识，深刻理解腐败问题对企业、对家庭、对个人的危害，在根源上杜绝腐败思想的产生。
（三）改变传统的党建工作方式，充分发挥党组织的作用
新常态下，电力企业的党建工作在对企业的实际情况有着充分了解的基础上，积极转变传统的工作观念和方式，科学合理地对党建工作进行管理，使党建工作充分参与到企业的实际运营当中。在党建工作中，通过完善基层党组织的成员结构、增加从事党务工作人员、加强党建工作的制度建设等方式，使党组织在企业运营中的作用充分发挥出来，从而提高电力企业的党建工作水平。
（四）加强党建工作的权威性
党建工作是由党组织进行引导的一项工作，本质上其权威性级别十分高，但现代党员在执行党建工作中的态度，说明了党组织的权威性在减弱。而为了增强权威性，可以通过一定程度的赏罚制度来进行管理，使党员能够清晰的了解党建工作的重要性，同时联合人力资源部加强对于党建工作管理层的培训工作，使得管理人员能够落实自身的职务，对基层党员进行管理、引导，实现党建工作的权威性。
（五）证实党建工作的效能
党建工作的效能，在理论上是能够优化企业结构、为企业树立良好风气、引导企业发展走向正规的一项工作，其中带来的效能虽然隐性但功能巨大。而为了证实党建工作的效能，需要加大党建工作基层党员的投入，通过大规模的党员投入，扩大此工作效能的发挥，以此体现出其价值。
（六）强化服务功能
首先，加强作风建设。党的作风关系党的形象关系人心向背，关系党的生命。电力企业作为与大众生活密切相关的企业，要坚持群众路线，做好服务群众的工作，恪守社会责任，加强供电等基础设施建设。其次，改善工作作风。切实落实以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线实践教育活动，党员领导干部要严于律己，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，必须克服存在的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，做到自省、自律、自重。从工作实际出发，实事求是做好工作。
（七）明确党建工作目标
目标是旗帜，是方向。党建工作是企业生存和发展的核心动力，是企业的灵魂。有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。
（八）要反腐倡廉常抓不懈。
党党组织要严格按照国家关于反腐倡廉的方针精神，及习近平总书记关于“反腐倡廉”的重要论述，认真执行上级领导部门关于“防腐拒变”的文件精神，努力强化党员思想作风建设，通过党支部会议、党小组会议，组织党员干部加强政治理论学习。同时，可以制作“反腐倡廉”宣传板，悬挂于醒目位置，时时提醒广大党员干部严于律己、清正廉洁。其次，要加强民主测评，使广大职工自觉监督党员干部的一言一行，敢于批评、敢于指正，使广大党员干部永葆本色、不断提高拒腐防变的能力和定力。
结束语
现代社会的电能需求，使得电力企业党建工作面临这许多新的挑战，而要克服这些挑战，需要党建工作做出一定的创新。而实现工作方面的创新，就需要分析当前现状中的不足，进而根据分析结果采取针对性的措施进行改善。
参考文献：
[1]杨丽莎.试论新常态下电力企业党建工作创新思路[J].东方企业文化.2018（9）
[2]付平.基于新常态探析电力企业党建工作创新思路[J].经贸实践.2017（24）