导读:本文包含了负激励机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,负激励,负激励机制
负激励机制论文文献综述
张钧萍[1]（2019）在《我国公务员负激励机制存在的问题及对策研究》一文中研究指出公务员负激励机制是公务员管理机构运用考核、批评、告诫、惩罚、处分、辞退等手段,对公务员薪酬、名誉、职务升降等加以管理的方式总和。公务员负激励机制弥补了公务员管理过程中正激励失灵问题,对公务员不良行为起到矫正、教育和警示作用,以压力效应激发公务员工作的创造性。目前我国公务员危机意识不断觉醒、负激励措施不断丰富、负激励制度不断完善、负激励相关的法律法规不断健全,但是依然存在负激励主体模糊、负激励客体能力弱、负激励方法运用单一、负激励内容不全面等问题,造成这些问题主要是公务员负激励机制理念落后、政府部门责任的缺失、公务员责任意识薄弱、负激励机制配套制度不健全等原因,因此,我们必须进一步完善适合我国国情的负激励理论、强化政府责任、培育公务员队伍、不断更新完善公务员负激励机制的相关制度。笔者在构建公务员负激励机制的基本理论框架包括负激励主体、客体、方法、内容等的基础上,剖析了我国公务员负激励机制存在的问题及原因,并在借鉴国外一些国家公务员负激励机制有益做法的基础上提出了完善我国公务员负激励机制的对策。笔者分四章完成论文写作:绪论部分主要介绍我国公务员负激励机制的背景及意义,对国内外学者关于公务员负激励机制的研究现状和研究成果进行归纳和梳理,介绍研究方法和研究内容,创新点和难点。第一章主要界定公务员负激励机制的概念,分析组成公务员负激励机制的四大要素,阐述公务员负激励机制的理论依据。第二章介绍我国公务员负激励机制的发展现状,根据公务员负激励机制的四大构成要素,分析我国公务员负激励机制存在的问题,并且深刻剖析隐藏在问题背后的原因。第叁章对国外几个典型国家公务员负激励机制进行分析,总结其特点以及对我国公务员负激励机制完善的借鉴与启示。第四章基于对我国公务员负激励机制的原因分析,提出完善我国公务员负激励机制的对策。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2019-05-01）
陈如凤[2]（2019）在《基于禀赋效应的国有企业负激励机制研究》一文中研究指出国有企业中的激励机制不仅包括正激励机制,也包括常被忽略的负激励机制。根据边际递减效应,国有企业正激励机制的有效性会逐渐减少甚至消失,必须依靠负激励的约束和规范。Richard Thaler(1980)的"禀赋效应"指出,人们对"避害"的考虑远大于对"趋利"的考虑,这就从行为经济学的角度更好地诠释出负激励机制对员工激励的正效应。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年04期）
屈贞[3]（2016）在《新常态下强化公务员负激励机制面临的问题与对策研究》一文中研究指出负激励机制是正激励机制的有效补充。新常态下,正确认识并灵活运用负激励的警示、矫正和教育作用对调动公务员干事创业热情具有重要意义。应从完善薪酬机制、绩效考评机制、问责机制入手,来强化公务员的负激励机制。(本文来源于《长沙大学学报》期刊2016年01期）
周轶楠[4]（2014）在《关于强化我国公务员负激励机制的必要性研究》一文中研究指出公务员负激励机制通过运用监督、惩戒等措施约束公务员的不良行为,引导公务员相组织所期望的目标行动。长期以来,我国公务员多以正激励手段为主,而忽视了负激励机制的应用。现阶段,正激励手段已经出现贬值、失效等种种弊端,公务员慵懒散奢不良作风滋生,面对这一现象,负激励机制就要有力地弥补正激励的不足,这对强化我国公务员负激励机制存在着重要意义。(本文来源于《学理论》期刊2014年04期）
容泽文[5]（2013）在《高校人力资源管理中负激励机制构建研究》一文中研究指出在高校人力资源管理工作中,引入负激励机制,一方面可以降低高校人力资源管理的管理成本;另一方面可以约束部分高校教师的不良行为,充分激发其潜能,极大地调动其工作积极性和创造性,促进高校教师胜任力的不断提升。(本文来源于《钦州学院学报》期刊2013年03期）
李华[6]（2012）在《浅析负激励机制在企业管理运用中的原则与建议》一文中研究指出激励制度是现代企业制度的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石,是企业管理中的精髓组成部分。本文主要分析了激励制度中的负激励机制在企业管理运用中的原则以及如何健全负激励机制,阐明了在企业管理中负向激励正面效应的重要性。(本文来源于《网友世界》期刊2012年14期）
韩瑞红[7]（2012）在《我国公务员负激励机制构建研究》一文中研究指出公务员作为政府部门的主体,他们既是公共权力的行使者,又是公共服务的承担者,代表着政府的形象,其行政行为是提高政府效率的关键。如何规范公务员行政行为,提高工作效率成为摆在我们面前的一大课题。公务员负激励机制通过运用监督、惩戒等措施规范公务员行政行为,引导公务员向政府期望目标行动。然而长期以来,我国公务员实际管理中,只重视正激励的作用,而忽视了负激励机制的作用,从而出现了负激励机制的缺失或无效,不能对公务员起到应有的规范引导及警示作用,这在很大程度上羁绊了公务员激励机制的正常运行。本论文基于实现公务员队伍廉洁高效的目的,探索了构建公务员负激励机制的新思路。文中首先界定了公务员负激励机制的基本概念以及支持负激励机制的相关理论,在此理论基础上分析了我国公务员管理中负激励机制的现状、存在问题,并从行政文化、管理制度及执行操作等层面对存在问题系统分析；之后在分析借鉴了企业组织成员和国外公职人员负激励机制的成功经验的基础上,提出了我国公务员负激励机制构建的原则及理论基础、行政文化、制度体系及执行保障等四个方面的负激励机制构建途径,以期从理论与实践角度解决我国公务员负激励机制缺失的问题,从而促进公务员激励机制的合理有效运行。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2012-05-01）
杨蓉[8]（2012）在《乡镇公务员的负激励机制研究》一文中研究指出在我国公务员队伍中,乡镇公务员占有庞大的比重,他们扎根于农村建设的前线,工作在最基层,直接与老百姓打交道,是政府形象的代表。然而,由于乡镇公务员本身素质和工作特性原因,乡镇政府工作效率低下,形象工程、政绩工程等腐败行为屡屡发生,使乡镇政府的形象受到严重破损,乡镇政府的公信力大大降低。因此我们必须加强对这一群体的研究,将完善乡镇公务员的激励机制作为提高乡镇公务员素质、提升乡镇政府执政效率以及重塑乡镇政府的公信力的重点。而在乡镇公务员激励机制的研究工作中,乡镇公务员负激励机制的建立和优化不可忽视,通过对乡镇公务员消极行为进行准确恰当的约束,发挥负激励的最大功效,实现激发乡镇公务员工作积极性的最终目的如今,我国关于使用正激励机制来激发广大公务员工作积极性的研究分析已十分详实和深入,而关于负激励机制的研究却寥寥无几,负激励机制的重要作用几乎被忽视甚至无视。因此,笔者基于对太湖县乡镇政府的实际情况的调查,结合相关文献资料的研究,对我国乡镇公务员激励机制的建立和完善从负激励的角度进行研究。首先,本文阐述了负激励的一些相关理论。其次,分析了相比于正激励,负激励的优越性以及在公共管理中的作用,并结合乡镇公务员的特性,对引入负激励的必要性进行了探讨；再次,通过对太湖县乡镇政府实地调查的样本统计,解析了当地乡镇公务员负激励机制的现状和存在的问题；接着,通过整合实际调查研究结果和文献资料,剖析了我国乡镇公务员负激励机制相关问题产生的深层次原因。最后,立足于前几章相关理论和问题诠释的基础上,从实施原则和机制的完善两个层面,详尽的阐述了如何运行和完善乡镇公务员的负激励,发挥其应有的作用。(本文来源于《安徽大学》期刊2012-05-01）
江璐林,黄海[9]（2011）在《基于负激励机制的现代企业管理》一文中研究指出正激励和负激励是现代企业管理中两种相辅相成的激励类型。负激励机制是正激励机制的有效补充,也是现代企业管理中的一种重要手段。通过阐述负激励的含义及其理论基础,分析负激励在企业管理中所起的作用及其在企业管理中的应用策略,以期为企业管理者应用负激励进行企业管理有所裨益。(本文来源于《湖南科技学院学报》期刊2011年11期）
赵云利[10]（2011）在《正、负激励机制在图书馆管理中的应用研究》一文中研究指出激励是现代图书馆管理中的一项重要手段,正激励和负激励各有其特点,二者相辅相成,不可分割,在图书馆管理中充分应用正、负激励机制十分必要。文章阐述了正负激励的理论基础,分析了正负激励机制在当前图书馆管理中的应用现状,提出了正负激励机制在图书馆管理中应用的策略。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2011年15期）
负激励机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国有企业中的激励机制不仅包括正激励机制,也包括常被忽略的负激励机制。根据边际递减效应,国有企业正激励机制的有效性会逐渐减少甚至消失,必须依靠负激励的约束和规范。Richard Thaler(1980)的"禀赋效应"指出,人们对"避害"的考虑远大于对"趋利"的考虑,这就从行为经济学的角度更好地诠释出负激励机制对员工激励的正效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
负激励机制论文参考文献
[1].张钧萍.我国公务员负激励机制存在的问题及对策研究[D].沈阳师范大学.2019
[2].陈如凤.基于禀赋效应的国有企业负激励机制研究[J].经济研究导刊.2019
[3].屈贞.新常态下强化公务员负激励机制面临的问题与对策研究[J].长沙大学学报.2016
[4].周轶楠.关于强化我国公务员负激励机制的必要性研究[J].学理论.2014
[5].容泽文.高校人力资源管理中负激励机制构建研究[J].钦州学院学报.2013
[6].李华.浅析负激励机制在企业管理运用中的原则与建议[J].网友世界.2012
[7].韩瑞红.我国公务员负激励机制构建研究[D].内蒙古大学.2012
[8].杨蓉.乡镇公务员的负激励机制研究[D].安徽大学.2012
[9].江璐林,黄海.基于负激励机制的现代企业管理[J].湖南科技学院学报.2011
[10].赵云利.正、负激励机制在图书馆管理中的应用研究[J].内蒙古科技与经济.2011