论文摘要
最低工资制度发挥其社会经济功能的关键是合理的最低工资的标准，对最低工资标准的调查方法进行研究，了解最低工资的实际情况，从而对科学的制定最低工资标准具有理论上的创新性和实践上的重要性。本论文回顾最低工资的起源与发展，了解国内外关于最低工资调查时的思路方法，比较分析中外最低工资的调查方法，以我国最低工资调查为研究对象，探讨了我国最低工资调查方案的发展现状。在此基础上，吸取中外最低工资调查中的长处并结合我国最低工资调查中的特点，研制出适合我国国情的最低工资的调查方案。通过对最低工资调查方法的研究，提出了有中国特色的最低工资调查方法。对有中国特色的最低工资调查方案和方法进行系统研究分析，对研究成果进行可行性分析，在此基础上，提出对策建议，供政府决策参考。希望本文所建立的最低工资的调查方案和所采用的抽样调查方法体系，对我国政府完善最低工资调查方案所有裨益。最低工资制度在我国的历史不长，国外对最低工资的研究主要集中在最低工资的调整制定和其经济效应的研究上，而国内理论界对最低工资理论的研究也十分薄弱。因而本文研究的内容极具创新性。最低工资调查是一门技术含量较高的工作，由于种种原因，我国劳动和社会保障部门没有统一规定各地区最低工资的调查方法，导致不少地区的最低工资标准不是用科学的方法测算，而是凭主管部门领导的经验进行调查估计，由此引发了现有最低工资标准不尽合理的问题。本课题将努力探索符合我国劳资情况的最低工资调查方法，对最低工资问题进行科学的调查研究，以便了解更准确的最低工资信息。
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摘要Abstract第1章 绪论1.1 研究背景1.2 最低工资抽样调查的由来1.3 抽样调查的发展和运用现状1.4 研究的目的及意义1.5 研究思路和主要内容1.5.1 论文的研究思路1.5.2 本文研究的主要内容第2章 最低工资相关理论研究2.1 最低工资的内涵及特点2.2 关于最低工资的经济社会功能的争议2.3 我国学术界对最低工资的研究状况2.4 最低工资的实施机构、运行模式和调整2.4.1 制定最低工资标准的机构2.4.2 最低工资制度的运行模式2.4.3 最低工资的调整2.4.4 最低工资的例外规定2.5 中外现行最低工资标准比较2.5.1 中外现行最低工资水平比较2.5.2 发展中国家的最低工资的特点2.6 结语第3章 我国最低工资调查方案的设计基础3.1 我国市场经济条件下最低工资理论3.2 我国的劳动力市场现状3.3 国外最低工资调查方法研究思路3.4 国内关于最低工资调查的研究思路3.5 最低工资调查方案的设计可能面临的问题3.6 小结第4章 最低工资的相关的统计理论研究4.1 统计理论4.1.1 基本概念4.1.2 统计测定的层次4.1.3 统计方法的特点及应用4.2 抽样调查方法研究4.2.1 基本概念4.2.2 常用的抽样方法4.3 目录抽样4.3.1 判断抽样调查总体的偏态分布4.3.2 确定限额值最优分界点4.4 小结第5章 最低工资调查方案设计5.1 最低工资调查方案的目的、要求及调查思路5.1.1 调查方案设计的目的及原则5.1.2 最低工资调查方案的设计思路5.2 调查对象的结构框架5.2.1 最低工资调研对象结构关系框架5.2.2 各方调查对象在最低工资标准制定中的作用5.2.3 调查对象的样本量的确定5.3 最低工资调查的抽样流程5.3.1 抽样具体操作流程5.3.2 各个调查过程中样本量的确定5.4 最低工资的调查项目和调查表的确定5.4.1 调查项目和调查表设计时要注意的要求5.4.2 调研问卷设计的内容及相关注意事项5.5 调查的时间和期限确定5.6 调查的方式和方法5.7 调查方案的实施计划5.8 调查数据资料的审核和处理5.9 调查质量的抽查5.10 小结第6章 最低工资敏感性问题的随机分析6.1 随机化回答模型的设计6.2 随机化回答模型的证明6.3 随机化回答模型设计应注意的问题6.4 小结第7章 最低工资调查方案的可行性分析7.1 经济可行性分析7.2 技术可行性分析7.3 组织可行性分析7.4 最低工资调查方案设计今后研究的要求7.5 完善最低工资调查方案政策性建议7.5.1 加强政府官员对最低工资调查方案重要性的认识7.5.2 建议最低工资调查每年进行一次7.6 小结结论与建议参考文献附录1 《企业负责人最低工资调查问卷》附录2 《企业职工最低工资调查问卷》附录3 《向各级工会、企业家协会、工商业联合会征询制定科学最低工资标准的建议》附录4 企业所属行业及编号致谢在校期间发表论文情况
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