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摘要：随着经济的发展与进步，电力基建企业党建工作模式也需要加强和改进，才能进一步促进电力基建企业党建工作的效率提升。电力基建企业党建工作作为一项复杂的工程，我们简析了在我国经济的快速发展新形势下电力基建企业党建工作存在的问题以及加强电力基建企业党建工作的有效途径，目的是为了更好地让电力基建企业党建工作活动更有效开展。本文围绕如何加强电力基建企业党建工作的途径进行分析。
关键词：电力基建企业；党建工作；加强途径
电力企业为我国经济、技术和科学的发展做出了巨大的贡献，它对我国的发展有着深远的影响，企业和谐发展能更好地促进企业的经营。因此，为了推动电力企业健康和谐的发展，提升企业的市场竞争力，就必须高度的重视电力基建企业的党建工作。因为电力基建企业党建工作既是企业发展的关键因素，同时在企业发展中起着重要的风向标作用。
1电力基建企业党建工作存在的问题
1.1对党建工作的重视程度不足
随着我国经济的快速发展，电力基建企业的内部管理、发展过程过分偏重于经济效益，往往出现了重发展、轻党建的情况，造成了一部分党建工作未被纳入重要的议事日程中，导致了党建工作流于形式，只能停留于一般布置工作的层面上，工作成效性与实效性严重不足。另一方面，正是因为党建工作重视程度不足，最终导致在党员、党组织中懒散消极行为层出不穷，严重制约着企业党建工作。
1.2缺乏先进的管理方法
随着电力企业的不断发展，电力企业进行了深入的改革，从而显著提高了电力企业的生产、运营效益。但是，电力基建企业的党建工作却还是停留在原处，无法与先进的人力资源、生产方式相适应。这样就导致电力基建企业的党建工作在实际的工作中缺乏针对性，重点不突出，使得基建企业党建工作落后。另外，在电力基建企业中，党建工作中开展的一些活动，大都相似，缺乏创新性，使得党建工作没有落到实处。在电力基建企业的党建工作中，由于党员教育层次、生活环境的不同，党员的需求也不尽相同，但是在党建工作中却对所有党员统一对待，缺乏针对性。
1.3电力基建企业政工队伍的素质不高
由于部分电力基建企业对党建工作的不够重视，导致电力基建企业政工队伍不断的缩减，甚至出现了断层的现象，这就导致部分电力基建企业党务人员的素质存在下降风险。在企业中，部分政工人员只是从事一些事物性工作，创新性和开拓性不够强，难以满足企业发展的需求，从而导致政工人员地位下降。
2加强电力基建企业党建工作的途径
2.1健全党组织
党的组织建设作为一项最基础的工作，也是实现党组织战斗堡垒、发挥党的领导的作用的途径之一。要想企业能够快速发展，企业党委就需要遵从党组织紧随工程项目的原则，对党支部中支部书记、支部成员进行及时调整。在党员数量不多、难以单独设立党支部的情况下，需要在同一地区相近的项目部进行联合党支部的建立，促进党组织覆盖率的全面性。
2.2加强组织制度建设
在新形势新任务下，国外EPC事业得到了快速发展，我国电建企业要想在在这一行业内保持其核心竞争力，需要对党建管理体系进行进一步完善，在工作情况、环境不断变化的条件下，对党建体系文件进行持续改进，促进党建工作的程序化、规划化、标准化。对党建工作责任制进行严格落实，在举行职工代表大会或者年度工作会议上签订相关的党建工作责任书，帮助责任目标、执行力度得以进一步的落实。与此同时，要在不同国家、地区具体情况的基础上，尊重其差异性，凭借分散灵活、小型多样的手段，实事求是地进行主题教育活动，使党支部的战斗堡垒作用最大化的进行发挥。
2.3促进电力基建党建工作的多元化
为了实现电力基建企业的长远发展，党建工作一定要做到与时俱进，促进工作以多元化的方式开展，定期举办活动，将新时代下党建工作的新内容传递给企业的员工，将工作进行精细化处理，加强党支部与基层员工之间的联系与交流。另外，党建工作的开展还要注意从员工的实际需求出发，关心他们的工作与生活，为他们解决生活中的困难，让他们能够安心的投入工作，提高工作的积极性与责任感。
2.4不断进行党员的先进性教育
在教育培训中应融入激励机制，对各类人才进行培养和考察。另外，可借助表彰活动对人才进行选拔，对于成绩优秀的人员，应将其选入人才库。同时应加强各种高端培训机构的构建，强化重点培训，促使承担重大、关键工作任务的人员能够进行交流学习，通过人才成长通道的搭建，进一步帮助他们成长。
2.5在电力基建企业内部健全监督机制
只有建立严密的电力基建企业监督机制，才能保障党建工作的成效。应充分发挥电力基建企业中各个基层党组织的纪检小组监督作用，其组成人员包括纪检委员会以及书记。在程序上，如果没有下一级党组织中纪检委员或者书记的签名和认可，上级党组织对于下级党组织的行为不能随意认可，这一过程需要纪检委给予全面的监督，应避免监督过程出现空缺，保障各项党建工作都处于高效的监督下进行。
2.6探索党建工作新方法和新思路
从管理和活动决策来看，电力基建企业开展党建工作，需要不断探索新方法和新思路。现阶段，中国特色社会主义不断发展，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，电力基建企业也应转变其经营理念，将党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据电力基建企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。
3围绕电力企业的中心和大局发展党建工作
首先，在市场竞争的前提下，我们要改变陈旧的观念走出一条新的道路，支持党建工作的开展，明确其在企业的中心位置。电力企业的党建工作已经到了瓶颈，在这样情况下我们不能再用以前的老旧方法，我们要对这种情形进行研究，在新环境下走出一条创新路。其次，电力企业的党建工作与企业整体的安全和稳定发展息息相关。为此，电力企业要作出努力，坚持“以人为本”的理念，努力去培养每一个党员，让他们的思想素质和综合能力都有提高，更好的为群众服务，促进企业的发展。最后，在新形势下，我们不断面临新问题，这也使我们的党建工作受到制约，因此，我们必须创新，这也是我们的必经之路，只有在党建工作上进行不断的创新，我们才能得到更好的发展。我们可以通过举办不同的活动，以演讲、红色教育等形式，进行歌颂党，激发我们员工的爱党、爱企业的热情。电力企业的党建工作是一条很长的路，他需要不断的创新发展来适应新的形势，与时俱进，保持最佳的精神状态，为满足企业的不断发展而努力。
结束语
当前，我国电力基建企业在党建工作中还存在着一定的不足之处，如对党建工作缺乏深刻的思想认识;缺乏先进的管理方法;电力基建企业政工队伍的素质不高等。因此，为了促进电力基建企业党建工作的发展，电力基建企业就应该坚持“两手抓、两促进”，加强班子建设，党员队伍建设，落实党建工作，厚植党组织的活力，提升党员的思想政治修养，真正推动电力基建企业党建工作的落实，最终实现党建工作和企业发展“双赢”的局面。
参考文献
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