我国民营企业文化建设探析

论文摘要

改革开放以来，民营企业为我国经济和社会发展做出了突出贡献，成为社会主义市场经济的重要组成部分。经济全球化的到来，使得民营企业面临激烈竞争，其中，企业文化实力成为影响竞争力高低的重要因素。我国多数民营企业开始重视企业文化建设，认识到优秀的企业文化对民营企业持续、健康发展的重要作用。然而，如何建设民营企业文化，使之与民营企业发展战略相适应，以不断满足民营企业的发展需要，对多数民营企业来说仍是一个亟待解决的难题。由此，如何迎接挑战，采取对策，成为摆在民营企业面前的一项重大课题。本文结合中国民营经济发展的实际情况，突出强调民营企业文化的独特性，在对民营企业文化现状进行详细分析的基础上，借鉴国外企业文化建设的实践经验，针对民营企业文化建设中存在的问题，提出了切实可行的解决对策。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第1章 前言
• 1.1 民营企业文化的研究背景
• 1.2 民营企业文化建设问题的提出
• 1.3 民营企业文化的研究现状
• 第2章 民营企业文化概述
• 2.1 民营企业概念的界定
• 2.2 民营企业文化的内涵
• 2.3 民营企业文化的典型特征
• 2.3.1 独特性
• 2.3.2 民族性
• 2.3.3 灵活性
• 2.3.4 地缘性
• 2.4 民营企业文化的结构
• 2.4.1 企业物质文化
• 2.4.2 企业行为文化
• 2.4.3 企业制度文化
• 2.4.4 企业精神文化
• 第3章 我国民营企业文化建设的现状
• 3.1 我国民营企业文化建设取得的成绩
• 3.1.1 对企业文化的认识不断深化
• 3.1.2 能够从战略高度看待企业文化建设
• 3.1.3 团队意识日益提高，凝聚力不断增强
• 3.1.4 企业文化和企业制度改革结合得更加紧密
• 3.1.5 更加注重企业文化的理论提升
• 3.1.6 更加注重企业文化与相关管理方式的综合运用
• 3.2 我国民营企业文化建设中存在的问题
• 3.2.1 注重企业文化的表面形式，忽视企业文化的独特内涵
• 3.2.2 企业文化价值观缺失，尚未形成自己的科学体系
• 3.2.3 民营企业家素质偏低
• 3.2.4 片面强调血缘、情缘关系
• 3.2.5 员工对企业文化的认同感不强
• 3.2.6 传统文化在企业文化中的运用不合理
• 3.2.7 企业文化缺乏发展与创新
• 第4章 国外企业文化建设的经验借鉴
• 4.1 美国企业文化建设的成功经验
• 4.1.1 重视企业形象塑造
• 4.1.2 注重“以人为本”
• 4.1.3 强调个人主义，注重实用主义
• 4.1.4 与时俱进，不断创新
• 4.1.5 重视顾客和质量
• 4.2 日本企业文化建设的成功经验
• 4.2.1 以人为中心的价值观念
• 4.2.2 以家族主义为中心的团队意识
• 4.2.3 强烈的社会责任感
• 4.2.4 外来文化与民族传统文化的高度融合
• 4.2.5 创新的经营理念
• 4.3 美、日企业文化建设对我国民营企业的启示
• 4.3.1 坚持以人为中心的经营理念不动摇
• 4.3.2 坚持创新的经营理念不动摇
• 4.3.3 坚持吸收优秀的传统文化不动摇
• 4.3.4 坚持履行社会责任不动摇
• 4.3.5 坚持团队意识不动摇
• 第5章 加强我国民营企业文化建设的原则及对策
• 5.1 我国民营企业文化建设应遵循的基本原则
• 5.1.1 循序渐进的原则
• 5.1.2 尊重客观规律的原则
• 5.1.3 中西方理论与实践经验相结合的原则
• 5.1.4 突出特色、讲究实效的原则
• 5.1.5 自主性与强制性相结合的原则
• 5.2 加强我国民营企业文化建设的对策
• 5.2.1 树立良好民营企业形象，建设特色民营企业文化
• 5.2.2 提高民营企业全体人员的素质，重塑民营企业文化
• 5.2.3 建设一种以员工认同为重点的民营企业文化
• 5.2.4 改进家族式的管理模式和文化理念
• 5.2.5 吸收传统文化精华，建设中国特色民营企业文化
• 5.2.6 建立学习型、创新型民营企业文化
• 第6章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历、在学期间的研究成果