战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的关系研究

论文摘要

组织绩效是近年来管理领域的一个研究热点,许多研究都表明:战略人力资源管理和市场导向都可以影响组织绩效。然而纵观目前的国内外文献,虽然有很多研究者都对战略人力资源管理与组织绩效的关系做了相关的实证研究,但却缺乏对二者之间正向因果关系的解释机制。通过相关的文献分析,本研究提出战略人力资源管理可能通过市场导向的中介作用进而对组织绩效产生影响的研究假设,旨在探索战略人力资源管理、市场导向与组织绩效之间的相互关系,以更好地为企业的人力资源管理实践提供有价值的建议。本文在明确了研究背景和研究意义的基础上,首先对战略人力资源管理、市场导向和组织绩效的相关理论和文献进行了综述,为本研究的研究假设和模型构建奠定了理论基础。其次,就战略人力资源管理、市场导向和组织绩效三者之间的关系进行理论分析,并提出了战略人力资源管理、市场导向和组织绩效之间关系的概念模型。在文献综述和概念模型的基础上,推导出研究假设和实证模型。再次,通过借鉴国内外的相关量表确定了本研究的调查问卷,并通过正式问卷调查,进行数据的收集、整理,最后对研究假设进行了验证。研究结果表明,战略人力资源管理的各维度中,除了“参与管理”之外均对组织绩效均具有显著影响;市场导向的各维度中,除了“快速反应”与“利润跟踪”之外对对组织绩效也有显著影响。此外,战略人力资源管理不但可以直接影响组织绩效,而且可以通过市场导向间接影响组织绩效。最后对实证结果进行了分析讨论,为企业管理者提出了几点对策性的建议,并对未来研究进行了展望。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 相关理论及文献综述
• 1.2.1 战略人力资源管理
• 1.2.2 市场导向
• 1.2.3 组织绩效
• 1.2.4 战略人力资源管理、市场导向与组织绩效的相关研究
• 1.3 研究内容与研究方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 第二章 模型构建与假设推导
• 2.1 理论模型构建
• 2.2 假设推导
• 2.2.1 战略人力资源管理与组织绩效
• 2.2.2 市场导向与组织绩效
• 2.2.3 战略人力资源管理与市场导向
• 2.2.4 市场导向的中介作用
• 2.3 本章小结
• 第三章 问卷设计
• 3.1 量表设计及来源
• 3.1.1 变量说明及量表来源
• 3.1.2 变量的度量
• 3.2 样本选择与数据收集
• 3.2.1 样本选择
• 3.2.2 数据收集
• 3.3 本章小结
• 第四章 统计分析与假设检验
• 4.1 问卷总体分析
• 4.1.1 样本构成分析
• 4.1.2 各变量描述性统计分析
• 4.2 信度和效度检验
• 4.2.1 信度检验
• 4.2.2 效度检验
• 4.3 人口统计变量对各变量的影响分析
• 4.3.1 企业规模对各变量的影响
• 4.3.2 成立年限对各变量的影响
• 4.3.3 行业对各变量的影响
• 4.3.4 企业性质对各变量的影响
• 4.4 相关分析
• 4.5 多元回归分析
• 4.5.1 战略人力资源管理对组织绩效的多元回归分析
• 4.5.2 市场导向对组织绩效的多元回归分析
• 4.5.3 战略人力资源管理对市场导向的回归分析
• 4.6 市场导向的中介作用检验
• 4.7 假设检验结果
• 4.8 本章小结
• 第五章 结果与讨论
• 5.1 研究结果讨论
• 5.1.1 战略人力资源管理对组织绩效的影响
• 5.1.2 市场导向对组织绩效的影响
• 5.1.3 战略人力资源管理对市场导向的影响
• 5.1.4 市场导向的中介作用
• 5.2 研究结果的启示
• 5.3 本章小结
• 结论
• 基本结论
• 创新点
• 局限与展望
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间取得的研究成果
• 致谢
• 附件