（国网山西省电力公司大同供电公司山西大同037008）
摘要：在当前的发展趋势下，积极适应社会发展的要求，在电力企业加强党风廉政建设已经成为了一项十分重要的内容，是杜绝贪污犯罪、徇私舞弊现象发生的重要手段。从整体角度分析，当前我国电力企业党风廉政建设工作虽然取得了令人瞩目的成绩，但是仍旧受到相关因素的制约，其中存在缺陷与不足，需探其原因，解决落实各项问题，加强党风廉政建设，为我国电力企业廉政建设工作奠定基础。
关键词：电力企业；党风廉政建设；存在问题；措施
想要更好的落实腐败预防、治理工作，首先需要加强党风廉政教育工作。在实际的工作中电力企业一直将党风廉政教育工作放在首位，且在发展过程中不断的整合企业资源，借助企业资源优势，深入开展廉洁从业教育工作，实现重点、普通事业之间的有效结合，根据不同岗位制定不同的廉洁教育理念。但是，在实施过程中，受到很多因素的制约，导致党风廉政教育工作出现大量问题，严重影响着电力企业廉洁工作氛围的建设。
1电力企业存在的主要问题
1.1对党风廉政建设重要性认识不足
部分领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的重要性缺乏正确的认识，只注重分管业务，忽视放松分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，对关键环节、重点岗位管控不力，在工程建设、业扩报装、窗口服务等领域越级投诉和信访仍然较多。
1.2党风廉政制度建设不够健全，缺乏系统性
电力企业由于党风廉政建设制度不够健全，结果在实施过程中还存在很多问题。党风廉政建设制度不够健全主要表现在一些关键环节和重要领域中，很多制度流于形式，严重影响了电力企业党风廉政建设的进行。主要表现在以下几个方面：首先，制度不够健全，很多制度不具有可操作性，虽然近些年来，国家也相继出台了一些党风廉政建设方面的制度，但是由于制度不够健全，很多人员钻空子，实际上没有收到良好的效果。另外，我国的党风廉政建设在制定的过程中刚性不够强，制度中通常以“禁止”、“严禁”、“不准”这样的字眼出现。在执行过程中也没有达到具体的量化，所以在操作过程中就会出现各种困难，当然也就达不到预期的效果；其次，电力企业党风廉政建设缺乏系统性和准确预测性，很多制度在制定的过程中过于形式化，只是制定了一个简单的框架，缺乏相关的实施细节，对于一些课程出现的行为或情况没有预测到，所以没有起到良好的监督作用。
1.3廉政教育比较被动
在电力企业部门存在被动的党风廉政教育活动，针对企业基层的状况，党风廉政教育活动的开展主要为了完成上级下达的任务，很少会主动地结合某个时期、阶段的形势而主动开展工作，因而处于一种非常被动的地位。而且许多电力企业还欠缺针对性的党风廉政教育，一切服从上级安排，不考虑是否符合本企业先阶段形势，是否发挥了教育的作用，至于受教育者的思想是否真正受到了触动更是不予重视。
1.4监督管理不到位
个别工作人员服务意识不强，对客户问题处理不及时，存在“门好进、脸好看、事不办”等问题，行风监督工作疲软，对行风建设存在的问题，没有跟踪落实整改，督察督办流于形式，导致问题没有有效根治，客户投诉仍有发生。
2加强党风廉政建设的措施
2.1全面提升党风廉政建设重要性的认识
电力企业领导干部要充分认识到党风廉政建设的重要性，在企业内部积极开展党风廉政建设教育活动。首先要转变思想观念，在企业内部加强党风廉政建设宣传教育活动，提高全体人员的思想认识，然后才能转变思想观念，提升防腐败能力，推进党风廉政建设的后续进行。电力企业领导干部要起到带头模范作用，尤其是在党风廉政教育活动中，要以身作则，时刻注意自己的言行。另外，在电力企业党风廉政建设过程中，要不断提升广大领导干部的思想道德水平、法制观念、人生观、世界观、价值观，这样才能为培养领导干部进行党风廉政建设奠定良好的基础。
2.2加强党风廉政建设的宣传工作
认真研究、充分利用当代廉政防腐的学习案例，同时因地制宜动脑筋立足企业发掘出既有企业特色和时代气息的廉政文化，进行分组学习党风纪律，以现有反腐倡廉案例进行课题教育，着重激发员工参与学习的主动性和积极性。另外，分析电力企业干部的思想动态，加强干部作风建设，同时增强电力企业员工反腐倡廉意识。通过重点学习，各个击破，让电力人员树立正确的人生观、价值观、世界观。加强企业廉政文化建设责任意识，加大廉政文化建设的宣传力度，重视廉政文化建设工作的部署、监督、检查。
2.3丰富廉政宣传教育载体形式
首先，需要大力倡导“小、准、活”的工作方式，由各级领导干部牵头，分工组织进行多频次的反腐倡廉廉政宣传教育活动。纪检监察是反腐倡廉教育活动的职能部门，负责部署和组织宣教活动，但实际开展工作中，因为频繁地组织举办大规模的教育活动，会与公司正常的生产经营工作在时间上形成冲突。“小”就是要划分范围有序地开展多种活动，根据公司所属单位分布广的特点，分区域因地制宜组织活动；“准”就是发现问题针对性开展廉政约谈，准确运用实践“四种形态”，及时组织典型案例宣传教育，并进行分析讨论；“活”就是形式要灵活，除了公司层面的集中教育、警示教育、专题宣讲等形式，部门、班组负责人也要结合党风廉政建设工作要求因地制宜开展员工“喜闻乐见”的宣传活动。其次，可以实行“项目化”监督检查的方式。采取这样的方式，为各职能部门以及领导干部履行党风廉政建设责任制指明了方向，为日常监督活动提供了平台。按照精益化管理“先行管理”工作方式，常态防控廉政风险。不断深化领导干部落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制，这样做主要目的就是要保障公司干部员工廉洁从业、保障企业廉政安全。收集廉政风险，采取多种方式发布廉政风险信息，组织相关领域开展举一反三、自查自纠，并定期进行检查考评。
2.4强化监督力量
主动学习党风廉政建设各项法规，掌握专业理论知识、实务操作方法，积极参加各类纪检监察培训班，到先进单位学习经验，拓宽视野，看齐先进，卓越争先。建立纪检监察监督专家库，有目的、有计划地参加上级活动，不断提升工作水平。结合当前的工作形势和任务，围绕落实“两个责任”、廉洁风险防控、协同监督等方面，开展课题研究，补齐短板，促进工作。开展纪检监察季度评价工作，力争专业工作上水平、出经验。打铁还需自身硬，纪检监察干部员工要争做“最好的自己”，带头践行纪律规矩，以更高的标准、更严的纪律要求自己，自觉接受监督。要恪尽职守、履职尽责，牢记政治责任，敢于担当，主动作为，本着对工作负责的态度，该提醒的提醒，该纠正的纠正，自觉践行忠诚干净担当的要求。
2.5强化协同监督机制建设
协同监督作为被各级纪检监察部门普遍推行的一种监督机制，它是坚持“预防、监督、惩治”并举，研究制定协同监督制度，打造企业党政领导为第一责任人、监督与管理深度融合、职能部门监督全力充分发挥、依法治企责任到人的协同监督平台。各职能部门按照要求，全面履行过程监控职责，灵活运用事前参与、过程检查、责任追究等监督手段，切实担负业务领域和专业的监督职责，从“细化责任、梳理问题、报告情况、落实整改”四个方面入手，进一步细化、明确纵向监督的职责、内容和环节，及时发现和研究解决影响企业发展的矛盾和问题。职能部门在履行协同监督职责过程中，对问题单位或部门，要及时提出改进和完善制度流程的意见。对拒不纠正、造成不良后果的，应由职能部门向监督工作委员会提出考核建议，从而实现监督工作内部协作、责任共担。
3结束语
综上所述，只有加强电力企业党风廉政教育工作，才能够落实各项反腐工作。由于廉政教育工作属于一项耗时比较久的工作，其开展是以信念、职业、道德为基础，只有电力企业内全员参与，在不断的学习中，提升电力企业员工的修养，依法开展各项工作，营造廉洁的工作氛围，全面推动电力企业的稳定发展。
参考文献：
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[2]李海莲.浅析在新形势下电力企业如何做好党风廉政建设[J].企业文化（中旬刊），2017，20（12）：179-181.