大学生职业兴趣与心理控制源的相关研究

论文摘要

采用Holland职业兴趣量表和Levenson的内控性、有势力的他人及机遇量表(IPC),通过分层随机抽样的方法选取393名大学生,旨在探讨不同专业、性别、来源的大学生心理控制源和职业兴趣的差异及特点,以及二者之间的关系。研究结果表明：1、大学的职业价值观：大学生择业时会重点考虑工资和福利待遇；能否充分发挥自己的能力；工作是否稳定有保障等因素,而相关职业是否有较高的社会地位以及较小的工作压力等对大学生择业影响较小。2、大学生的职业兴趣特点：(1)大学生在职业兴趣上具有性别差异。女生具有艺术型职业兴趣的人显著多于男生。男生具有实际型与调查型职业兴趣的人显著多于女生。(2)在职业兴趣上具有显著的学科上的差异。理科类学生更具调查型、实际型职业兴趣。(3)不同来源的大学生的职业兴趣差异显著。来自乡村的大学生更具有实际型、调查型的职业兴趣。在事业型职业上,来自城市的大学生得分显著高于来自乡村的大学生。3、大学生在心理控制源的内控性存在显著的性别差异,男大学生的得分显著高于女大学生。4、大学生心理控制源的内控性控制定向与职业兴趣成正比,机遇控制定向与职业兴趣成反比。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 1 前言
• 1.1 职业兴趣的研究
• 1.2 心理控制源的研究
• 1.3 心理控制源与职业兴趣的关系研究
• 2 问题提出
• 3 研究目的和研究假设
• 3.1 研究目的
• 3.2 研究假设
• 4 研究方法
• 4.1 被试
• 4.2 研究工具
• 4.3 研究程序
• 4.4 数据处理
• 5 结果与分析
• 5.1 大学生职业价值观的特点
• 5.2 大学生在职业兴趣和心理控制源各维度的差异检验
• 5.3 职业兴趣和心理控制源各维度交互作用的简单效应检验
• 5.4 职业兴趣类型和心理控制源的相关分析
• 6 讨论
• 6.1 大学生职业兴趣的特点
• 6.2 大学生心理控制源的特点
• 6.3 职业兴趣与心理控制源的相关
• 7 本研究的不足之处
• 8 结论
• 参考文献
• 附录
• 后记