山西省阳泉市平定供水管理局山西省阳泉市045200
摘要：在众多的民生项目中，供水保障系统是其中重要的组成部分，对人们生活和社会正常运行都有关键作用。供水企业的进步及发展，关乎我国人民的生存环境及社会的平稳发展，因此，加强供水企业的思想政治工作，着力开展文化建设工作事关重要。
关键词：供水企业；思想政治；加强措施
引言
在当前供水企业自身经营管理工作开展的过程当中，切实有效地落实好思想政治工作，可以更好地实现对广大职工思想意识的有效引导，促使施工企业自身经营管理水平的有效提升，让企业保持正确的发展路径。而在当前新的发展环境下，供水企业思想政治工作开展的环境发生了一定的变化，同时也面临着很多新的工作挑战和要求。我们应该从科学的角度入手，采取更加科学的工作策略和工作方式，让思想政治工作的开展质量和效果得到提升，进一步支持现阶段供水企业各项有活动的推进。
1思想政治工作对于供水企业整体发展的重要性
在当前经济发展背景下，供水企业的内外部环境较过去都发生了巨大的变化，其面临的竞争也更加激烈。在新时期的市场竞争中，人才竞争占据着重要的地位，一个供水企业所具有的人才资源很大程度决定了其竞争力的大小。在所有人才类型中，以管理型人才和技术型人才最为重要。技术人才能够为供水企业业务改进升级提供不竭的动力，而管理人才则能够保障供水企业的高效有序运行。基于此，广大供水企业想要获得良好的发展，必须从人才管理方面入手，加强供水企业思想政治管理力度，积极帮助供水企业员工处理各方面的问题，提高供水企业的人才吸引能力和留存能力。
2新时期供水企业思想政治工作面临的挑战
改革开放四十年来，随着经济体制的不断变革，企业持续深化改革。但同时，有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守，缺乏创新性，还是延续着固有的思想政治工作方式方法，不能同新形势下员工的思想观念相适应，不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣传方式没有进行更新，思想政治工作的内容没有进行创新，思想政治工作的形式比较刻板，没有灵活性，不能适应新形势下企业发展的需求。而且，有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式，这些方法都是比较保守的工作方式方法，这种思想政治工作方式方法，不仅不能提升企业员工的思想层次，更不能凝聚企业的战斗力，很容易使部分企业员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪，这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。
3新时期加强供水企业思想政治工作的措施
3.1充分发挥思想政治的教育作用
首先，要跳出传统思维方式将思想政治工作放到全局进行落实，以实现思想政治工作强化的初衷。定位于企业可持续发展和社会和谐的大环境中；要突出思想政治工作的渗透性，把思想政治工作融入企业各项工作、各项活动中；要突出思想政治工作的多样性，摆脱单一说教的教育方式。其次，要坚持一切从实际出发。要结合企业生产实际，通过思想政治主题活动的开展，通过文化体育活动和人文活动的开展，把思想政治强化工作与教育人、引导人、理解人和关心人进行结合；在进行思想政治强化工作时要融入现代化手段，树立清晰目标，理清思想政治工作与其他工作的关系，使思想政治工作在和谐的企业氛围中予以强化。
3.2完善思想政治工作机制
在现阶段供水企业自身工作开展的过程中，思想政治工作的重要性被进一步的凸显。在实际思想政治工作的推进和落实上，我们应围绕实际工作情况，完善当前的思想政治工作机制。我们应该结合供水企业的业务特点，合理地对相关工作制度进行优化。通过引进科学的工作机制和路径，提升广大供水企业职工思想的一致性，让其具备良好的思想认知和先进性。在实际工作开展上，力求运用科学的思想政治工作机制，充分发挥思想政治对于供水企业各项业务活动的指导作用。另外，在具体工作机制完善和改进上，我们也应该将长效化、科学化、规范化作为当前思想政治工作开展的重要要求。对于相关思想政治工作的先进经验进行合理借鉴，融入更多本单位的工作特征和时代特征，让其机制具备更好的执行效力，能够真正为思想政治工作的开展提供可靠的支持保障。此外，供水企业的业务活动开展具有一定的系统性和复杂性，并且随着当前新的发展环境变化，很多思想政治工作的开展工作要求和标准都在不断提升。如果我们在具体工作落实中，依然沿用以往的工作机制，那么就会难以保证企业各项工作方式的科学性，会很容易影响企业的发展。做好具体思想政治工作，可以进一步保证企业员工自身业务素质和能力的提升，有效规避工作方面的诸多问题，让其满足新时期供水企业经营发展工作开展的多方面需求。在完善具体制度的过程中，给予相关思想政治工作以充分的重视，这是当前我们在完善相关工作机制的一个重要的需求。可以说，制度是依据，同时也是基础，是思想政治工作开展的重要环境保障。
3.3坚持以人为本
正确认识供水企业和职工之间关系，若想推动供水企业的快速发展，需始终坚持科学发展观中的以人为本战略方针，其中提到的“本”主要涵盖三方面内容：第一，充分凸显人存在作用；第二，有效提高人的综合素质；第三，有效改善人们日常生活。也就是说，发展期间，若想构建资产共同体、利益共同体及事业共同体，首先需为员工提供良好工作条件，尽可能为其营造健康、和谐及舒适的工作环境，使其能够更加全身心投入到工作中去。除此之外，无论什么时候企业和职工之间都存在着问题，二者相互依赖而又相互抵触，其中是企业为员工而存在，职工则是在供水企业的保障下实现个人价值及目标，这是永远不变的真理。因此要求供水企业能够充分满足新时期下提出的高效、健康及稳定要求，特别是在员工思想政治考核时更要始终坚持以人为本思想理念，对企业和职工之间关系有一个正确认识，这样一来在城市进程不断推进下就能更好满足职工对物质层次和精神层次上的需求。同时也只有处理好二者矛盾关系，才能为供水企业开展工作提供正确指导，实现员工思想政治考核最佳成效。
3.4让企业文化建设和思想政治工作得到有效地融合
企业文化建设工作是企业内部经营管理工作中的重要构成。为了更好地推进和落实思想政治工作，我们应该将思想政治工作和企业文化建设工作更好地融合。思想政治工作部门应该积极深入到广大职工群体当中，对广大职工的诉求进行了解和掌握，结合实际情况做好工作制度的优化，让文化建设工作的开展具备一个更加全面的执行依据。在具体制度调整上，我们也应该充分尊重基层职工的意见和建议，与时俱进的进行改进，让供水企业文化建设工作的开展具备更强的适应效果，更好地融入思想政治工作的需求。在相关问题活动的组织上，我们应该融入企业文化的要素和思想政治方面的内容，让职工通过参与相关活动，更好的丰富他们的精神世界，提升员工队伍的凝聚力和战斗力。
结语
企业思想政治工作的开展对于企业的改革发展来说具有至关重要的作用。它有利于营造良好的企业文化，有利于凝聚企业共识，提升战斗力，有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障。
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